Примеры использования Текучести на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Обеспечение такого понимания является долгосрочным инвестированием, особенно с учетом текучести кадров во многих странах осуществления программ.
предполагаемых изменений и показателей текучести кадров.
больше и пределом текучести больше 414 MПа;
страновые отделения нередко сталкиваются с проблемой большой текучести среди координаторов по гендерным вопросам.
Применяется коэффициент текучести кадров на основе предполагаемой текучести и среднего срока набора сотрудников.
В приложении I содержится информация о нынешней и прогнозируемой текучести кадров.
и коэффициент текучести кадров составляет 11 процентов.
Следовательно, Служба не могла определить возможные меры по исправлению положения в целях уменьшения текучести кадров.
состава и текучести рабочей силы,
Кроме того, прилагаются усилия по оперативному заполнению вакансий и уменьшению текучести персонала, несмотря на значительные препятствия,
При использовании мелкозернистой стали гарантированное значение предела текучести не должно превышать 460 Н/ мм2 и гарантированное значение верхнего
Хотя какие-либо систематизированные данные о текучести квалифицированной рабочей силы отсутствуют,
Среднегодовой показатель текучести кадров миссии составляет 30 процентов, что чрезвычайно осложняет надежное укомплектование штатов некоторых наиболее сложных миссий,
При использовании мелкозернистой стали гарантированное значение предела текучести не должно превышать 460 Н/ мм2 и гарантированное значение верхнего
В связи с показателями текучести кадров Консультативный комитет отметил,
мобильности и текучести персонала в полевых операциях предполагается,
Заложенный в бюджет коэффициент текучести кадров рассчитывается на основе фактического положения с вакансиями
Консультативный комитет создал значительную базу данных по вопросам набора и текучести кадров.
снижение показателей доли вакантных должностей и текучести кадров;
Основные причины разницы-- сокращение расходов на международных сотрудников, поскольку переход персонала в новые миссии содействовал росту текучести кадров и сокращению потребностей,