Exemples d'utilisation de Rémunération variable en Français et leurs traductions en Anglais
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Official
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Colloquial
de non-respect des règles et procédures ou de comportements à risques, la rémunération variable est directement impactée.
En cas de comportements risqués constatés, la rémunération variable du collaborateur est directement impactée.
Crédit Agricole S.A. a mis en place pour les cadres dirigeants une politique de rémunération variable qui vise particulièrement à.
On notera que la performance HSE fait partie des critères qui entrent en compte dans le calcul de la part de rémunération variable du management et des collaborateurs.
Augmentation du nombre et amélioration de la qualité des bilans de santé dans le cadre du programme Aduana et par une rémunération variable des pédiatres et des médecins de famille.
Le plafond est atteint lorsque les critères de performance, auxquels la rémunération variable est soumise, sont réalisés à 100%;
Une recherche de l'optimisation de la marge élément clé dans le système de rémunération variable des commerciaux.
Vivendi est la première entreprise à intégrer des objectifs liés à la promotion de la diversité culturelle dans la rémunération variable de ses dirigeants.
Rémunération variable L'attribution d'une rémunération variable aux membres du Comité Exécutif est à la discrétion du Comité de Rémunération
La rémunération variable est déterminée suivant des critères d'évaluation,
Thomas Lienard SPRL une rémunération additionnelle de 51 000 € par an(+ impact potentiel du pourcentage de rémunération variable(35%) sur la rémunération de base de maximum 15 000 €) à partir du 1 janvier 2017; et- 120.
Ces actions sont soit attribuées en paiement d'une partie de la rémunération variable annuelle différée dans le cadre de la réglementation européenne CRD3, soit attribuées dans le cadre du plan d'intéressement
Les critères qualitatifs représentent 25% de la rémunération variable et prennent en compte d'autres indicateurs,
Une rémunération variable composée:- d'une rémunération variable annuelle, dont l'objectif est de l'ordre de 40% à 50% de la rémunération fixe à court terme;- d'un plan d'incitants à long terme sous forme d'options sur actions.
une tranche de sa rémunération variable était également spécifiquement liée au rendement des unités d'affaires axées sur la clientèle qui traitent directement avec la clientèle.
Le détail des calculs eff ectués fi gure au paragraphe« Rémunération variable annuelle du dirigeant mandataire social», page 172 du document de référence 2013 déposé auprès de l'Autorité des marchés fi nanciers sous le n.
de la direction générale 2.1 Vote contraignant rétrospectif sur la rémunération variable à court terme de la direction générale POUR CONTRE Les attributions proposées ne confirment pas le lien entre rémunération et performance.
Fixer le plafond de la rémunération variable cible à 120% de la rémunération fixe(avec un maximum à 180% en cas de dépassement des objectifs financiers),
Le détail des calculs effectués figure au paragraphe« Rémunération variable annuelle du dirigeant mandataire social», page 183 du document de référence 2015 déposé auprès de l'Autorité des marchés financiers sous le numéro D.16-0232.
Le Conseil d'administration est d'avis que la haute proportion de la rémunération variable aligne la rémunération des Dirigeants au succès à long terme de la Société