学習する組織 - 英語 への翻訳

• learning organization
• learning organisation
• learning organizations
• organizational learning

日本語 での 学習する組織 の使用例とその 英語 への翻訳

本書において、「学習する組織」は以下のように定義される。
In the book itself, Senge defined learning organisations as.

学習する組織に対する他のアプローチとしては、Garratt,B.(1987)がある。
For an alternative approach to the“learning organization”, see Garratt, B.(1987).

専門的な管理訓練学校で、外部スタッフのトレーニング、学習する組織を構築します。
External staff training in professional management training school, building learning organization.

この中で、学習する組織を「未来を創造する能力を常に伸ばす組織」であると定義している。
He asserts that such learning organizations are“continually expanding their capacity to create their future.”.

あなたは、これまでどのような組織に所属したことがあるだろうか？市場の状況の変化に応じてオーガニックな進化（自力成長）ができる、真の学習する組織か。
Have you ever been part of a genuine learning organization that could evolve organically in response to changing market conditions?

私が学んだ限りでは、ChrisArgyris氏とPeterSenge氏の仕事によれば、学習する組織を構築することは可能であるものの、考え方を根本的に変え、新しいアプローチを実践する必要があります。
The work of Chris Argyris and Peter Senge, as much as I have studied it, suggest that building learning organisation is certainly a possibility, yet one which requires a fundamental mindset shift and a new approach.

学習する組織」から知識創造企業へ。
From Learning Organization to Knowledge Entrepreneur.

学習する組織」をつくる10ステップ。
Ten Steps to a Learning Organization.

つまり、学習する組織になっているのです。
It means becoming a learning organisation.

学習する組織と組織変革。
Learning organizations and organizational change.

Home>学習する組織。
Home> learning organization.

執拗な反省と絶え間ない改善により学習する組織になる。
Become a learning organisation through relentless reflection and continuous improvement.

学習する組織の5つの規律。
Five disciplines for a learning organization.

つまり、学習する組織になっているのです。
In other words, it is turning into a learning organization.

執拗な反省と絶え間ない改善により学習する組織になる。
To become a learning organization through a tireless reflection and continuous improvement.

執拗な反省と絶え間ない改善により学習する組織になる。
Turn into a learning organization by means of relentless reflection and continuous improvement.

学習する組織」だけが生き残る。
In the long run only the learning organization will survive.

学習する組織」入門。
Enter‘the learning organization'.

学習する組織において、リーダーは設計者であり、教師であり、執事である」。
In a learning organization, leaders are designers, stewards, and teachers.

学習のための機関は『学習する組織』としてデザインされ、運営することができる。
Senge states it clearly:“Institutions for learning can be designed and run as learning organizations.”.