Examples of using Performance review in English and their translations into Vietnamese
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
details, performance review, content breakdown,
details, performance review, content breakdownMost people wait until performance review season to ask for a salary adjustment, but by that time, your boss has probably already
While simplifying the performance review process you can communicate the key performance indicators for each job title allowing the employees to understand and achieve your expectations.
Trong khi đơn giản hóa quá trình xem xét hiệu suất, bạn có thể giao các chỉ số hoạt động quan trọng đối với từng chức danh công việc cho phép các nhân viên hiểu và đạt được những mong đợi của bạn.I have seen many really good and truly poor performance review routines in my work with many of the world's best-known brands and governments.
Tôi đã thấy nhiều thói quen đánh giá hiệu suất thực sự tốt và thực sự kém trong công việc của tôi với nhiều thương For example, although all employees in a company might use a goal-setting section in their performance review forms, only managers might choose to add an optional section about leadership goals.
Ví dụ, mặc dù tất cả nhân viên trong một công ty có thể dùng một phần mục đích- thiết đặt trong biểu mẫu của họ xem xét hiệu suất, chỉ người quản lý có thể chọn để thêm một phần tùy chọn về lãnh đạo mục tiêu.Most people wait until performance review season to ask for a salary adjustment, but by that time, your boss has probably
Hầu hết mọi người chờ đợi cho đến mùa đánh giá hiệu suất để yêu cầu điều chỉnh lương,take control of your job search before your new job offer and plan ahead of time for your annual performance review to reach your ultimate goal of financial security and happiness.
kế hoạch trước thời để bạn xem xét hiệu suất hàng năm để đạt được mục tiêu cuối cùng của bạn của an ninh tài chính và hạnh phúc của bạn.All of this accounts for an average expenditure of $3,000 per U.S. employee during the performance review process(including employee time and technology), according to a Corporate Executive Board(CEB) survey of Fortune 1,000 companies.
Đô la cho mỗi nhân viên Mỹ là khoản chi tiêu trung bình trong quá trình đánh giá hiệu suất( bao gồm cả thời gian của nhân viên và công nghệ), theo khảo sát từ danh sách 1000 doanh nghiệp Fortune của Corporate Executive Board( CEB).This solution has an open API that allows the software to be integrated with a company's existing HR tech vendors, and the performance review function fits with the way more companies are working.
Giải pháp này có một API mở cho phép phần mềm được tích hợp với các nhà cung cấp công nghệ nhân sự hiện có của công ty và chức năng đánh giá hiệu suất phù hợp với cách nhiều công ty đang hoạt động.Each new job offer or performance review is a chance to negotiate the base salary, bonuses, benefits, stock options& various
Mỗi công việc cung cấp hoặc hiệu suất đánh giá mới là một cơ hội đàm phán lương cơ bản,Each new job offer or performance review is an opportunity to negotiate base salary, bonuses, benefits, stock options
Mỗi công việc cung cấp hoặc hiệu suất đánh giá mới là một cơ hội đàm phán lương cơ bản,Degree feedback, also known as a 360 performance review, includes feedback not only from the employee's supervisor, but also from the employee's customers, vendors, peers,
Phản hồi 360 độ, còn được gọi là đánh giá hiệu suất 360, bao gồm phản hồi không chỉ từ người giám sát của nhân viên,Have you ever cried during a performance review, or been visibly envious when a co-worker received an accolade
Bạn đã từng khóc trong buổi đánh giá nhân viên hay bày tỏ sự ghenprofessional learning opportunities are offered on site and all teachers are involved in classroom observations connected to Performance Review.
tất cả giáo viên đều tham gia vào các quan sát trong lớp học được kết nối với Đánh giá Thể hiện.Examples of great intangible goals for personal development include“to decrease the number of negative confrontations at work between each performance review until no confrontations arise,” or“to speak up and contribute in all team meetings during a specific project.”.
Ví dụ về mục tiêu phi vật thể tuyệt vời để phát triển cá nhân bao gồm“ giảm số lần đối đầu tiêu cực trong công việc giữa mỗi đánh giá hiệu suất cho đến khi không có cuộc đối đầu phát sinh” hoặc“ lên tiếng và đóng góp trong tất cả các cuộc họp nhóm trong một dự án cụ thể”.công ty của bạn không thực hiện bất kỳ loại đánh giá hiệu suất chính thức nào và đó là ít nhất một năm kể từ đợt tăng lương vừa rồi,The 24-page complaint alleges that Pham received her first negative performance review after her pregnancy became known, and that managers permanently shifted some of her client accounts to colleagues during her leave.
Đơn khiếu nại dài 24 trang cáo buộc cô Pham nhận được bản đánh giá hiệu quả tiêu cực đầu tiên của mình sau khi việc mang thai của cô được biết đến, và rằng các nhà quản lý đã chuyển vĩnh viễn một số tài khoản khách hàng mà cô phụ trách sang các đồng nghiệp trong thời gian nghỉ phép.Without being explicitly instructed, spend 30- 40% of your time learning to play the political game behind our supposedly unbiased performance review system that actually determines who climbs the corporate ladder and who gets stuck
Không được hướng dẫn rõ ràng, hãy dành 30 phút 40% thời gian để học chơi trò chơi chính trị đằng sau hệ thống đánh giá hiệu suất được cho là không thiên vị của chúng tôi,In a recent research study concerning the timeliness of PAs,"one of the respondents even suggested that the performance review should be done formally and more frequently, perhaps once a month, and recorded twice a year.".
Trong một nghiên cứu gần đây liên quan đến tính kịp thời của PA," một trong những người được hỏi thậm chí còn cho rằng việc đánh giá hiệu suất nên được thực hiện chính thức và thường xuyên hơn, có thể mỗi tháng một lần và ghi lại hai lần một năm.".all HR mechanisms from recruitment and hiring processes to performance review systems.
quy trình tuyển dụng đến các hệ thống đánh giá hiệu suất.
