目標管理 in English translation

• target management
• goal management
• management by objectives

Examples of using 目標管理 in Japanese and their translations into English

各社の目標管理の方法には何パターンかに分類できたんです。
We have been able to categorize the methods of target management for each company into a number of patterns.

目標管理制度に基づく個別評価を反映変動（単年度）現金報酬。
Incentives reflect individual evaluations based on the Goal Management System. Variable(by fiscal year) Cash.

目標管理制度(MBO)はピータードラッカーによって提唱された制度です。
Management by Objectives(MBO) was a system developed by Peter Drucker.

人材データベース活用によりタレントマネジメント推進・人事考課、目標管理とスキルのデータベース化推進。
Promote talent management throrgh human resource datebade-Started database for skills, goal management, and personnel evaluation.

彼女は目標管理(MBO)や予算システムなど、いくつか例を挙げた。
She gave several examples, including Management by Objectives(MBO) and budgeting systems.

透明性の高い評価を実現するためにMAP活動※と連動した目標管理制度を運用しています。
In order to ensure high evaluation transparency, we use the MBO(management by objectives) performance measuring system coordinated with MAP activities*.

食品安全システムが効果的に機能しているかを定期的に確認し、具体的な目標管理を通じて継続的に改善します。
We check regularly that food safety system is functioning effectively, and continuously improve through management by objectives specific.

かつて構築した目標管理制度やコンピテンシー制度が上手く運用されていない。
System of management by objectives and competency system that was constructed before is not operated well.

かつて構築した目標管理制度やコンピテンシー制度が上手く運用されていない。
The existing system of management by objectives and competency system is not operated well.

タスク管理としてNozbeをお使いであれば、ゴールマネジメント(目標管理)ツールとしても簡単に使えます。
If you already use Nozbe for task management, you can easily use it for goal management as well.

このように、排出権取引制度を通して、目標管理制度よりも温室効果ガスの削減費用を44~68%節減できると見込まれる。
The cap-and-trade system is expected to better reduce emissions than would another GHG reduction measure called the target management scheme- by an additional 44 to 68 percent, in fact.

SUBARUの全従業員は、目標管理制度のもと、年3回(目標設定・中間確認・成果確認)、上司と面談しています。
Under the goal management system, all Subaru employees have an interview with their supervisors three times a year goal setting, interim confirmation, outcome confirmation.

例えばブラザー工業株式会社(以下、ブラザー工業)では、一般従業員については、明確な評価基準に基づく目標管理制度のもと、納得性の高い評価を実施しています。
Brother Industries, Ltd.(BIL), for example, assesses its general employees in a way that highly satisfies them, using a target management system with clear criteria.

併せて、人事考課制度・目標管理制度の理解を促し、考課のバラつきをなくすため、新たに考課者となった従業員に対して研修を実施しています。
To promote understanding of the personnel evaluation system and goal management system, and to eliminate inconsistency in evaluations, we provide training for employees who become new evaluators to ensure the effective implementation of the system.

育成・研修体制の整備■「貢献タイプ別人事制度」「役割発揮度評価」「目標管理制度」「360度評価システム」を継続運用。
Development of training structure■We will continue to operate our contribution-type personnel management system, role fulfilment assessment system, goal management system, and 360-degree appraisal system.

目標管理サステナビリティ推進会議において、原則四半期毎に予実管理(実績値の目標に対する達成度合いの把握、前年度との比較・分析等)を行う。
Management of targets As a general principle, every three months we carry out target management, review the progress made toward achieving its targets and analyze the causes behind changes in usage by comparing to the previous period at a general meeting called Sustainability Promotion Conference.

また、管理職を対象とした目標管理制度では、上司との面談を通じて目標設定や評価を定期的に行い、組織目標の達成と共に管理職のさらなる成長を促す仕組みとなっています。
In the target management system aimed at managers, target setting and appraisals are periodically conducted through interviews with the higher superior, thereby facilitating the achievement of organizational targets, and encouraging the further growth of managers..

目標管理今年度の実績値を把握し、前年度または過去の複数年度の使用料と比較をして目標達成の成否(中長期的に目標達成可能か否か)を確認する。
Target management Actual performance during the current year shall be measured and compared with consumption in previous years(s), and the feasibility of achieving the target(i.e., whether the target can be achieved in the medium to long run) shall be reviewed.

田辺三菱製薬では、4つの仕組み(多様な人材の採用、目標管理によるOJT/OFF-JT、異動・ローテーション、公正な評価)を有機的に連動させることで、社員が能力を開発・発揮できるように支援しています。
We have an organically linked four-part structure(recruitment of diverse human resources, on-the-job and off-the-job training through management by objectives(MBO), transfer and rotation, and fair evaluations) to develop and utilize the abilities of employees.

当社は、RC中期計画を達成するため、全社にISO14001※を基本としたRCマネジメントシステムを構築し、PDCA（Plan,Do,Check,Act）による目標管理、継続的改善を行っています。
To achieve our RC mid-term plan, we have established RC management system based on ISO14001※, and we carry out targets management and continuous improvements based on PDCA(Plan, Do, Check, Act).