Voorbeelden van het gebruik van Opt-outregeling in het Nederlands en hun vertalingen in het Engels
{-}
-
Official
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Medicine
-
Financial
-
Computer
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Programming
De opt-outregeling.
Amendement 4(opt-outregeling)(overweging 11): afgewezen.
Amendment 4(opt-out)(Recital 11): rejected.Amendement 16(opt-outregeling)(artikel 22, lid 1): afgewezen.
Amendment 16(opt-out)(Article 22 paragraph 1): rejected.Amendement 17(geldigheidsduur van individuele opt-outregeling)(artikel 22, lid 2,
Amendment 17(period for validity of individual opt-out)(Article 22,Amendement 5(schrapping van de voorwaarden voor gebruik van de opt-outregeling)(overweging 12): afgewezen.
Amendment 5(deleting framework for any use of the opt-out)(Recital 12): rejected.Dit amendement zou tot gevolg hebben dat de lidstaten na drie jaar nadat het gewijzigde voorstel van kracht wordt het gebruik van de opt-outregeling niet langer mogen toestaan.
The amendment would have the effect of terminating the possibility for Member States to allow use of the opt-out, three years after the amending proposal enters into force.Als de opt-outregeling gehandhaafd blijft,
If the opt-out is to remain,Volgens het gewijzigde voorstel van de Commissie zou de opt-outregeling na drie jaar afgeschaft worden maar met de stipulatie
The Commission's amended proposal was to eliminate the opt-out after 3 years but with a proviso that Memberveiligheid van werknemers dat gebruik van de opt-outregeling onderworpen blijft aan de bovengenoemde voorwaarden, en dat er effectieve garanties voor
safety that any use of the opt-out should be subject to the explicit conditions mentioned above,Indien echter de opt-outregeling gehandhaafd blijft(zie de opmerkingen over amendement 16),
However, in the event that the opt-out remains(see comments on amendment 16),daarin de negatieve punten van de oorspronkelijke wettekst, zoals de opt-outregeling, gehandhaafd zijn en omdat hiermee een begin gemaakt wordt met de afbraak van de arbeidstijdregelingen.
which retains the negative points of the previous legislation such as the opt-out and begins the process of dismantling the working time rules.Artikel 22 bis bepaalt dat een lidstaat die het gebruik van de opt-outregeling toestaat, niet ook gebruik mag maken van de nieuwe bepaling(artikel 19,
Article 22a provides that any Member State which allows use of the opt-out may not also use the new provision(Article 19(b))ook aangegeven in haar mededeling over het gemeenschappelijk standpunt4, dat de opt-outregeling een afwijking is van het beginsel van een maximaal 48-urige werkweek,
its Communication on the Common Position4, remains that the opt-out is a derogation from the principle of a 48-hour working week,verder wordt gesteld dat de opt-outregeling niet langer van toepassing dient te zijn.
to use the In Denemarken was de mogelijke afschaffing van de opt-outregelingen voor het land een discussiepunt voor de burgers.
Het gebruik van de opt-outregeling is de laatste jaren in de hele EU aanzienlijk toegenomen.
Use of the opt-out has increased substantially in recent years across the EU.Amendement 18(geen opt-outregeling gedurende proefperiode)(artikel 22, lid 2,
Amendment 18(no opt-out during probationary period)(Article 22,Amendement 21(schrapping van de verplichting om te kiezen tussen de opt-outregeling, en uitbreiding van de referentieperiode)(artikel 22 bis): aanvaard.
Amendment 21(deleting obligation to choose between the opt-out, and extension of the reference period)(Article 22a): accepted.Amendement 7(schrapping van de verplichting te kiezen tussen de opt-outregeling en de verlenging van de referentieperiode)(overweging 14): aanvaard.
Amendment 7(deleting the obligation to choose between the opt-out, and extension of the reference period)(Recital 14): accepted.Als echter de opt-outregeling blijft bestaan(zie de opmerkingen over amendement 16),
However, if the opt-out remains(see comments on amendment 16),
