雇用機会均等 - 英語 への翻訳

• equal employment opportunity
• equal opportunity employer
• equal employment opportunities
• an equal job opportunity

日本語 での 雇用機会均等 の使用例とその 英語 への翻訳

障害を持つアメリカ人法(AmericansWithDisabilitiesAct)に基づく事件において、雇用機会均等委員会およびミネソタ州人権保護局で多国籍企業を代理した。
Represented a multi-national corporation in Americans With Disabilities Act case at Equal Employment Opportunity Commission and Minnesota Department of Human Rights.

男女雇用機会均等法」を遵守し、男女間の不合理な一切の差別を排除します。
We will comply with the Equal Opportunity Employment Opportunity Law and eliminate any unreasonable discrimination between men and women.

厚労省男女雇用機会均等法第30条基づく初の公表」とが。
The Ministry of Health Labour and Welfare Made First Announcement under Article 30 of the Equal Employment Opportunity Law.

年5月26日から1966年5月11日まで雇用機会均等委員会委員長を務めた。
He served as chairman of the Equal Employment Opportunity Commission from May 26, 1965 to May 11, 1966.

日本にも1985年には男女雇用機会均等法が成立しましたが、今の日本であっても、当時のデンマークほどの女性の社会進出はできていないと思います。
In Japan, the Equal Employment Opportunity Law was enacted in 1985, but even in Japan today, I think that women cannot advance to society as much as Denmark at that time.

年の男女雇用機会均等法以前には、たとえ東大生であろうとも、女子は一般職(※2)での採用がほとんどであった。
Before the Equal Employment Opportunity Act was enforced in 1986, job opportunities for women graduating from universities, even the University of Tokyo, were largely limited to the category of"general office work" ippanshoku.

今日、雇用機会均等委員会は極度の肥満を、障害を持つアメリカ人法によって保護するべき障害であると考えており、いくつかの都市では容姿に基づく差別を防止している[70]。
Today, the Equal Employment Opportunity Commission considers extreme obesity to be a disability protected by the Americans with Disabilities Act, and a few cities protect against discrimination based on appearance.

米国の雇用機会均等委員会（EEOC）の統計と比較すると、上位50社は黒人、ラテン系、アジア系が役員に占める割合が20％高く、女性の割合も13%高い。
Equal Employment Opportunity Commission(EEOC) statistics show that DiversityInc's top 50 companies have 20% more black, Latino, and Asian employees in management, and 13% more women.

我が国では男女雇用機会均等法の制定など、雇用上の平等確保にも成果を上げて参りましたが、まだほとんどの女性が厚い壁を感じているのが現実であります。
Although Japan, having passed the Equal Employment Opportunity Law, has certainly made progress in ensuring equality in employment, many women still find a thick"wall" in front of the them.

これらESCOLLECTIONの偽物のほとんどは、我が社のポリシー・倫理、すなわち雇用機会均等と環境保護・維持に、ことごとく反するスペイン国外の現場において製造されている。
These fake ES Collection products have been produced outside of Spain, most likely under conditions that are totally against our company policies and ethics- namely, equal opportunity employment as well as conservation and preservation of the environment.

年前の急成長する経済と雇用機会均等法の実施にもかかわらず、日本の大企業はしばしば女子大学卒業生の採用を検討しませんでした。
Despite the skyrocketing economy and implementation of the Equal Employment Opportunity Act three years before, big Japanese firms often didn't consider recruiting female college graduates.

私が学生だった頃の日本は、男女雇用機会均等法が施行されたとはいえ、女性が活躍できるフィールドはまだまだ限られていました。
When I was a student, although the Equal Employment Opportunity Law had been passed in Japan, women were still only able to perform well in a few fields.

そして近年、男女雇用機会均等法の強化によって、「漁師にも女性を」という声が高まり、6人の新米宇宙漁師候補生が選ばれた。
With the implementation of the Law on Equal Employment Opportunities for Men and Women, the voice of"women can also become fishermen" is increasing, and six girls have become candidates for cosmic fishermen.

藤原宇基弁護士による「厚労省、男女雇用機会均等法第30条に基づく初の公表」と題する解説が、商事法務ポータルサイトに掲載されました。
Fujiwara Hiroki's commentary titled"The Ministry of Health, Labour and Welfare Made First Announcement under Article 30 of the Equal Employment Opportunity Law" is available on the Shoji Homu Portal Site.

年代から80年代は男女平等を巡る議論が中心で、それを象徴するのが1986年施行の男女雇用機会均等法でした。
From the 1970s to the 1980s, discussions about gender equality were the focus of attention, symbolized by the Equal Employment Opportunity Act, which went into effect in 1986.

連邦議会は、「実質的な制約」という用語を「著しい制限」の意味合いで定義する雇用機会均等委員会によるADA規則は、過度に高い基準を示しており、連邦議会の意図と整合していないと認定する。
(8) Congress finds that the current Equal Employment Opportunity Commission ADA regulations defining the term'substantially limits' as'significantly restricted' are inconsistent with congressional intent, by expressing too high a standard.

私たちの運動により、1985年、男女雇用機会均等法が制定されたが、同時に「女性は家族的責任があるので『多様な働き方』を用意する」として労働者派遣法が制定された。
In 1985, the Equal Employment Opportunities Law was enacted, to which our movement contributed. However, the Worker Dispatching Act was also enacted ostensibly to prepare various work schedules for women who are fulfilling family responsibilities.

女性活躍推進オリックスでは、男女雇用機会均等法が施行(1986年)以前の1982年から、大卒の女性を総合職として採用し始めるなど、いち早く女性の活躍推進に取り組んできました。
Women's participation and advancement in the workplace ORIX was one of the earliest promoters of women's participation in the workplace. We started recruiting women for the comprehensive work position since 1982, before the enforcement of the Equal Employment Opportunity law in 1986.

研究の方法と目的本プロジェクトでは、企業におけるワーク・ライフ・バランス支援と男女雇用機会均等施策の2つの課題を取り上げ、現状、両者の関係および効果などに関して国際比較を含めて実証的に研究を行います。
Research Purpose and Approach This project picks up two issues related to work-life balance support in companies and measures for equal employment opportunities, and conducts empirical research, including international comparisons on such matters as the current status, relationship and effects of both issues.

雇用機会均等法の遵守はもちろん、常に公正公平を旨とし、労働時間についても各国、エリアの労働法規に従って適正に管理しています。Nittoと一部のグループ会社で従業員へのアンケート調査を実施し、従業員の満足度向上に役立てています。
In addition to strictly following the Equal Employment Opportunity Act, we make it a principle to treat people in a fair and equitable manner and manage their working hours properly in accordance with the labor laws of each country and region. Nitto and several of its Group companies conduct employee surveys to increase employee satisfaction.