Examples of using Työsopimuksen in Finnish and their translations into English
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
-
Programming
Työoloja koskevassa toisessa osassa vahvistetaan työsopimuksen sisältö, työajat, palkkasuoja sekä oikeudet lomiin,
Työsopimuksen on toki noudatettava alan työehtosopimusta tai vakiintuneita käytäntöjä,
A oli lokakuussa 2013 allekirjoitetun työsopimuksen perusteella työskennellyt B Oy:
Vaikka työsopimuksen sisältö on aina täysin luottamuksellista,
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jos työntekijä on rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitettaan niin vakavasti, ettei työnantaja voi kohtuudella jatkaa sopimussuhdetta.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön.
Lisäksi komitea suhtautuu myönteisesti suositukseen, jonka mukaan työsopimuksen perusteella maahan pääsevien tutkijoiden ei tarvitse enää hakea työlupaa jäsenvaltioissa.
Suoritetusta työstä työsopimuksen mukaisesti maksettava palkka koostuu varsinaisesta rahapalkasta
Jos työsopimuksen kesto on alle yhden vuoden, vertailujakson pituus ei voi ylittää työsopimuksen kestoa.
Merenkulku- ja kalastusalalla sosiaaliturva on usein työsopimuksen osa ja se varmistetaan kansainvälisellä yksityisellä vakuutusjärjestelyllä.
Toisin kuin palkatut työntekijät kuljetusalan itsenäiset ammatinharjoittajat eivät työskentele työsopimuksen pohjalta, vaan he määrittävät vapaasti omat asiakkaansa ja toimituksensa.
Päivästä, jona työnantaja antaa yksilöllisen ilmoituksen työntekijän lomauttamisesta tai työsopimuksen päättämisestä, tai.
Lisäksi he saavat enintään kolmen vuoden työsopimuksen, sosiaaliturvan ja eläkkeen.
riita on jo syntynyt ja työsopimuksen purkamista koskeva menettely on vireillä.
Lyreco irtisanoi heti vanhempainloman alussa Rogiersin työsopimuksen viiden kuukauden irtisanomisajan mukaisesti.
Oikeus palata samaan tai vastaavaan työhön tai(jos sellaista työtä ei ole) työsopimuksen mukaiseen samankaltaiseen työhön.
Opt-out-järjestelyt ovat mahdollisia vain kyseisen työntekijän suostumuksella, eikä tätä suostumusta saa antaa työsopimuksen yhteydessä.
Siten työntekijälle saattaa oleskeluvuosien aikana kertyä väliaikaisia oleskelulupia ilman, että hänellä olisi koskaan oikeutta uusittavaan viiden vuoden oleskelulupaan, paitsi jos hän allekirjoittaa työsopimuksen.
Työmarkkinoiden hajanaisuus ei ole työntekijöiden vika; se riippuu työnantajista, sillä viime kädessä he päättävät tarjoamansa työsopimuksen tyypistä yksipuolisesti.
työnantajat, joilla on alle kymmenen työntekijää, ja työsopimuksen luonteeseen.