"Outplacement" is not found on TREX in Hungarian-English direction
Try Searching In English-Hungarian (Outplacement)

Low quality sentence examples

Az outplacement program természetesen csak akkor lehet sikeres, ha egyénre szabott.
The outplacement program of course may only be successful if it is tailored for the individual.
Az outplacement általában egyéni vagy csoport karrier konzultációból és tanácsadásból áll.
Outplacement normally consists of individual or group career counseling and advising.
A vállalatok számára az outplacement az elbocsátás olyan eszköze, amely segítséget nyújt a dolgozóknak az elbocsátás következményeinek feldolgozásában.
For companies, outplacement is a means of dismissal that helps employees process the consequences of dismissal.
Mi az outplacement: gondoskodó elbocsátás, amely során az érintett dolgozók munkaerőpiacra történő visszaintegrálását és mihamarabbi elhelyezkedését segítjük a munkaadó támogatásával.
What is outplacement: a caring lay-off where we help the affected workers reintegrate into the labor market and get them back to work as soon as possible with the support of the employer.
Outplacement programunk résztvevői automatikusan tagjává válnak adatbázisunknak, így a továbbiakban őket is figyelembe vesszük, amikor meghatározott pozíciókra alkalmas munkavállalókat kell találnunk.
Participants on our outplacement programme automatically become part of our database, so henceforward they are also considered when we have to find adequate employees for a specific position.
Assessment center létrehozásával például jóval több információ áll majd rendelkezésére a legjobb jelölt megtalálásához, míg outplacement szolgáltatásunk igénybevételével segíthet elbocsátott alkalmazottainak boldogulni a munkaerőpiacon.
By creating an assessment center, you will have more information to find your ideal candidate, while drawing on our outplacement service will let your demoted employees find their place on the job market.
Az interaktív outplacement szolgáltatás egyre inkább elérhetővé válik az interneten is, így az alkalmazottaknak gyakran nem is szükséges utazniuk ahhoz, hogy találkozzanak a karrier coachukkal.
Increasingly, interactive outplacement services are becoming available online, so an employee does not need to travel to see his or her career coach.
Az outplacement segíti az alkalmazottat, hogy minél hamarabb új állást találjon, feldolgozza az elbocsátás lelki következményeit, helyreállítsa megrendült önbizalmát, reálisan lássa erősségeit és gyengeségeit.
Outplacement helps employees find a job the soonest possible, resolve mental consequences of the staff cutback, recover their impaired self-assurance, see their strengths and weaknesses in their true colours.
A munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy mérjék és kövessék nyomon az általuk használt outplacement cég hatékonyságát és gyűjtsék össze a volt dolgozók véleményét és tapasztalatát, akik hasznosították az outplacement szolgáltatást.
Employers are well advised to measure and track the effectiveness of the outplacement firm they use and to gather the opinions and experience of former employees who utilized the outplacement service.
Az outplacement programunk által, hatékony tanácsadást nyújtunk az elbocsátott dolgozók és a munkáltató számára a leépítésből eredő lelki hatások feldolgozásában(pszichológiai, szociális, jogi hatások) és az álláskeresésben.
Through our Outplacement program, we provide effective counseling to the dismissed employee and the employer, helping to deal with the psychical effects of the procedure(psychological, social and legal), and to find a new workplace.
Amennyiben érdeklődik az outplacement szolgáltatásunk iránt, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Molnár-Szabó Zsuzsával, aki többéves tapasztalattal rendelkezik ezen a területen és bármilyen kérdéssel kapcsolatban szívesen áll a rendelkezésére.
If you are interested in our outplacement services, please contact Diána Gál who has years of expertise in this field and can help you with your every question.
A Matáv elsők között vezette be a magyarországi vállalatok közül a távoktatást, a távmunkát, az outplacement(gondoskodó elbocsátás) rendszert, az elektronikus HR-t, a multi-médiás képzést és az internetes toborzást.
