採用選考 - 英語 への翻訳

• recruitment selection
• employment screening
• employment selection
• recruitment screening
• hiring selection

日本語 での 採用選考 の使用例とその 英語 への翻訳

当社での採用選考手続。
Hiring selection process at our company.

応募者情報：採用選考のため。
Applicant information: For hiring process.

採用候補者・応募者の方に関する情報採用選考、連絡。
Information relating to candidates and applicants for employment Hiring selection, contact.

採用選考結果や人事評価に関する詳細情報、退職者の在籍時情報、個人情報処理の委託を受けて保有している。
Detailed information on recruitment selection results and personnel evaluation, information on retirement age at office, information on personal information processing is held and received.

(2)採用選考、採用活動における応募状況の分析、重複応募の確認。
(2) Recruitment screening, analysis of application status in the recruitment activities, checking for duplicate applications.

なお、応募書類は当社内にて厳重保管し、採用選考と採用後の人事資料として使用します。
Please keep the application documents strictly within our company and use it as recruitment selection and post-recruitment personnel data.

雇用に伴う諸契約及び採用選考資料として個人情報を必要な期間、保有しています。
We hold personal information for a necessary period as contracts for employment and recruitment selection materials.

人権啓発研修（目標：全社員研修受講）、公正採用選考、社内ノーマライゼーションの実現。
Human rights awareness training(target: training to be attended by all employees), fair hiring selection practices and achieve normalization within the Group.

採用選考応募者の採用選考手続およびそれに伴う事務手続等のため。
Recruitment screening procedure for hiring screening procedure of applicant and administrative procedure with it.

応募情報は採用選考のみに使用され、他の目的には使用されません。
Entry information is used only for recruitment selection and not used for any other purpose.

情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。）。
(it may not be handled disadvantageously in the adoption selection process by having demanded reporting.).

採用活動において取得した個人情報は、採用選考ならびに採用内定、若しくは入社後の人事管理の目的にのみ利用し、他目的では一切利用いたしません。
Personal information acquired in hiring activities is used only for the purpose of hiring selection and hiring appointments, or for personnel management after joining a company, and will not be used for any other purpose.

(7)当グループ等の弁護士、弁理士又は職員の採用選考、連絡、採用後の人事労務管理及び教育、並びに、採用活動に関する統計資料の作成。
(7) Recruiting, selecting and contacting our attorneys, patent attorneys and employees, providing human resource and labor management and training after recruitment, and creating statistical materials concerning recruitment activities.

昨年10月、日本経済団体連合会より「採用選考に関する指針」について、2021年3月卒業の学生から廃止するとの意向の表明があり、企業の採用活動の早期化が懸念されている。
Last October, the Japan Business Federation announced its intention to abolish"guidelines on recruitment selection" for students graduating in March of 2021 and onwards, thereby creating the concern that corporate recruitment activities will start earlier than past years.

現行の就職活動のスケジュールを、3～4か月程度うしろに倒し、春休みになる3月から広報活動開始、留学生たちも帰国した8月から採用選考活動ができるようにすべきだと考えます。
I consider it appropriate to postpone the current job hunting schedule by three to four months, with information activities beginning in March, which falls in spring break, and employment screening activities beginning in August, when those studying abroad have also returned to Japan.

採用選考のため。
For recruitment selection.

当社の採用選考のため。
For our recruitment selection.

採用選考を実施するため。
To conduct recruitment screening.

採用選考管理のため。
For management of employment decisions.

従業員の採用選考のため。
For the selection of recruitment of Employees;