A PERFORMANCE MANAGEMENT in Arabic translation

• إدارة الأداء
• ﻹدارة اﻷداء
• إدارة أداء
• إدارة اﻷداء

Examples of using A performance management in English and their translations into Arabic

The work of the GWRs is managed using a performance management system which is a results- based tool that sets out the requirements of the tasks, monitoring indicators of these tasks and the expected outcomes for the GWRs in line with the strategic direction of the Ministry.
ويُدار عمل ممثلات الحكومة باستخدام نظام لإدارة الأداء وهو أداة قائمة على النتائج تحدد متطلبات المهام، ومؤشرات لرصد هذه المهام والنتائج المتوقعة من ممثلات الحكومة تمشيا مع الاتجاه الاستراتيجي للوزارة

An effective mobility policy should be part of a broader package of management and human resources reforms, including a performance management system that effectively promoted and rewarded high performance and removed the small number of staff who failed to meet performance standards.
وينبغي أن تكون سياسة فعالة بشأن التنقل جزءاً من مجموعة عناصر أوسع نطاقاً لإصلاحات الإدارة والموارد البشرية، بما يشمل نظاماً لإدارة الأداء يشجّع الأداء الرفيع ويكافئ عليه بفعالية ويتخلص من العدد الضئيل من الموظفين الذين يفشلون في استيفاء معايير الأداء

The second key change is the roll-out of VISION, made up of a single application system to serve the organization and a performance management information system that will profile the performance status of all offices.
أما التغيير الرئيسي الثاني فهو البدء بتنفيذ نظام المعلومات الافتراضي المتكامل المكون من نظام تطبيق وحيد لخدمة المنظمة ومن نظام للمعلومات عن إدارة الأداء يسمح بتكوين صورة عن حالة أداء جميع المكاتب

While it is clear that there should be consequences for different levels of performance, which are understood by both supervisors and staff, priority must be accorded in the first instance to fully implementing PAS throughout the Secretariat and further establishing its credibility as a performance management and staff development tool.
وإن يكـن من الواضح أنــه ينبغي أن تكــون هناك نتائج منطقية لمستويات اﻷداء المختلفة، وهو ما يفهمه المشرفون والموظفون على السواء، فﻻ بد من إيﻻء اﻷولوية، في المرحلة اﻷولى، لتنفيذ نظام تقييم اﻷداء تنفيذا كامﻻ في اﻷمانة العامة بأسرها وزيادة ترسيخ مصداقيته كأداة ﻹدارة اﻷداء وتنمية قدرات الموظفين

In this context, a Performance Management Unit was established by the Director to provide critical guidance to the Mission in effectively tracking the achievement of performance targets using key performance indicators and in developing internal key performance indicators for the streamlining of operational processes in order to improve efficiency.
وفي هذا السياق، أنشأ المدير وحدة لإدارة الأداء بغرض تقديم التوجيهات البالغة الأهمية للبعثة في التتبع الفعال لتحقيق أهداف الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، وفي وضع مؤشرات الأداء الرئيسية الداخلية لترشيد العمليات التشغيلية من أجل تحسين الكفاءة

In this connection, it is proposed that the Office of the Director of Mission Support be strengthened with a Performance Management Officer at the P-3 level, to be accommodated through the reassignment of 1 P-3 post from the Office of the Deputy Special Representative of the Secretary-General(Recovery and Governance) and Humanitarian Coordinator.
وفي هذا الصدد، يُقترح تعزيز مكتب مدير دعم البعثة بموظف لإدارة الأداء بالرتبة ف-3، يتم توفيره عن طريق إعادة ندب وظيفة واحدة بالرتبة ف-3 من مكتب نائب الممثل الخاص للأمين العام(للإنعاش والحوكمة) ومنسق الشؤون الإنسانية

The Office of Human Resources Management is in the process of developing an e-PAS reporting system that will move beyond compliance verification to monitor the completion of e-PAS sections by staff and supervisors.18 This monitoring function will enable the Office of Human Resources Management to assess qualitatively how well e-PAS serves as a performance management tool.
ويقوم مكتب إدارة الموارد البشرية بوضع نظام لتقارير نظام تقييم الأداء الإلكتروني يتجاوز التحقق من الامتثال إلى رصد استكمال أجزاء نظام تقييم الأداء الإلكتروني من قِبل الموظفين والمشرفين عليهم(). وستمكِّن عملية الرصد المكتب من التقييم الكمي لنظام تقييم الأداء الإلكتروني باعتباره أداة لإدارة الأداء

on the development of a more rigorous performance review process- the latter being an important precondition for an effective performance award system- and the creation of a performance management climate across the common system.
عملية أكثر صرامة في استعراض اﻷداء، باعتبارها شرطا مسبقا هاما ﻷي نظام فعال للمكافأة على اﻷداء، ولخلق مناخ لتنظيم اﻷداء في النظام الموحد

