PERFORMANCE EVALUATION in Thai translation

• การประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การประเมินประสิทธิภาพ
• การประเมินผลงาน
• การประเมินผลการดำเนินงาน
• ประเมินผลงาน
• การประเมินสมรรถนะ

Examples of using Performance evaluation in English and their translations into Thai

Fair treatment of workers, workplace safety, proper compensation and benefits, knowledge and skill development, transparent and fair performance evaluation and no child labour and illegal worker.
การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมการคุ้มครองความปลอดภัยในการทำงานการกำหนดค่าจ้างสวัสดิการการพัฒนาศักยภาพความรู้และทักษะการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างโปร่งใสและเป็นธรรมรวมถึงการไม่จ้างแรงงานที่เด็กและแรงงานผิดกฎหมาย

Our research facilities have the equipment required for conducting biological experiments with ultraviolet light irradiation, and indexed microorganisms are used in the performance evaluation of the equipment.
สิ่งอำนวยความสะดวกในการวิจัยของเราเรามีอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการของการทดลองทางชีววิทยาด้วยการฉายรังสีอัลตราไวโอเลตและจุลินทรีย์จัดทำดัชนีจะถูกนำมาใช้ในการประเมินสมรรถนะของอุปกรณ์

Human resources management: Processes for personnel recruitment, promotion, training, performance evaluation must be able to reflect the Company's intention and practices on anti-corruption policy.
การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดให้มีกระบวนการสรรหาบุคลากร, การเลื่อนตําแหน่ง, การฝึกอบรม, การประเมินผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทต่อนโยบายต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

Performance evaluation process and criteria used for evaluation of the Board of Directors and individual Directors, as well as performance evaluation process and criteria of all sets of committees.
กระบวนการและหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัททั้งคณะและเป็นรายบุคคลรวมทั้งกระบวนการและหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบรายคณะของคณะกรรมการชุดย่อยทุกชุด

Anti-Corruption Policy covers Human Resources Administration which includes recruitment or selection of candidates, promotion, demotion, transfers, training, performance evaluation, compensation, suspension and termination. It will be communicated to all levels of employees through their department heads to understand and take ownership of business activities effectively.
นโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่นนี้ให้ครอบคลุมไปถึงกระบวนการบริหารงานบุคคลตั้งแต่การสรรหาหรือการคัดเลือกบุคคลากรการเลื่อนและลดตำแหน่งการโยกย้ายการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานการให้ผลตอบแทนรวมถึงการลงโทษพักงานและการไล่ออกโดยกำหนดให้หัวหน้างานทุกระดับสื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงานเพื่อใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจที่อยู่ในความรับผิดชอบและควบคุมดูแลการปฏิบัติให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

The Anti-Corruption Policy covers human resources management process from recruitment or selection of personnel, promotion, training, employee performance evaluation, to reward. Supervisors and executives in every level are required to communicate with and establish an understanding for their subordinates in order to apply this with their responsible business activities, control and monitor the operation to be effective.
นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นนี้ให้ครอบคลุมไปถึงกระบวนการบริหารงานบุคคลตั้งแต่การสรรหาหรือการคัดเลือกบุคลากรการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานและการให้ผลตอบแทนโดยกำหนดให้ผู้บังคับบัญชาผู้บริหารทุกระดับสื่อสารทำความเข้าใจกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจที่อยู่ในความรับผิดชอบและควบคุมดูแลการปฏิบัติให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

Anti-corruption policy shall be applied for human resource management process, including recruiting or selecting personnel, promotion, training, performance evaluation, and compensation by requiring supervisors at all levels to communicate with employees and related persons to understand and apply in every activity while supervising the operation to be efficient and effective.
นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นใช้ครอบคลุมไปถึงกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การสรรหาหรือการคัดเลือกบุคลากรการเลื่อนตำแหน่งการพัฒนาฝึกอบรมการประเมินผลงานและการให้ผลตอบแทนโดยกำหนดให้ผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้นทำหน้าที่สื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงานในสังกัดและบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อปฏิบัติใช้ในทุกกิจกรรมธุรกิจที่รับผิดชอบพร้อมทั้งควบคุมดูแลการดำเนินงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

