Примеры использования Прочие долгосрочные на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Прочие долгосрочные обязательства по выплатам работникам представляют собой полные
Прочие долгосрочные финансовые размещения- 56% Уменьшение прочих долгосрочных финансовых размещений, по состоянию на 31 декабря 2010 года, по отношению к 31 декабря 2009 года,
Балансовая стоимость банковских и прочих долгосрочных кредитов и займов выражена в следующих валютах.
Общая сумма прочих долгосрочных обязательств.
Переоценка в отношении прочих долгосрочных выплат отражается в составе прибыли или убытка.
Увеличение/( Уменьшение) прочих долгосрочных обязательств 7 156.
Оценку обязательств по вознаграждениям после окончания трудовой деятельности и прочим долгосрочным выплатам( Примечание 12);
Движение по резерву Общества под обесценение прочей долгосрочной дебиторской задолженности представлено в таблице ниже.
К категории прочих долгосрочных пособий и льгот работников относится выплата долгосрочной компенсации в случае смерти, травмы или болезни.
стоимость прошлых услуг, относящиеся к прочим долгосрочным вознаграждениям работникам, признаются в качестве расхода в консолидированном отчете о совокупном доходе в момент возникновения.
финансовых активов и прочих долгосрочных активов как минимум, ежегодно.
долл. США прочего долгосрочного капитала и 10 млрд. долл. США в виде оттока краткосрочного капитала и портфельных инвестиций.
переоценка чистых обязательств с установленными выплатами по прочим долгосрочным вознаграждениям признаются в отчете о прибылях и убытках.
ПРОЧИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА( ПРОДОЛЖЕНИЕ) Стоимость пенсионного плана с установленными выплатами
ПРОЧИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ВЛОЖЕНИЯ( продолжение) Реструктурированная дебиторская задолженность, по состоянию на 31 декабря 2010 года,
если не указано иное) 41 9 ПРОЧИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ.
Как уже подчеркивалось, учет по методу начисления в связи с обязательствами по выплатам работникам по окончанию службы и прочими долгосрочными обязательствами предусматривает необходимость учета соответствующих расходов в качестве выплат сотрудникам, на которые они получили право, а не распределенной системы оплаты.