Matáv was among the first Hungarian companies to introduce distance learning, teleworking, the outplacement(provident dismissal) system, electronic HR, multi-media training programs and internet-based recruitment.
A tagságunkból kifolyólag gyakran veszünk részt regionális és nemzetközi tendereken, kitekintéssel rendelkezünk a globális outplacement és karrier tanácsadási folyamatokra, nemzetközi workshopokon és továbbképzéseken sajátítjuk el a legfrissebb módszereket, megközelítéseket.
Thanks to our membership we frequently participate in regional and international tenders, giving us an outlook on global outplacement and career consultancy processes. We also regulary attend international workshops and training programmes to master the latest approaches and methodologies.
Az outplacement olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó(k) és a munkáltató számára a leépítésből eredő szociális, valamint jogi hatások feldolgozásában, továbbá támogatja az elbocsátott szakember(eke)t az álláskeresésben.
OUTPLACEMENT Outplacement is a human policy tool that helps the displaced worker(s) and the employer resolving social and legal outcomes of staff cutbacks, moreover, assists displaced expert(s) in job-hunting.
Az üzleti szolgáltatások csoportja igen sokféle tevékenységet foglal magában, a szakértői(például mérnöki, könyvelési, jogi) szolgáltatásoktól kezdve a magas hozzáadott értéket képviselő szolgáltatásokon(például IKT-szolgáltatások, vezetési tanácsadás) és személyzeti szolgáltatásokon(például alkalmazottak kiválasztása,„gondoskodó elbocsátás”(outplacement), ideiglenes munka) át a rutinjellegű, alacsony hozzáadott értéket tartalmazó szolgáltatásokig(például takarítás, őrzés, étkeztetés.
Business services is a group of very heterogeneous activities ranging from professional services(e.g. engineering, accountancy, legal services) to high-value-added services(e.g. ICT services, management consultancy), personnel services(e.g. selection of personnel, outplacement, temporary work) and routine low-value-added services(e.g. cleaning, security, catering.
Az üzleti szolgáltatások csoportja igen sokféle tevékenységet foglal magában, a szakértői( például mérnöki, könyvelési, jogi) szolgáltatásoktól kezdve a magas hozzáadott értéket képviselő szolgáltatásokon( például IKT-szolgáltatások, vezetési tanácsadás) és személyzeti szolgáltatásokon( például alkalmazottak kiválasztása,„ gondoskodó elbocsátás”( outplacement), ideiglenes munka) át az üzleti támogató szolgáltatásokig, beleértve a rutinjellegű, alacsony hozzáadott értéket tartalmazó szolgáltatásokat( például takarítás, őrzés, étkeztetés), illetve az emelkedő hozzáadott értékkel bíró szolgáltatásokat is( ilyen például az energiamenedzsment, víz és egyéb folyadékok szolgáltatása és kezelése vagy a levegő- és hulladékkezelés.
Business services is a group of very heterogeneous activities ranging from professional services(e.g. engineering, accountancy, legal services) to high-value-added services(e.g. ICT services, management consultancy), personnel services(e.g. selection of personnel, outplacement, temporary work) and business support services, including those with low added value(e.g. cleaning, security, catering) and those with rising added value(such as energy management, supply and treatment of water and other fluids, and air and waste processing.
Az outplacementnek szerves része az elbocsátott alkalmazottak felkészítése újbóli elhelyezkedésre, annak érdekében, hogy elvárásaiknak és képességeiknek megfelelő vállalatot, illetve pozíciót találjanak.
Integral part of the outplacement is the preparation of the displaced employees to get employed again, so they may find a company and a position that match their expectations and skills.
Egyéni outplacement programok.
Individual outplacement programmes.
Outplacement és outsourcing a HR szolgáltatásokra.
HR outplacement and outsourcing.
Outplacement a szervezetben.
Location of organization.