CONTRACTULUI DE MUNCĂ - traducere în Engleză

• employment contract
• work contract
• working contract
• job agreement
• employment agreement
• of labor contracts

Exemple de utilizare a Contractului de muncă în Română și traducerile lor în Engleză

Perioadele în care executarea contractului de muncă a fost suspendată,
Periods during which performance of the contract of employment was suspended owing,

Prelungirea și încetarea contractului de muncă- contractul nu este de obicei mai mică de 1 lună, dar nu mai mult
Prolongation and termination of the contract of employment- Usually the contract is concluded not less than for 1 month,

permite încetarea contractului de muncă pe perioada de probă conform art.
it allows the termination of the employment contract during the probation period according to art.

indiferent de tipul contractului de muncă, cu privire la aspectele esențiale ale raportului de muncă..
regardless of the type of employment contract, of the essential aspects of the employment relationship.

Cu toate acestea, în afara acestor excepții, toți lucrătorii pot beneficia de prezenta directivă, oricare ar fi durata contractului de muncă sau raportul de muncă..
However, apart from these exceptions, all employees may benefit from this directive irrespective of the duration of the contract of employment or the employment relationship.

(20)În conformitate cu Directiva 2010/18/UE, statele membre sunt obligate să definească regimul contractului de muncă sau al raportului de muncă pe perioada concediului pentru creșterea copilului.
(20)In accordance with Directive 2010/18/EU Member States are required to define the status of the employment contract or employment relationship for the period of parental leave.

asupra unui raport de muncă sunt reglementate exclusiv de legea statului membru aplicabilă contractului de muncă.
relationships shall be governed solely by the law of the Member State applicable to the contract of employment.

În acest context tTrebuie să se asigure că nu se nesocoteşte caracterul sezonier al contractului de muncă şi că nu se eludează posibilităţile corespunzătoare de control.”.
It is important to ensure that this does not become a way of circumventing the seasonal nature of the employment contract and the attendant a system of checks and balances.".

relaţiile de muncă sunt reglementate numai de legea statului membru aplicabilă contractului de muncă sau relaţiilor de muncă;.
employment relationships shall be governed solely by the law of the Member State applicable to the employment contract or employment relationship;

îndeosebi la semnarea contractului de muncă;
particularly in relation to the conclusion of employment contracts.

Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului naţional în ceea ce priveşte definirea contractului de muncă sau relaţiile de muncă..
This Directive shall be without prejudice to national law as regards the definition of contract of employment or employment relationship.

relaţiilor de muncă sunt reglementate doar de legislaţia statului membru care se aplică contractului de muncă;
relationships shall be governed solely by the law of the Member State applicable to the employment contract;

angajaților să aleagă legislația aplicabilă contractului de muncă.
employees to choose the law applicable to the employment contract.

mică de doi ani, Cartea Albastră a UE se eliberează pentru durata contractului de muncă, plus trei luni.
the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus three months.

o perioadă mai scurtă, cartea albastră a UE se eliberează cel puțin pentru durata contractului de muncă, plus trei luni.
the EU Blue Card shall be issued at least for the duration of the work contract plus three months.

stabilind, în special, circumstanţele legate de încheierea şi durata contractului de muncă.
in particular establishing the circumstances related to the establishment and duration of an employment contract.

stabilitatea activității și durata contractului de muncă).
the stability of the activity, and duration of the work contract).

tipul contractului de muncă și statutul social.
type of employment contract and social status.

de angajatorul trebuie să respecte termenii contractului de muncă.
of the employer must comply with the terms of the employment contract.

unor condiţii astfel încât prelungirea duratei contractului de muncă să se dovedească rentabilă pentru ambele părţi, angajator şi angajat.
it is vital to ensure that the prolongation of employment contracts is economically viable for both employers and employees.