The Advisory Committee continued to emphasize the need for a comprehensive plan and end-state vision for the implementation of the four pillars of the strategy over the five-year implementation period; cost-benefit analyses to support decision-making; a performance management framework; and an assessment of completed initiatives and lessons learned during the initial implementation phases.
وتواصل اللجنة الاستشارية التأكيد على الحاجة إلى وضع خطة شاملة ومتضمنة للأهداف المنشودة من أجل تنفيذ ركائز الاستراتيجية الأربع خلال فترة السنوات الخمس؛ وتحليل التكاليف والفوائد لدعم اتخاذ القرار؛ ووضع إطار لإدارة الأداء؛ وتقييم المبادرات المنجزة والدروس المستفادة خلال مراحل التنفيذ الأولية

Further requests UNICEF to develop a performance management plan that includes a results framework, and a plan for monitoring, evaluation and reporting, as a part of the new gender equality action plan for 2014-2017, expanding on and in line with the gender-sensitive results and sex-disaggregated indicators that will be included in the UNICEF strategic plan for 2014-2017;
يطلب كذلك إلى اليونيسيف القيام، في إطار خطة العمل الجديدة للمساواة بين الجنسين للفترة 2014-2017، بإعداد خطةً لإدارة الأداء تشمل إطارا مرتكزا على تحقيق النتائج وخطة للرصد والتقييم والإبلاغ، توسع من نطاق النتائج المراعية للاعتبارات الجنسانية والمؤشرات المصنفة حسب نوع الجنس التي ستدرج في الخطة الاستراتيجية لليونيسيف للفترة 2014-2017، وتتماشى مع تلك النتائج والمؤشرات

develop a new Gender Equality Action Plan, 2014-2017,(b) develop a performance management plan that includes a results framework, and a plan for monitoring, evaluation
بين الجنسين للفترة 2014-2017؛(ب) أن تضع خطة لإدارة الأداء تتضمن إطارا للنتائج وخطة للرصد والتقييم وإعداد التقارير؛(ج)

the employees in a common aim, to increase the performance of the employees, a Performance Management System is implemented
لزيادة أداء الموظفين، يتم تنفيذ نظام إدارة الأداء من أجل خلق التواصل،

Annex I to the report of the Secretary-General on the overview of the financing of United Nations peacekeeping operations for the period from 1 July 2014 to 30 June 2015 presents further details on each of these end states, including concrete achievements to be realized by each pillar and a performance management framework with measurable targets for June 2015.
ويعرض المرفق الأول لتقرير الأمين العام عن الاستعراض العام لتمويل عمليات الأمم المتحدة لحفظ السلام خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 2014 إلى 30 حزيران/يونيه 2015 مزيدا من التفاصيل بشأن كل غاية من هذه الغايات النهائية، بما في ذلك تحديد الإنجازات الملموسة المتوخى أن تحققها كل ركيزة وإطار لإدارة الأداء، يتضمن أهدافا قابلة للقياس، بحلول شهر حزيران/يونيه 2015

he is also actively involved in human resources planning and management and implements a performance management programme for all staff.
يتعاون عن كثب مع قسم الموارد البشرية لإعداد وإدارة وتطبيق برنامج لإدارة الأداء يشمل جميع الموظفين

(a) The management of IPSAS benefits in need of enhancement. While recognizing the roll-out of a performance management system to realize the benefits of the VISION enterprise resource planning project, the Board noted that a welldefined and well-documented IPSAS benefit realization plan had yet to be developed. In the Board ' s view, such a plan will provide an opportunity for UNICEF to maximize the achievement of its IPSAS implementation;
(أ) ضرورة النهوض بإدارة الفوائد المرجوة من معايير المحاسبية الدولية- رغم أن المجلس أقر بالبدء الفعلي في تشغيل نظام لإدارة الأداء لتحقيق الفوائد المرجوة من مشروع تخطيط موارد المؤسسات بالاستعانة بنظام المعلومات الافتراضي المتكامل(VISION)، فقد لاحظ أنه لا توجد حتى الآن خطة محددة وموثقة على نحو جيد لتحقيق تلك الفوائد، وأن وجود الخطة كان، حسب رأيه، سيتيح لليونيسيف فرصة الاستفادة إلى أقصى حد من تنفيذ المعايير المحاسبية الدولية

(i) a performance management culture;
Apos; 1' ثقافة إدارة الأداء

A performance management culture focused on outcomes and results, and.
ثقافة إدارة الأداء التي تركز على المخرجات والنتائج

advantages of implementing a performance management system.
المميزات لتطبيق نظام لإدارة الأداء

(b) A performance management system developed and implemented in January 1999;
(ب) وضع نظام لإدارة الأداء ونفِّذ في كانون الثاني/يناير 1999

One speaker appreciated UNICEF efforts to develop a performance management system.
وأعرب أحد المتكلمين عن تقديره لجهود اليونيسيف في سبيل وضع نظام لﻹدارة قائم على اﻷداء