DIVERSITY AND INCLUSION - 日本語 への翻訳

• 多様性と包摂は
• diversity and inclusion
• ダイバーシティとインクルージョンを
• 多様性と受容性の

英語 での Diversity and inclusion の使用例とその 日本語 への翻訳

At Marsh, we believe that it is essential to embed diversity and inclusion in our day-to-day business operations, creating one mission, vision, and purpose across the organisation.
マーシュでは、ダイバーシティとインクルージョンを日常業務に根付かせ、組織全体にわたって一つの使命、ビジョン、目標を設定することが不可欠だと考えています。

Our work will focus on increasing flexible working arrangements, manager training, training around career development and increasing the focus on diversity and inclusion in our talent review and recruiting process.
当社は、柔軟な勤務形態の拡充、マネージャーのトレーニング、キャリア開発に関するトレーニング、当社の人材審査および採用プロセスにおける多様性と受容性の重点的な強化に重きを置いて取り組みます。

We aim to build an organization that encourages diversity and inclusion. As part of this, we are creating workplace environments that allow us to hire more people with disabilities and facilitate their participation.
わたしたちは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を目指した組織体制づくりの一環として、障がい者の雇用促進と活躍推進にむけた職場の環境づくりを進めています。

We promote diversity and inclusion and have introduced various systems to create a workplace that provides peace of mind and enables diverse employees to maximize their skills.
計画的な能力開発や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場環境の整備を進めています。

One of those values, Diversity and Inclusion, declares,"We welcome diverse capabilities interacting as equals and enhancing our organizational performance.
そのひとつであるDiversityandInclusionで、多様な人材能力が対等に関わり合うことにより、組織の実行力を高めることを宣言しています。

The NSF Office of Diversity and Inclusion(ODI) is tasked with seeking to ensure that NSF-funded programs and projects are free of discrimination.
NSFの多様性統括室（ODI:OfficeofDiversityandInclusion）は、NSFが資金を配分するプログラムやプロジェクトに差別がないことを確保する任務を負っている。

Advocates for diversity and inclusion are driving transformation across the corporate sphere by upholding a culture of mutual respect and championing the exchange of open ideas.
多様性と包含の提唱者は相互尊重の文化、オープンなアイデアを交換することを擁護することで企業体全体にわたり変革を推進している。

Millennial Japanese American leaders who are alumni of the TOMODACHI Emerging Leaders Program discussed how diversity and inclusion will continue to play a crucial role in both countries.
TOMODACHI新生リーダープログラムに参加したミレニアル世代の日系アメリカ人リーダーらは、多様性とインクルージョンが両国で重要な役割を果たし続けると語りました。

The diversity and inclusion are important elements of Microsoft culture, which they see that as really valuable and beneficial part for the company to make meaningful impact people's lives.
ダイバーシティとインクルージョンは、マイクロソフトにとってとても重要な企業文化であり、社会に大きなインパクトを与えることができる、とても価値のあるものと言えます。

Supporting diversity and inclusion: being a“socially” responsible company also means daily actions to create a more inclusive society.
ダイバーシティやインクルージョンを支援：「社会的に」責任ある企業であることは、日々の行動でより共生的社会を作り出すことも意味しています。

The bidding team aimed to promote diversity and inclusion across the country by incentivising communities in all corners of UK to organise and participate in celebratory sporting and cultural activities.
招致委員会は「ダイバーシティとインクルージョン」を全国規模で奨励するため、英国各地のコミュニティで行われた記念スポーツ大会や文化イベントの企画、開催を資金面で補助。

From 2004-2011, as Vice President for the Board of Directors of NPO GEWEL, she contributed to raising awareness of executive leadership, diversity and inclusion in corporations promoting women and female entrepreneurs.
年から2011年までNPOGEWELの副代表理事として、女性の企業内及び起業家としてのリーダーシップとDiversity＆Inclusion意識醸成に貢献。

We will also improve how we communicate around these issues both internally and externally. Our strengths and weaknessesThe Diversity and Inclusion panel's performance review helped us identify areas of strength and opportunity across our business.
さらに、社内外の両方で、これらの問題についてのコミュニケーション方法も改善していきます。当社の強みと弱み多様性と受容性の審議会によるパフォーマンス評価は、事業全体において当社が得意とする領域やチャンスを特定するために役立ちます。

We launched our first formal diversity and inclusion initiative in 1992, when we established our Office of Diversity to recognise and support the unique backgrounds, talents and abilities of SC Johnson people.
SCジョンソン社は、1992年に当社初となるダイバーシティとインクルージョンへの正式な取り組みをスタートさせ、同年、当社社員の特殊な経歴や才能、能力を認識、支援するために、オフィス・オブ・ダイバーシティを設立しました。

Diversity and inclusion in the workplace refers not only to the various“differences” that exist among the employees in an organization(=diversity), but also to accepting those“differences” and understanding and respecting the uniqueness of each individual(=inclusion).
職場におけるダイバーシティ・アンド・インクルージョンとは、１つの組織にいる社員の間に存在するさまざまな「違い」のことであると共に（＝ダイバーシティ）、それらの「違い」を受け入れ、個人の独自性を理解し、尊重する意味も含んでいます。（＝インクルージョン）。

Focusing primarily on the three key components promoting diversity and inclusion, protecting the human rights of noncombatants under wars and conflicts, and safeguarding human rights in dictatorships, we look into a wide array of different issues and publish around 80 reports a year.
多様性とインクルージョン、戦争・紛争下にある非戦闘員の人権保護、独裁政権下での人権保護の3つを活動の柱に、さまざまな問題の実態を調査し、年間約80本の報告書を発表しています。

Equality, Diversity and Inclusion.
平等性・多様性・。

Differentiate between diversity and inclusion;
Inclusionとdiversityの違い。

Equality, Diversity and Inclusion.
平等性・多様性・受容性。

Culture that values diversity and inclusion.
DiversityandInclusionを大切にする文化です。