LUCRĂTORULUI - превод на Български

• работника
• работещия
• работник
• работници
• работниците
• на служителя

Примери за използване на Lucrătorului на Румънски и техните преводи на Български

Utilizând definiția lucrătorului din jurisprudența Curții, această directivă ar
Чрез използване на определението за работник от практиката на Съда тази директива ще гарантира,

(b) cheltuielile pentru angajarea personalului având ca unică îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap;
Разходи по наемане на персонал за времето, прекарано единствено в оказване на помощ на лицето или лицата с нарушена трудоспособност;

Acest articol prevede criterii pentru stabilirea statutului lucrătorului în sensul directivei propuse.
В този член се установяват критериите за определяне на статута на работник за целите на предложената директива.

măsurate la locul de muncă în absența lucrătorului.
магнитните полета на работното място в отсъствие на работещия.

(a) un control medical efectuat înainte de angajarea lucrătorului sau de clasificarea sa în categoria A;
Медицински изследвания преди назначаване на работа или класификация като работници от категория А.

trebuie reduse la niveluri neglijabile din punctul de vedere al protecţiei stării de sănătate şi securităţii lucrătorului.
да бъдат с пренебрежимо ниски нива от гледна точка защита на здравето и безопасността на работещите.

autorităţile competente ale statului membru gazdă pot solicita lucrătorului să-şi anunţe prezenţa pe teritoriu.
компетентните власти на приемащата държава-членка могат да изискат от работника да съобщи за присъствието си на територията.

comitetul executiv al lucrătorului, un etnic- azer
на изпълнителния комитет на работника, етническа- азербайджански

programul de lucru al lucrătorului este imprevizibil,
режимът на работа на работника е непредвидим,

În ziua lucrătorului medical, reprezentanții altor profesii, toți cei ai căror ajutor ajută la știința medicală și, de asemenea,
На този празничен ден не само лекарите иВ деня на медицинския работник представителите на други професии,

de accident care fac indispensabilă prezența imediată a lucrătorului.
инцидент, които налагат незабавното присъствие на работника.

Rezultă că motivele fără legătură cu persoana lucrătorului, care pot fi invocate în cadrul concedierilor colective în sensul Directivei 98/59, intră în sfera
От това следва, че несвързаните с конкретните работници причини, които могат да бъдат изтъкнати във връзка с колективните уволнения по смисъла на Директива 98/59,

stabilirea expunerii efective a lucrătorului la zgomot să țină seama de atenuarea realizată de mijloacele individuale de protecție auditivă purtate de lucrător..
при определяне на ефективната експозиция на даден работник да се вземе под внимание затихването, получавано от личните предпазни средства за слуха, носени от работника..

să primească din partea angajatorului un răspuns în scris care să țină seama de nevoile angajatorului și ale lucrătorului.
съществува такава, и да получат писмен отговор от работодателя, който взема предвид нуждите на работодателя и на работника.

în conformitate cu practicile naţionale, ca lucrătorului să i se ceară să contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecţie, în împrejurări în care utilizarea
в съответствие с тяхната национална практика, работниците да бъдат поканени да участват в покриването на разноските за някои лични предпазни средства в случаите,

de instigare a tânărului împotriva bătrânului, a lucrătorului împotriva conducerii, a nordului împotriva sudului.
млади срещу стари, работници срещу работодатели, северът срещу юга,".

pe durata pe care o consideră necesară pentru a proteja sănătatea lucrătorului în cauză.
колкото счете за необходимо за опазване на здравето на съответния работник.

(29) Un angajator nu ar trebui să interzică unui lucrător să desfășoare activități pentru alți angajatori în afara programului de lucru stabilit cu angajatorul respectiv și nici să aplice lucrătorului un tratament nefavorabil pentru acest lucru.
(29) Даден работодател не следва нито да забранява на работника да осъществява трудова дейност при други работодатели извън работния график, установен с този работодател, нито да подлага работника на неблагоприятно третиране заради това.

statele membre pot cere lucrătorului, în conformitate cu practicile lor naționale, să contribuie la costul unor anumite echipamente individuale de protecție
в съответствие с тяхната национална практика, работниците да бъдат поканени да участват в покриването на разноските за някои лични предпазни средства в случаите,

cu condiția ca în contractul lor de muncă să se specifice numele lucrătorului înlocuit și motivul pentru care a fost înlocuit.”.
запазят работното си място, при условие че в трудовия договор се посочат името на заместения работник и мотивите за заместването“.