日本語 での 組織文化 の使用例とその 英語 への翻訳
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Colloquial
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Ecclesiastic
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Computer
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Programming
スポーツを男性の視点で考えてきた組織文化も、変わっていく必要があります。
The organizational culture that has viewed sports from a male perspective also needs to change.現在は、米国および海外の多くの組織に対して、組織文化や組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行っている。
He has consulted with many organizations in the United States and overseas on organizational culture, organization development, process consultation, and career dynamics.知識や専門技能などを分かち合う組織文化の構築を奨励し，また適切な褒賞や奨励体制を作る必要がある。
An organizational culture for sharing of knowledge and expertise should be established with appropriate rewards and incentives.組織文化の慢性的な問題は、従業員個人の問題とは違います。
しかし、彼らが実行する段階になると、組織文化の規則によって直接的に、間接的にせよ罰せられる。
However, when they do, they are directly or indirectly punished for going against the norms of an organization's culture.これらは、ナレッジマネジメントの分野、組織のアイデンティティ、組織文化、そしてリーダーシップと変更が含まれます。
These include the fields of knowledge management, identity in organisations, organisational culture, and leadership and change.本日の話を締め括るにあたり、私が重要と考える中央銀行における組織文化のいくつかの側面に触れたいと思います。
In closing my remarks today, let me touch upon some aspects of the institutional culture for a central bank I deem important.企業の競争優位性の源泉は「組織文化」にシフトした。
The company's main competitive advantage rests on the issue of organizational culture.組織文化、正式な報酬構造、および効果的な戦略の実施概念モデル組織文化ジャーナル、コミュニケーション＆コンフリクト、15（2）、57-70。
Organizational culture, formal reward structure, and effective strategy implementation: A conceptual model. Journal Of Organizational Culture, Communications& Conflict, 15(2), 57-70.投資によるサポートと、我々のダイナミックな組織文化や、若いファンをモータースポーツに引きつける成長力との整合によって、ふたつの組織が融合し、我々のスタッフとクライアントに魅力的な機会を提供する」。
Supported with investment and aligned with our dynamic organisational culture and high-speed growth that is attracting younger demographics to motorsport, the fusion of these two organisations presents tantalising opportunities for our staff and our clients alike.JohnMcLaughlinによれば、組織文化は「人々が組織内でどのように行動するかを支配する共通の仮定、価値観、信念のシステム」です。
According to John McLaughlin, an organizational culture is“a system of shared assumptions, values and beliefs which governs how people behave in organizations”.私たちの観察では、組織文化、ブランド価値、デジタル機能が成長の鍵を握る3つの重要な要素であることがわかりました。
In our observation, we found that Organization Culture, Brand Purpose, and Digital Capabilities are the three key elements in unlocking growth.これらの改革が必要なのは、組織文化と新たに採用したビジネス・プロセスを効果的に浸透させ、システムとライフサイクルの複雑化に対応するためです。
These changes are required to effectively instill the organizational culture and the adoption of new business processes to address system and lifecycle complexity.組織文化・機能」は、劣悪なコミュニケーション、問題解決と個人の能力開発に対する支援不足、組織的目標の定義がないことです。
Organisational culture& function Poor communication, low levels of support for problem solving and personal development, lack of definition of, or agreement on, 投資によるサポートと、我々のダイナミックな組織文化や、若いファンをモータースポーツに引きつける成長力との整合によって、ふたつの組織が融合し、我々のスタッフとクライアントに魅力的な機会を提供する」。
Supported with investment and aligned with our dynamic organisational culture and high speed growth that is attracting younger demographics to motorsport, the fusion of these two organisations presents tantalising opportunities for our staff and our clients alike.国連事務局気候行動計画の目標は、現行の環境管理対策の強化、革新的な解決策の促進、組織文化の変革、外部ステークホルダーとのパートナーシップにより達成されます。
The targets of the UN Secretariat Climate Action Plan will be achieved by intensifying existing environmental management efforts, fostering innovative solutions, changing the organizational culture and partnering with external stakeholders.これらを実現するためには、個々の大学の特性や強みを生かしつつ、大学自体の体制や組織文化そのものの国際通用性を高め、国際競争力を向上させることが必要です。
To accomplish these missions, universities are required to increase the international compatibility of their educational and administrative systems and organizational cultures and enhance international competitiveness by leveraging respective capacities and strengths.LRは、これらの原則がロイドレジスターの事業戦略、日常業務、組織文化、影響範囲、サプライヤーとの関係に反映されることを保証することを約束します。
LR is committed to ensuring that these principles are reflected in our business strategy, day-to day operations, organisational culture, sphere of influence and relationships with suppliers.チャレンジャー号の事故の後、NASAでは幾つか顕著な改革がなされたが、多くの評論家はNASAの管理構造と組織文化における変化は深いものでも長続きするものでもないと評した。
Although changes were made by NASA after the Challenger accident, many commentators have argued that the changes in its management structure and organizational culture were neither deep nor long-lasting.国連事務局気候行動計画の目標は、現行の環境管理対策の強化、革新的な解決策の促進、組織文化の変革、外部ステークホルダーとのパートナーシップにより達成されます。
UN Secretariat Climate Action Plan will be achieved by intensifying existing environmental management efforts, fostering innovative solutions, changing the organizational culture and partnering with external stakeholders.
