Примеры использования Кадровыми на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
В связи с предлагаемыми кадровыми изменениями( см. раздел I) использовались следующие термины.
Что касается управления кадровыми процессами, то заметен значительный упор на создание потенциала.
Она также занимается кадровыми и бюджетными вопросами, связанными с компонентом гражданской администрации.
Внутренними кадровыми политиками и должностными инструкциями РГП ГТС.
Изменения в руководстве страновых отделений ПРООН, связанные с периодическими кадровыми перестановками.
Эффективное обеспечение программы работы кадровыми и финансовыми ресурсами.
занимающихся кадровыми вопросами;
Эффективное управление программой работы при надлежащем обеспечении кадровыми и финансовыми ресурсами.
Управление организационными и кадровыми изменениями.
Эффективное управление программой работы на основе адекватного обеспечения кадровыми и финансовыми ресурсами.
Принятие тюремной администрацией стратегического плана управления кадровыми ресурсами и поддержка этого плана всеми соответствующими государственными министерствами.
не располагают финансовыми и кадровыми ресурсами для выполнения различных решений международных конференций,
Канцелярию омбудсмена следует обеспечить необходимыми финансовыми и кадровыми ресурсами для эффективного выполнения ею своих функций.
Управление должно располагать требуемыми кадровыми ресурсами надлежащей квалификации, в том числе получать необходимую помощь от технических советников.
Показана необходимость управления кадровыми рисками организации как основополагающего вида рисков в системе управления рисками в современной организации.
Такой орган следует наделить надлежащими кадровыми и финансовыми ресурсами
Для устойчивого обеспечения здравоохранения кадровыми ресурсами необходимы продуманная кадровая политика,
Увеличение потребностей обусловлено кадровыми изменениями, которые были утверждены в 1994- 1995 годах,
Предоставление сотрудникам консультаций в связи с вопросами развития карьеры, кадровыми вопросами и проблемами, возникающими в период до и после назначения в миссию.
Необходим прогресс в таких критически важных областях, как переход к модульному принципу обслуживания, управление кадровыми ресурсами, закупки