在 中文 中使用 录用 的示例及其翻译为 日语
{-}
-
Ecclesiastic
-
Programming
-
Computer
关于以H30年度智力障碍、精神残障人士为对象的临时特约人员录用选拔最后合格(2018年9月14日).
H30年度知的障害・精神障害のある人を対象とした非常勤嘱託員採用選考最終合格について(2018年9月14日)。据日本媒体报道，日前获悉，将成为自卫队主力队员的“自卫官候补生”入队人数连续4年低于计划录用人数。
日本メディアによると、自衛隊の主力隊員である「自衛官候補生」の入隊者数が4年連続で採用予定者数を下回っている。年度录用技术类留学生的企业有27家,录用留学生125人，只相当于被录用总数的2%。
由于业务日趋全球化，日本企业录用外国员工的情况被认为将增加，但管理人员的低工资水平有可能成为招聘优秀人才的阻碍。
事業のグローバル化で日本企業の外国人採用は増えるとみられるものの、管理職の賃金水準の低さは優秀な人材確保への障害になりかねない。在我第一次访问大连事务处理中心时，发现当地录用的员工几乎都能说一口流利的日语，对此我感到很吃惊。
本来，企业通常会尽可能地录用优秀人才，为他们提供OJT（社内培训）和职业培训机会，将其塑造为可以独当一面、为企业建功立业的人才。
本来、企業はできるだけ優秀な人材を採用し、彼らにOJT（社内訓練）や職業訓練の機会を提供することで一人前にし、企業に貢献する人材として育てていく。PLAZA酒店计划除现在发掘的职务外，还在其他领域追加录用８人，截至2014年，将残疾酒店人总数增加至15名。
プラザホテルは発掘された従来の業務はもとより、様々な分野において8人を追加採用し、2014年には障害者の正社員を計15人まで増やす計画である。手纹与耳诊对妇科病症的应用》获论文证书得二等奖，由中医基础临床研究录用出版。
指紋と耳の診察による婦人病への応用』という論文は証書の二等賞を獲得し、中医基礎臨床研究に採用され出版された。日本司法研修制度是根据战后的法律修改而诞生的,第1届毕业生于1947年4月被研修所录用。
我们也表明了重视国民日常生活的态度，一个具体实例就是要制定一项扶持那些热衷于正式录用青年人的企业的体系。
我们也表明了重视国民日常生活的态度，一个具体实例就是要制定一项扶持那些热衷于正式录用青年人的企业的体系。
国民の日々の暮らしを大切にする姿勢もお示しするわけでありまして、具体例を挙げれば、若者には正規雇用に熱心な企業を応援する仕組みを作ります。事实上在五年前，大手企业三菱重工就在留学生比例高的立命馆亚洲太平洋大学（APU）中，录用六个毕业生。
実際に三菱重工業は5年前に外国人留学生の多い立命館アジア太平洋大学（APU）から6人の留学生を採用したことがある。亲历中国事业部的整个创立过程，担纲了事业企划、市场营销、人事录用、财务、法务、总务、政府公关等重大经营课题，构筑了3大城市、3大领域、5家法人企业、员工从0到300人规模的业务体制。
中国事業立ち上げに伴う、事業企画、マーケティング、人事・採用、財務、法務、政府対応など主な経営課題を担当し、3都市、3事業、5法人、社員0から300人規模の体制を構築。不过，由于企业和国家公务员的录用时间、律师和医师等职业的国家考试时间都是按照4月入学、3月毕业来设定的，所以校方认为现在谈立刻改为秋季入学还为时尚早。
しかし、企業や国家公務員の採用時期、弁護士・医師などの国家試験の時期は4月入学、3月卒業にリンクしているため、直ちに秋入学に切り替えるのは時期尚早と判断した。以美国为中心运用丰富的人才资源，倾注全力在美国医疗界构筑M&A、网络组织、信息发布、录用活动等，同时也负责收购后的事业经营及合并业务。
米国を拠点に豊富な人脈を活かし、米国医療界でのM&A、ネットワーク作り、情報発信、採用活動を精力的に行っており、買収後の事業経営、統合の責任も担っている。随后采访《朝日新闻》职员得知，此次提前退休的对象是到明年3月末，满45~59岁的员工(连续工作10年以上)，也就是所谓的“泡沫入社的大量录用组”。
朝日新聞社員への取材によると、早期退職の対象者は来年3月末時点で満45～59歳の社員（勤続10年以上）で、いわゆる「バブル入社の大量採用組」にあたる。国家对设立在经济特区内的外国投资企业，在物资购买和搬运、产品销售、人员录用、税款缴纳、土地利用等各领域中保障优惠的经营活动条件：.
国家は、特殊経済地帯内に創設された外国投資企業に、物資購入及び搬出入、製品販売、労力採用、税金納付、土地利用などの様々な分野で特恵的な経営活動条件を保障するようにする。录用中间层（科长到部长）的时候，很重视业界经验，丰富的人脉，热情和干劲，但是在录用管理层和干部层是，经常把人品作为最重要的判断标准。
ミドル層（課長職〜部長職）までの採用の場合には、業界経験や実績、豊富な人脈、熱意ややる気などが重視されますが、経営者層、幹部層の採用においては、人格が最も重要な判断基準となる場合が多いのです。在此基础上，最高法院认为，“劳动基准法第3条禁止因劳动者的信仰而对其工资或其他劳动条件作出歧视性行为，但这条法律仅仅限制了录用以后的劳动条件的设置，并非对是否录用本身做出了限制。
そのうえで、本判決では「労働基準法3条は労働者の信条によつて賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、これは、雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制約する規定ではない。
