労働条件 - 中国語 への翻訳

• 劳动条件
• 工作条件
• 勞動條件
• 工作條件

日本語 での 労働条件 の使用例とその 中国語 への翻訳

第41条国家は新義州特別行政区が自然資源に対する保存、使用、環境汚染への防止処理、住民の文化衛生、生活環境や労働条件に対する整備を保障します。
第41条国家保障新义州特区对自然资源进行保存、使用，对环境污染进行防治，对居民的文化卫生、生活环境以及劳动条件进行整治。

TPPは労働条件、政府調達、国有企業、知的財産権、環境保護など各分野で過酷ともいえる「高い基準」をうち出した。
TPP在劳动条件、政府采购、国有企业、知识产权和环境保护等领域提出近乎苛刻的“高标准”。

人間関係の質や労働条件、人種差別や性差別といった社会問題や、貧困による生活苦のほうが、日々の感情に影響を及ぼすのです。
人际关系和工作环境的质量等个人问题，或者种族主义、性别歧视、贫困折磨等社会问题，都跟每天的情绪有密切关联。

労働者の労働条件について定めた労働基準法や、賃金の最低基準について定めた最低賃金法などの労働関係法令は、国籍を問わず日本で働くすべての労働者に適用されます。
关于劳动者劳动条件的劳动基准法，以及关于最低工资基准的最低工资法等劳动关系法，适用于在日本工作的所有劳动者，并不受国籍限制。

彼はそれまで労働条件改善のための運動に携わっていたが、挫折が続き、ついに11月13日に阻止されていたデモを平和市場内で強行。
在此以前他一直在从事争取改善劳动条件的运动，履次遭受挫折，终于在十一月三日在和平.

労働基準施行規則5条4項が改正され、労働条件明示の方法として、書面交付の方法のほか、労働者が希望した場合には、①ファクシミリの送信、②印刷可能な電子メール等の送信による明示も認められることになります。
劳动基准实施规则第5条第4项得到修改，作为明示劳动条件的方法，除了书面交付方式外，如果劳动者希望，亦可通过①发送传真，②发送可打印的电子邮件等方法明示。

そのうえで、本判決では「労働基準法3条は労働者の信条によつて賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、これは、雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制約する規定ではない。
在此基础上，最高法院认为，“劳动基准法第3条禁止因劳动者的信仰而对其工资或其他劳动条件作出歧视性行为，但这条法律仅仅限制了录用以后的劳动条件的设置，并非对是否录用本身做出了限制。

生産された労働条件及び労働生産物一般が資本として直接生産者に相対するという事は、はじめから、労働者に対する物的労働条件の一定の社会的性格を含んでおり、従って又労働者たちが生産そのものに際して労働条件の所有者との間でも彼らどうしの間でも結ぶ一定の関係を含んでいる。
生产出来的劳动条件和劳动产品总的说来作为资本同直接生产者相对立这个事实，从一开始就意味着：物质劳动条件和工人相对立而具有一定的社会性质，因而在生产中，工人同劳动条件的所有者之间，并且工人彼此之间，是处在一定的关系中。

その責務は「国民生活の保障及び向上を図り、並びに経済の発展に寄与するため、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進並びに労働条件その他の労働者の働く環境の整備及び職業の確保を図ること」（厚生労働省設置法第3条第1項）および「引揚援護、戦傷病者、戦没者遺族、未帰還者留守家族等の援護及び旧陸海軍の残務の整理を行うこと」（同法第3条第2項）と規定されている。
本省任務為「保障與提升國民生活並促進經濟發展，提升社會福利、社會保障、公共衛生，整備勞動條件等勞動環境與確保工作機會」（厚生勞動省設置法（日语：厚生労働省設置法）第3條第1項）以及「協助引揚歸國、戰傷病者、戰死者遺族、未歸還者留守家族等及整理舊陸海軍剩餘業務」（同法第3條第2項）。

明示すべき労働条件。
(2)明确提示劳动条件.

労働条件が悪い。
工作条件的好坏。

労働条件明示の説明。
(2)明确提示劳动条件.

従業員の労働条件。
工人的劳动条件。

労働条件の維持・改善。
改善與維持勞動條件.

労働条件は悪くなる。
工作条件会变得更坏。

劣悪な労働条件からの保護。
劳动保护条件差。

労働者の労働条件の改善を行う。
改善劳动者的劳动条件。

皆さん、労働条件を確保しましょう。
们，保证我们的工作条件。

労働条件の明示をしていない。
不能工作条件的抗议。

労働条件の改善対策(MSWordファイル,37Kb)。
改善劳动条件的措施清单(MSWord格式文件,37Kb).