Low quality sentence examples
Az outplacement program természetesen csak akkor lehet sikeres, ha egyénre szabott.
Az outplacement általában egyéni vagy csoport karrier konzultációból és tanácsadásból áll.
A vállalatok számára az outplacement az elbocsátás olyan eszköze, amely segítséget nyújt a dolgozóknak az elbocsátás következményeinek feldolgozásában.
Mi az outplacement: gondoskodó elbocsátás, amely során az érintett dolgozók munkaerőpiacra történő visszaintegrálását és mihamarabbi elhelyezkedését segítjük a munkaadó támogatásával.
Outplacement programunk résztvevői automatikusan tagjává válnak adatbázisunknak, így a továbbiakban őket is figyelembe vesszük, amikor meghatározott pozíciókra alkalmas munkavállalókat kell találnunk.
Assessment center létrehozásával például jóval több információ áll majd rendelkezésére a legjobb jelölt megtalálásához, míg outplacement szolgáltatásunk igénybevételével segíthet elbocsátott alkalmazottainak boldogulni a munkaerőpiacon.
Az interaktív outplacement szolgáltatás egyre inkább elérhetővé válik az interneten is, így az alkalmazottaknak gyakran nem is szükséges utazniuk ahhoz, hogy találkozzanak a karrier coachukkal.
Az outplacement segíti az alkalmazottat, hogy minél hamarabb új állást találjon, feldolgozza az elbocsátás lelki következményeit, helyreállítsa megrendült önbizalmát, reálisan lássa erősségeit és gyengeségeit.
A munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy mérjék és kövessék nyomon az általuk használt outplacement cég hatékonyságát és gyűjtsék össze a volt dolgozók véleményét és tapasztalatát, akik hasznosították az outplacement szolgáltatást.
Az outplacement programunk által, hatékony tanácsadást nyújtunk az elbocsátott dolgozók és a munkáltató számára a leépítésből eredő lelki hatások feldolgozásában(pszichológiai, szociális, jogi hatások) és az álláskeresésben.
Amennyiben érdeklődik az outplacement szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Molnár-Szabó Zsuzsával, aki többéves tapasztalattal rendelkezik ezen a területen és bármilyen kérdéssel kapcsolatban szívesen áll a rendelkezésére.
A Matáv elsők között vezette be a magyarországi vállalatok közül a távoktatást, a távmunkát, az outplacement(gondoskodó elbocsátás) rendszert, az elektronikus HR-t, a multi-médiás képzést és az internetes toborzást.
A tagságunkból kifolyólag gyakran veszünk részt regionális és nemzetközi tendereken, kitekintéssel rendelkezünk a globális outplacement és karrier tanácsadási folyamatokra, nemzetközi workshopokon és továbbképzéseken sajátítjuk el a legfrissebb módszereket, megközelítéseket.
Az outplacement olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó(k) és a munkáltató számára a leépítésből eredő szociális, valamint jogi hatások feldolgozásában, továbbá támogatja az elbocsátott szakember(eke)t az álláskeresésben.
Az üzleti szolgáltatások csoportja igen sokféle tevékenységet foglal magában, a szakértői(például mérnöki, könyvelési, jogi) szolgáltatásoktól kezdve a magas hozzáadott értéket képviselő szolgáltatásokon(például IKT-szolgáltatások, vezetési tanácsadás) és személyzeti szolgáltatásokon(például alkalmazottak kiválasztása,„gondoskodó elbocsátás”(outplacement), ideiglenes munka) át a rutinjellegű, alacsony hozzáadott értéket tartalmazó szolgáltatásokig(például takarítás, őrzés, étkeztetés.
Az üzleti szolgáltatások csoportja igen sokféle tevékenységet foglal magában, a szakértői( például mérnöki, könyvelési, jogi) szolgáltatásoktól kezdve a magas hozzáadott értéket képviselő szolgáltatásokon( például IKT-szolgáltatások, vezetési tanácsadás) és személyzeti szolgáltatásokon( például alkalmazottak kiválasztása,„ gondoskodó elbocsátás”( outplacement), ideiglenes munka) át az üzleti támogató szolgáltatásokig, beleértve a rutinjellegű, alacsony hozzáadott értéket tartalmazó szolgáltatásokat( például takarítás, őrzés, étkeztetés), illetve az emelkedő hozzáadott értékkel bíró szolgáltatásokat is( ilyen például az energiamenedzsment, víz és egyéb folyadékok szolgáltatása és kezelése vagy a levegő- és hulladékkezelés.
Az outplacementnek szerves része az elbocsátott alkalmazottak felkészítése újbóli elhelyezkedésre, annak érdekében, hogy elvárásaiknak és képességeiknek megfelelő vállalatot, illetve pozíciót találjanak.
Egyéni outplacement programok.
Outplacement és outsourcing a HR szolgáltatásokra.
Outplacement a szervezetben.