Exemples d'utilisation de Différence de salaire en Français et leurs traductions en Espagnol
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La différence de salaire moyen tient aussi à la ségrégation verticale du marché du travail, qui fait en sorte
Plan d'action contre la différence de salaire et les différences de carrière entre les sexes.
Toute différence de salaire est due à des différences de niveau d'emploi et de compétences.
Il n'y a donc aucune différence de salaire entre les hommes et les femmes pour un travail de même nature.
Une différence de salaire entre femmes et hommes est fondée objectivement,
En 1990, la différence de salaire entre les hommes mariés,
la ségrégation du marché du travail en fonction du sexe est de loin le principal facteur expliquant la différence de salaire entre les hommes et les femmes.
La différence de salaire mensuel tient à l'écart entre le nombre d'heures travaillées par les hommes et celui des femmes-
La différence de salaire mensuel tient à l'écart entre le nombre d'heures travaillées par les hommes
Selon cette étude, la différence de salaire dans le secteur public ainsi
Le rapport ne précise pas si la différence de salaire entre les femmes et les hommes constatée dans toutes les professions(par. 151)
L'alinéa XXX de l'article 7 interdit toute différence de salaire, d'attribution de fonctions
Cette différence de salaire est imputable principalement au fait que les femmes ont tendance à interrompre leur participation
le modèle n'explique pas toute la différence de salaire.
En ce qui concerne la différence de salaire, elle se demande quels sont les mécanismes en place afin de juger les conflits de travail
Ce qui reste, environ une différence de salaire de 7,5% à 11% semble exister à cause du mariage,
Les points de vue individuels sur ce qui constitue une différence de salaire> ont une incidence sur la manière dont les inégalités existantes peuvent influer sur la cohésion sociale,
La question de la différence de salaire est discutée dans des séminaires organisés dans la sphère des représentants des protagonistes majeurs tels que les syndicats,
On estime que 15% de la différence de salaire sont dus au sexe et non à d'autres facteurs tels que l'ancienneté, le grade, etc. Le principe de rémunération égale pour un travail de valeur égale