GOAL-SETTING - 日本語 への翻訳

• 目標設定
• ゴール設定

英語 での Goal-setting の使用例とその 日本語 への翻訳

Computers are great at optimizing, but not so great at goal-setting.
コンピューターは最適化することに優れているが、目標設定にはそれほど長けていない。

An effective goal-setting system starts with disciplined thinking at the top, with leaders who invest the time and energy to choose what counts.
効果的な目標設定システムは、経営トップの規律ある思考から始まり、リーダーは何が重要かを選択することに時間とエネルギーを注がなければならない。

To do so, we have various support elements in place, including individual learning plans, an initial diagnostic assessment, goal-setting, and advice and guidance on module choices.
そうするために、我々は、個々の学習プラン、初期診断評価、目標設定、およびモジュールの選択に関するアドバイスやガイダンスなどの場所でさまざまなサポート要素を持っています。

Resilience is pretty much the core successful human response to disaster that NLP seeks to remedially create in fact NLP goal-setting, reframing and dissociation are all listed in the 10 points above.
レジリエンスは、NLPが療法的に創造しようとする有事に対する人間のうまい対応です(実際、NLPのゴール設定、リフレーミング、分離体験は上記の10通りの方法にもあげられています)。

An effective goal-setting system stars with disciplined thinking at the top, with leaders who invest the time and energy to choose what counts.
効果的な目標設定システムは、経営トップの規律ある思考から始まり、リーダーは何が重要かを選択することに時間とエネルギーを注がなければならない。

The event will enable you to acquire robust confidence, goal-setting capabilities, self-reliance and independence, and sharpen your cutting edge, prerequisites for the next generation of 21st Century leaders.
そして、強固な自信、目標設定能力、自立と独立を促進し、次世代の21世紀リーダーにとって必要な資質に磨きをかけていきます。

Such interactive counseling, which can be resource intensive, is directed at a person's risk, the situations in which risk occurs, and the use of personalized goal-setting strategies.
このような対話型カウンセリングは、リソースを大量に消費する可能性があるため、個人のリスク、リスクが発生する状況、および個別の目標設定戦略の使用に向けられている。

Capricorn and Saturn both rule the process of planning, and if done well(analysis, logic, goal-setting), it leads to success and accomplishment.
山羊座と土星は両方とも計画のプロセスを支配し、うまくいけば（分析、論理、目標設定）、成功と達成につながります。

Goal-setting workshops took place in the morning that asked each participant what they have gained from their TOMODACHI experience and what they hope to achieve at this conference.
午前中に行われた目標設定のワークショップでは、TOMODACHI体験で得たもの、そして本カンファレンスで達成したいことについて参加者全員が共有しました。

On June 17-18, 2017, Regional Leaders, Deputy Regional Leaders, and the TOMODACHI Generation Summit Core Committee came together from all across Japan for a leadership training session focusing on reflection of the Regional Welcome Events, goal-setting and skills-building for the next Regional Theme Event and TOMODACHI Generation Summit, and strengthening the peer-to-peer support between the alumni community.
年6月17-18日、地域リーダー、地域副リーダーとTOMODACHI世代サミット実行委員会が集結し、アラムナイ・ウェルカム・イベントの振り返り、地域をテーマにしたイベントに向けての目標設定とスキル習得、そしてアラムナイコミュニティー間におけるサポートの強化に重きを置いた、リーダーシップ研修に参加しました。

The SMART goal-setting framework.
SMARTゴールの設定例。

The first habit is goal-setting.
第1のステップは、ゴール設定である。

What I am into is goal-setting.
私がこだわっているのはゴールである。

And, of course,"goal-setting.".
そして「ゴール設定」。

And, of course,"goal-setting.".
すなわち、「ゴール設定」です。

And, of course,"goal-setting.".
さて「ゴール設定」の方です。

You want to be cool with goal-setting.
そんなおもいで、ゴール設定をしてほしいなと思います。

The key here is not to abandon goal-setting.
重要なことはゴール設定を見失わないことです。

Goals and goal-setting are very powerful instruments in effecting change.
達成目標と目標設定は、変化を促すための強力なツールだ。

Therefore, it is important to educate your employees on goal-setting.
社員に対して、ゴール設定をしてあげることが大事になります。