КАДРОВОЙ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ - перевод на Испанском

• de la sucesión

Примеры использования Кадровой преемственности на Русском языке и их переводы на Испанский язык

В отсутствие планирования кадровой преемственности или определенных формализованных процессов, обеспечивающих замену сотрудников, приближающихся к возрасту выхода на пенсию, или своевременное заполнение ключевых должностей,
Sin planificación de la sucesión o un procedimiento formal establecido específicamente para abordar la cuestión del reemplazo del personal próximo a jubilarse o para llenar en forma oportuna los cargos clave,

В этой связи Консультативный комитет напоминает о своих замечаниях в контексте первого доклада по предлагаемому бюджету по программам на двухгодичный период 2014- 2015 годов касательно планирования кадровой преемственности и продолжения пропагандистской деятельности в университетах для продвижения языковых специальностей во всем мире см. А/ 68/ 7,
A este respecto, la Comisión Consultiva recuerda las observaciones que formuló en el contexto de su primer informe sobre el proyecto de presupuesto por programas para el bienio 2014-2015 acerca de la planificación de la sucesión y la necesidad de mantener las actividades de divulgación dirigidas a las universidades para promover las carreras de idiomas en todo el mundo véase A/68/7,

Особо отмечает важность разработки всеобъемлющего плана кадровой преемственности для Организации, включая, в частности, для лингвистических служб, и в связи с этим просит Генерального секретаря разработать стратегию планирования кадровой преемственности для всех департаментов Секретариата
Destaca la importancia de contar con un plan general de sucesión en los cargos para la Organización que incluya, entre otros, a los servicios de idiomas y, a este respecto, solicita al Secretario General que formule una estrategia de sucesión en los cargos para todos los departamentos de la Secretaría

частного сектора, Инспекторы предлагают набор общих критериев, которыми должна руководствоваться Сеть людских ресурсов КСР при согласовании модели планирования кадровой преемственности для системы Организации Объединенных Наций, которую затем каждая организация могла бы адаптировать к своим условиям.
los inspectores proponen un conjunto de referencias amplias que deberían orientar a la Red de Recursos Humanos de la Junta de los Jefes Ejecutivos en la elección de un modelo de planificación de la sucesión en el sistema de las Naciones Unidas que cada organización pudiera adaptar a su realidad.

i организационный план кадровой преемственности; j внедрение МСУГС;
i el plan para la sucesión institucional; j la aplicación de las IPSAS

развитием карьеры и управлением кадровой преемственностью.
la promoción de las perspectivas de carrera y la gestión de la sucesión.

социальную стабильность, кадровую преемственность, расширение информированности и правоприменение.
la estabilidad política y social, la continuidad del personal, la toma de conciencia y la aplicación rigurosa de la ley.

Увеличение числа сотрудников, выходящих в отставку, подчеркивает необходимость планирования кадровой преемственности.
Aumento del número de jubilaciones y necesidad de planificar la sucesión.

Полностью ввести в действие систему планирования кадровой преемственности намечено к декабрю 2008 года.
La conclusión del marco general de planificación de la sucesión está prevista para diciembre de 2008.

Планирование кадровой преемственности может также оказаться полезным в случаях задержек с заполнением вакансий.
La planificación de la sucesión puede ser útil cuando se retrasa el proceso de llenar vacantes.

утвержденной политики планирования кадровой преемственности.
aprobadas de planificación de la sucesión.

План кадровой преемственности позволит администрации сохранить опыт, накопленный персоналом Генерального плана капитального ремонта.
La planificación de la sucesión supone que la Administración conserve al personal especializado del plan maestro de mejoras de infraestructura.

В некоторых организациях приняты инициативные меры по внедрению планирования кадровой преемственности на систематической основе.
En algunas organizaciones se han propuesto iniciativas para introducir la planificación de la sucesión de manera sistemática.

утвержденной политики планирования кадровой преемственности.
aprobadas de planificación de la sucesión.

Нынешнее качество планирования кадровой преемственности в Организации Объединенных Наций не благоприятствует компетентности,
La calidad actual de la planificación de la sucesión en las Naciones Unidas no favorece la competencia,

В результате тщательного планирования и анализа кадровой преемственности была подготовлена таблица, в которой излагаются все соответствующие потребности.
Sobre la base de una minuciosa labor de análisis y planificación de la sucesión, se ha elaborado un cuadro global en el que se exponen las necesidades.

Инспекторы подчеркивают важное значение планирования кадровой преемственности как полезного управленческого средства при подготовке любых планов, касающихся людских ресурсов.
Los inspectores destacan la importancia de la planificación de la sucesión como práctica de gestión útil en todo esfuerzo de planificación de los recursos humanos.

В частности, отсутствие систематического планирования кадровой преемственности вызывает проблему высокой и политически щекотливой нормы вакансий на уровне высшего руководства.
En particular, la falta de sucesión sistemática en los cargos supone un problema con respecto al elevado número de vacantes de puestos políticamente delicados en las categorías más altas.

был проинформирован о том, что Департамент продолжает вести пропагандистскую работу в поддержку планирования кадровой преемственности.
se informó a la Comisión que el Departamento seguía ejecutando un programa de divulgación en apoyo de sus actividades de planificación de la sucesión.

моделей в целях оказания содействия организациям в деле планирования кадровой преемственности и совершенствования имеющихся планов.
conjunto de instrumentos o modelos para reforzar los planes actuales y ayudar a las organizaciones a aplicar la planificación de la sucesión.