Determine a calendar each year that sets forth and schedules the issues to be discussed by the Board during the year. Substantive issues such as strategy, financial performance and progress against budget and operational plans, capital planning, actual risk profile, Chief Executive Officer's performance evaluation and operational oversight issues such as product approval process should be prioritized over formalistic issues.
กำหนดประเด็นและตารางเวลาที่จะนำเสนอต่อคณะกรรมการธนาคารระหว่างปีสำหรับประเด็นที่สำคัญๆ ที่ควรนำเสนอก่อนประเด็นทั่วไปเช่นกลยุทธ์สถานะทางการเงินความคืบหน้าเกี่ยวกับงบประมาณและแผนการดำเนินงานการวางแผนเงินทุนความเสี่ยงต่างๆการประเมินผลการดำเนินงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและการกำกับดูแลการดำเนินการต่างๆเช่นกระบวนการพิจารณาอนุมัติผลิตภัณฑ์

In order for the operation to be in accordance with the defined plan, as well as to provide assistance, advice and solving the problems occur, the Company has provided a monitoring of the officers practice regularly by assigning KPI and performance evaluation as required, including the different contract parties companies.
เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามแผนงานที่ได้กำหนดไว้พร้อมทั้งให้ความช่วยเหลือแนะนำและแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นบริษัทฯจัดให้มีการเข้าตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อย่างสม่ำเสมอโดยมีการกำหนดKPIและการประเมินผลงานตามที่กำหนดรวมทั้งบริษัทคู่สัญญาต่างๆ

The Board of Directors consists of individuals who have knowledge, ability and experience in various fields in order to define the direction of important policies of the Company, by collaborating with the management to plan business operations in each phase to achieve results along with setting financial policies, risk management policy, corporate governance, organization performance evaluation, etc., under the following structure.
คณะกรรมการบริษัทBoardofDirectors ประกอบด้วยบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในสาขาต่างเพื่อทำหน้าที่กำหนดทิศทางนโยบายสำคัญของบริษัทฯโดยร่วมกับผู้บริหารในการวางแผนดำเนินธุรกิจในแต่ละระยะให้บังเกิดผลพร้อมทั้งกำหนดนโยบายด้านการเงินนโยบายบริหารความเสี่ยงการกำกับการดูแลตรวจสอบองค์กรการประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรเป็นต้นโดยมีโครงสร้างดังนี้

We believe and comply with business laws, practices and regulations. We strive to operate our business with the highest level of sincerity and honesty. We set policies, business plan, strategies, operation, performance evaluation including risk management measures to ensure transparency and accountability in order to achieve our goals efficiently.
กรรมการผู้บริหารและพนักงานของกลุ่มธุรกิจเกียรตินาคินภัทรต้องยึดถือและปฏิบัติตามกฎหมายกฎระเบียบที่ใช้ในการดำเนินธุรกิจยึดมั่นในหลักการดำเนินธุรกิจด้วยความจริงใจและซื่อสัตย์สุจริตมีการกำหนดนโยบายแผนงานกลยุทธ์การดำเนินงานและการประเมินผลตลอดจนการกำกับดูแลเรื่องการบริหารความเสี่ยงอย่างโปร่งใสตรวจสอบได้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

