Exemples d'utilisation de Nouveau système devrait en Français et leurs traductions en Anglais
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Official
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Colloquial
Le nouveau système devrait s'appliquer à tout le personnel recruté à partir de la date de son adoption,
Le nouveau système devrait appréhender la conception,
des services sociaux est en cours; le nouveau système devrait entrer en application en 2020.
directement des questions relatives à la paix et à la sécurité internationales et qu'un nouveau système devrait être mis au point pour avaliser les résolutions qu'adopte le Conseil de sécurité sur l'emploi de la force, les sanctions et les opérations de maintien de la paix.
l'Union européenne a souligné que le nouveau système devrait être conforme aux principes fondamentaux du respect de la légalité
les statistiques ne seront sans doute pas disponibles immédiatement sous une forme détaillée, mais le nouveau système devrait pouvoir être appliqué efficacement dans un proche avenir.
quels seront les bénéfices de ces changements dans le cadre des objectifs que le nouveau système devrait atteindre) est essentielle à ce stade.
Tout nouveau système doit être constamment gardé à l'étude.
Surtout, le nouveau système doit permettre à l'Organisation de mieux fonctionner.
Le nouveau système doit être mis sur pied au 1er janvier 2008.
La mise en œuvre du nouveau système doit être suivie de près.
Un nouveau système doit être fondé avant le mariage de la princesse Mako.
Tout nouveau système devra être planifié en détail.
Nous croyons que le nouveau système doit suivre des principes simples.
Le nouveau système doit en outre faire l'objet d'examens périodiques.
Ces nouveaux systèmes devraient actualiser le système coréen de lutte contre le blanchiment de capitaux.
Le nouveau système doit demeurer conforme aux buts généraux de la réforme de la gestion des ressources humaines dans le système des Nations Unies.
Le nouveau système doit être composé de juges professionnels
Le Groupe partage l'avis du Groupe de la refonte que le nouveau système doit accorder la même importance au règlement informel qu'au règlement formel des différends.
Il a aussi été dit que le nouveau système devait couvrir l'ensemble des personnels travaillant pour l'Organisation à plein temps.