人力资源管理 - 日本語 への翻訳

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中国語 での 人力资源管理 の使用例とその 日本語 への翻訳

从他们身上，我学习到很多人力资源管理的理念。
その指導のもと、人的資源管理について色々と学べたらと思います。

P&IPersonal&Informatik公司已经向1.5万多家客户提供了人力资源管理软件解决方案。
P&IPersonal&InformatikAG社は、15,000を超える顧客に人事管理のソフトウェアソリューションを提供しています。

她是NEHRA和SHRM的活跃成员，拥有莱斯利大学人力资源管理硕士学位。
NEHRAおよびSHRMのアクティブメンバーで、レスリー大学では人事管理の修士号を取得。

该计划结构旨在让学生选择他们将追求的Pathways-法律或人力资源管理。
プログラムの構造は、法律や人的資源管理のどのPathwaysを追求するかを選択するように設計されています。

培养１万名精通战略规划、资本运作、质量管理、人力资源管理、财会法律等专业知识的企业经营管理人才。
戦略計画、資本運用、品質管理、人的資源管理、財務会計法などの専門知識に精通した１万人の企業経営管理人材を養成する。

人力资源管理（扩展）硕士为学生提供了深入了解和必要的高层人员到其组织的人力资源和劳资关系职能作出贡献的技能。
人的資源管理（拡張）のマスターは、組織の人的資源と労使関係の関数に上級レベルで貢献するために必要な深い知識とスキルを学生に提供します。

人力资源管理（BBA）人力资源管理计划课程与工作世界中最大的专业机构-人力资源管理协会的标准相一致。
人事管理（BBA）人事管理プログラムのカリキュラムは、仕事の世界で最大の専門機関（人的資源管理協会）の基準に沿っています。

为什么报名参加这一计划？您的国际人力资源管理（IHRM）的研究将包括模型，理论框架，过去和现在的IHRM的做法和技巧工作坊的分析。
国際人的資源管理（IHRM）のあなたの研究では、モデルの分析、理論的なフレームワーク、過去と現在のIHRMの実践とスキルのワークショップが含まれます。

阿联酋航空大学和考文垂大学英国都为您提供迈向人力资源管理专业的兼职硕士应用（MA）学习的机会。
エミレーツ航空大学とコベントリー大学英国は、あなたの人事管理度のパートタイム応用マスター（MA）に向かって勉強する機会を提供しています。

他们运用自己的专业技能，根据特定工作场所的不同专业要求，支持人力资源管理和教育的宏观过程。
彼らは、彼らの専門的なスキルを適用し、与えられた職場の異なる専門的な要件に応じて人材管理と教育のマクロレベルのプロセスをサポートしています。

该方案是专为那些谁想要攻读人力资源管理（HRM）高层的职业生涯，涵盖基本技能为你的职业发展和未来的职业生涯。
プログラムは、人的資源管理（HRM）でシニアレベルのキャリアを追求したい人のために設計されており、あなたの専門的な開発と将来のキャリアのために不可欠なスキルを覆っています。

当然将那么多品牌归属于一个集团，可以让消费者有一个更多的选择，同时品牌之间可以共享供应渠道、后勤平台、财务管理和人力资源管理。
もちろん、多くのブランドがグループに属しているため、消費者により多くの選択肢を与えると同時に、ブランドは供給を共有できますチャネル、ロジスティクスプラットフォーム、財務管理、および人事管理。

在人力资源管理硕士是为所有那些谁希望成为未来的领导者和专业的人力资源管理者在私人，政府和社会/社区部门组织制定。
人的資源管理のマスターは、民間、政府と社会/コミュニティ部門の組織における将来のリーダーとプロの人間のリソースマネージャになりたいすべての人々のために開発されています。

学生将能够在课程结束时起草和执行具体的交互式沟通项目，包括员工和人力资源管理以及面向对象的规划。
学生は、コースの最後に、スタッフと人事管理、オブジェクト指向の計画を含むインタラクティブなコミュニケーションの特定のプロジェクトを作成し実行することができます。

在战略管理，人力资源管理和咨询，以及选修课程多元化过多的专业化，让学生建立自己的学习路径，同时提高他们感兴趣的领域。
戦略的な管理、人的資源管理とコンサルティングのほか、選択科目の多様化過多に特化は、興味のある分野を強化しながら、学生が自分自身の学習パスを作成することができます。

而企业80/90后员工的柔性化管理，员工满意度管理，员工心理辅导和训练更是当前企业人力资源管理所必须的产品和服务。
また、80/90後社員の柔軟的管理や社員の満足度管理、カウンセリング、訓練養成などは現代企業に必須といえる人的資源管理サービスである。

除了成功的人力资源管理举措之外，强大的企业文化是使员工敬业奉献及满意的必备条件，也是长期成功的基础。
人事管理の取組みの成功に加え、強力な企業文化は、従業員が当社に対し献身的に働き、当社に対して満足するための前提条件であり長期的な成功の礎にもなります。

在此背景下，在美国大学的人力资源管理硕士解决更加复杂和全球化时代企业面临更大的重要性问题的两个重要方面。
この文脈では、アメリカの大学の人的資源管理の修士課程は、より複雑化とグローバル化の時代に企業が直面している大きな重要性の問題の2つの重要な側面に対処しています。

因此，人力资源管理根据企业所在行业特性、产品特性、环境特性、员工特性要进行人力资源管理产品的差异化。
ゆえに、人的資源管理は企業の業種、商品、社員の特性に応じてサービスを差異化しなければならないのである。

在大多数情况下，参与者可以选择升读人力资源管理（C04286）对本课程的圆满完成硕士。
ほとんどの場合、参加者はこのコースの満足のいく修了の際に人事管理のマスター（C04286）に進むことを選択することができます。