To manage and motivate employees to perform their best and contribute to the goals of the organisation, as well as driving behaviours to align with the organisation's values, requires fair and competitive compensation, appropriate promotion, and effective personal development planning. Accordingly the Bank has adopted a best-in-class performance evaluation system as part of its performance management system.
เพื่อบริหารและจูงใจให้บุคลากรสร้างสรรค์ผลงานและปรับปรุงการทำงานที่สนับสนุนเป้าหมายองค์กรตลอดจนส่งเสริมพฤติกรรมตามค่านิยมขององค์กรอันจะนำไปสู่การพิจารณาปรับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมและแข่งขันได้การปรับเลื่อนตำแหน่งอย่างเหมาะสมรวมถึงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพธนาคารจึงนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานสากลมาใช้ในการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน

Sho Kondo, Head of TalentMind, said:“With the addition of TalentMind People, HR can now leverage on TalentMind to build a more data-driven and efficient approach to recruitment, candidate management, and employee management. Together with upcoming features such as payroll and performance evaluation, we are looking to empower HR professionals in Asia with efficiency and synergy across hiring and employee management.”.
ShoKondoหัวหน้าTalentMindกล่าวว่าTalentMindPeopleทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้ประโยชน์จากTalentMindเพื่อสร้างการขับเคลื่อนข้อมูลและเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาพร้อมจัดการผู้สมัครและการจัดการพนักงานเมื่อรวมกับคุณสมบัติที่จะเกิดขึ้นเช่นการจ่ายเงินเดือนและการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานเรากำลังมองหาการเสริมศักยภาพให้แก่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในเอเชียด้วยประสิทธิภาพและการทำงานร่วมกันในการว่าจ้างและการจัดการพนักงาน

This module focuses on the use of accounting information for financial decision-making, and topics covered include stocks transactions, dividends, bonds payables and investment in bonds. It also focuses on the use of accounting information for planning and control and decision-making and includes relevant costing, performance evaluation involving return on investment, transfer pricing, and budgetary control. The subject is designed to provide students with a basic understanding of the cash flow statements, the management of capital expenditure and capital investment decisions.
บัญชีและการเงินเพื่อการตัดสินใจคอร์สจะเน้นที่การใช้ข้อมูลทางบัญชีเพื่อทำการตัดสินใจในด้านการเงินวิชานี้ยังครอบคลุมไปถึงการทำธุรกรรมหุ้นเงินปันผลพันธบัตรและการลงทุนพันธบัตรมันยังเน้นที่การใช้ข้อมูลทางบัญชีเพื่อวางแผนและควบคุมการตัดสินใจรวมถึงราคาที่ควรจะเป็นการประเมินการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการได้คืนมาจากการลงทุนราคาที่โอนถ่ายและการควบคุมงบประมาณวิชานี่ยังถูกออกแบบมาเพื่อนักศึกษาเข้าใจหลักพื้นฐานของการไหลเวียนของเงินสดการจัดการด้านค่าใช้จ่ายในการลงทุนและการตัดสินใจลงทุน

Designed performance evaluations to track their progress.
การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ออกแบบมาเพื่อติดตามความคืบหน้าของพวกเขา

Mitsui also focused on customer-centric business management and brand strategy, and sought to boost employee motivation and satisfaction through personality-oriented performance evaluations.
มิตซุยยังมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจและสร้างแบรนด์ที่ให้ความสำคัญกับลูกค้าและความพยายามในการสร้างแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงานด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เน้นบุคลิกลักษณะ

The Management Compensation Committee, comprising three outside directors, is responsible for overseeing remuneration for executive officers and investment personnel, executives' performance evaluations and benefits as well as other issues deemed necessary by the BoD….
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารประกอบด้วยกรรมการภายนอก3ทำหน้าที่ดูแลค่าตอบแทนของผู้บริหารและบุคลากรด้านการลงทุนการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารและผลประโยชน์อื่น

Performance Evaluation 100% 100.
การได้รับการประเมินผล100% 100

Employees who are required for a performance evaluation.
ของจำนวนพนักงานที่ต้องได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

And my performance evaluation is consistently in the 95th percentile.
และผลการประเมินงานของผมได้95เปอร์เซ็นไทล์อย่างต่อเนื่อง