Примеры использования Долгосрочной мотивации на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Программа долгосрочной мотивации членов исполнительных органов
Общество внедрило программу долгосрочной мотивации членов исполнительных органов
Общество внедрило программу долгосрочной мотивации для чле нов исполнительных органов
Программа долгосрочной мотивации членов исполнительных органов
в том числе разработка параметров краткосрочной и долгосрочной мотивации членов исполнительных органов,
Программа долгосрочной мотивации членов исполнительных органов
Оптимальным с точки зрения долгосрочной мотивации является установление та& 23; ких правил, которые позволяют директору реализовать основную часть принадлежащих ему ак& 23; ций общества лишь по истечении определенного срока( не менее одного года)
Поддержать долгосрочную мотивацию и приверженность механизмам СЭО.
Долгосрочная мотивация: в Компании утверждена программа долгосрочной мотивации, основанной на приросте
Долгосрочную мотивацию за достижение целей на долгосрочный период в соответствии со Стратегией Группы компаний АО« Зарубежнефть»;
Материальная заинтересованность членов Правления в достижении стратегических целей Общества достигается за счет систем краткосрочной и долгосрочной мотивации.
Инструментом краткосрочной мотивации являются денежные бонусы, долгосрочной мотивации- выплаты, основанные на капитализации акций в сравнении с различными индикаторами.
Также, в целях обеспечения долгосрочной мотивации, в 2013 году была принята долгосрочная опционная программа для членов Совета директоров, действующая до 2015 года.
Общество внедрило программу долгосрочной мотивации для членов исполнительных органов
Общество внедрило программу долгосрочной мотивации для членов исполнительных органов
также программу долгосрочной мотивации менеджмента.
Общество внедрило программу долгосрочной мотивации членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников Общества с использованием акций Общества опционов
Общество внедрило программу долгосрочной мотивации членов испол нительных органов
расчеты по которым осуществляются денежными средствами, таким как фантомные опционы по программам долгосрочной мотивации 2012 и 2013 годов, оцениваются первоначально по справедливой стоимости на дату предоставления вознаграждения с использованием соответствующей модели оценки.
В 2012 и 2013 годах Совет директоров Компании утвердил две программы долгосрочной мотивации и удержания некоторых ключевых руководителей