EMPLOYER CAN - vertaling in Nederlands

• werkgever kan
• mag de werkgever
• werkgever kunnen

Voorbeelden van het gebruik van Employer can in het Engels en hun vertalingen in het Nederlands

Your employer can pay more
Uw werkgever mag u méér betalen,

Our employer cannot find out about this.
En onze huidige werkgever mag niks weten.

As is the case in Brussels the employer can append a translation to the original documents if this can be justified based on the composition of the workforce.
Net als in Brussel mag de werkgever eventueel een vertaling bij de originele documenten voegen als dat kan worden verantwoord aan de hand van de personeelssamenstelling.

In the normal situation, the employer can only engage parttime employees when it is difficult
In de regel mag de werkgever alleen parttime werknemers aannemen als het moeilijk of onmogelijk is om

NB: You and your Dutch employer can together agree to end the employment contract.
Let op. U en uw Nederlandse werkgever kunnen samen afspreken dat uw dienstverband stopt.

in relation to seasonal work, employer can delay granting parental leave for up to 6 months.
ondernemingen met minder dan 15 werknemers en wanneer het gaat om seizoensarbeid, mag de werkgever het verlenen van ouderschapsverlof uitstellen met maximaal 6 maanden.

Under collective-agreement provisions, employee and employer can change a parttime employment into a fulltime one.
Volgens de bepalingen van de CAO kunnen werkgever en werknemer een parttime aanstelling omzetten in een full time aanstelling.

The employer can provide a free(untaxed) compensation for the extraterritorial costs that are incurred.
De werkgever mag een vrije(onbelaste) vergoeding geven voor de extraterritoriale kosten die gemaakt worden.

If arbitration fails to produce the desired result the employer can ask the cantonal judge for permission to proceed with his proposal.
Leidt de bemiddeling niet tot het gewenste resultaat, dan kan de werkgever de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen.

Is there a reasonable accommodation an employer can make for those types that doesn't qualify him for the business necessity exception?
Kan een werkgever voor een redelijke werkplek zorgen voor dit type dwergen dat kwalificeert hem niet voor de noodzakelijke uitzonderingspositie?

If there is a disagreement between employee and employer, the employer can take the case to the director of employment
Als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever, kan de werkgever de zaak aan de directeur van de werkgelegenheid

Your employer can pay out this amount by way of a payment once a year or in part-payments.
Uw werkgever kan u dit bedrag in delen uitbetalen of één keer per jaar.

From 1 January 2016, the employer can even offer six contracts within a period of 48 months.
Vanaf 1 januari 2016 kan de werkgever zelfs zes arbeidsovereenkomsten aanbieden binnen een periode van 48 maanden.

If the permitted working times are exceeded, the employer can adjust matters by distributing clients/assignments differently.
Waar de toegestane arbeidstijd wordt overschreden, kan de werkgever dan ook bijsturen door klanten/opdrachten anders te verdelen.

In case of force majeur, the employer can state the maximum number of hours the employee is permitted to leave from work.
In geval van overmacht, kan de werkgever het maximum aantal uren dat de werknemer is toegestaan om te vertrekken van het werk te vermelden.

Under UK law, an employer can dismiss an employee at any time,
Volgens de Britse wet, kan een werkgever een werknemer ontslaan op elk gewenst moment,

Your employer can choose to authorise or deny international travel for all employees,
Internationaal reizen kan door de werkgever aan- of uitgezet worden voor alle medewerkers,

is not renewed, the employer can not force her to repay the amount she received during maternity leave.
niet wordt verlengd, kan de werkgever haar niet dwingen om het ontvangen bedrag dat ze tijdens het zwangerschapsverlof terug te betalen.

If the employment contract was entered into after the individual reached state pension age, the employer can only terminate the sick employee after having obtained permission from the UWV,
Is de arbeidsovereenkomst aangegaan na de AOW-gerechtigde leeftijd, dan kan de werkgever de zieke werknemer pas opzeggen na toestemming van het UWV, waarbij de werkgever dan aannemelijk moet maken

Consequently, a defendant employer cannot deny the existence of facts from which it may be presumed that it has a discriminatory recruitment policy by asserting that the statements indicative of a homophobic recruitment policy come from a person who,
Bijgevolg kan een werkgever die verweerder is feiten die kunnen doen vermoeden dat hij een discriminerend aanwervingsbeleid voert niet weerleggen met het loutere argument dat de verklaringen die een homofoob aanwervingsbeleid suggereren afkomstig zijn