A MANAGEMENT EVALUATION in Arabic translation

• تقييم إداري
• التقييم الإداري

Examples of using A management evaluation in English and their translations into Arabic

(a) Neither the submission of a request for a management evaluation nor the filing of an application with the United Nations Dispute Tribunal shall have the effect of suspending the implementation of the contested administrative decision.
(أ) لا يترتب على تقديم طلب لإجراء تقييم إداري أو رفع دعوى أمام محكمة الأمم المتحدة للمنازعات تعليقُ تنفيذ القرار الإداري المطعون فيه

With respect to article 8(1)(c) of the draft statute, a management evaluation will not be required for administrative decisions made at Headquarters to impose disciplinary sanctions and administrative decisions when taken pursuant to advice given by technical boards, such as the Advisory Board on Compensation Claims(see A/62/294, paras. 81 and 82).
وفيما يتصل بالمادة 8(1)(ج) من مشروع النظام الأساسي لمحكمة المنازعات، لن يُطلب تقييم إداري بالنسبة للقرارات الإدارية المتخذة في المقر بفرض جزاءات تأديبية وللقرارات الإدارية التي تُتخذ عملا بمشورة أسدتها المجالس الفنية مثل المجلس الاستشاري المعني بمطالبات التعويض(انظر A/62/294، الفقرتان 81 و 82

It would also be helpful if there were an addition to the United Nations Dispute Tribunal statute and/or rules of procedure governing informal dispute resolution that would require the suspension of the timeline for filing a management evaluation request if the complaining party timely enters into informal dispute resolution.
وسيكون من المفيد أيضاً لو أضيف إلى الأحكام المتعلقة بحل النزاعات بالسبل غير الرسمية في النظام الأساسي و/أو النظام الداخلي لمحكمة الأمم المتحدة للمنازعات، ما يوجب تعليق المهلة الزمنية المقررة للتقدم بطلب إجراء تقييم إداري إذا لجأ الطرف المشتَكي في الأوان المحدد إلى تسوية المنازعة بالسبل غير الرسمية

Before proceeding to the Tribunals, staff members wishing to contest nondisciplinary matters must request a management evaluation either from the Management Evaluation Unit in the Department of Management at United Nations Headquarters,
وقبل رفع الدعاوى أمام المحكمتين، يجب على الموظفين الذين يودون الطعن في قرارات غير تأديبية أن يطلبوا تقييما إدرايا إما من وحدة التقييم الإداري التابعة لإدارة الشؤون الإدارية بمقر الأمم المتحدة،

(b) Where a staff member is not required to request a management evaluation, pursuant to staff rule 11.2(b), he or she may file an application directly with the United Nations Dispute Tribunal within ninety calendar days from the date on which the staff member received notification of the contested administrative decision.
(ب) متى كان الموظف غير ملزم بطلب إجراء تقييم إداري، عملا بالقاعدة 11/2(ب)، يجوز له أن يرفع دعوى أمام محكمة الأمم المتحدة للمنازعات مباشرة في غضون تسعين يوما تقويميا من تاريخ تلقيه إخطارا بالقرار الإداري المطعون فيه

he objected to staff rule 11.2(c) and(d), which invited delay in the administration of justice by allowing the Secretary-General to extend the deadline for the submission of a request for a management evaluation.
الذي يتيح تأخير إقامة العدل من خلال السماح للأمين العام بتمديد الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على التقييم الإداري

The Secretary-General had proposed instead to develop a management evaluation function, to be carried out by a separate unit in the Department of Management, as the first, mandatory step of the formal system of justice, in order to give the Administration an opportunity to review contested decisions and to allow it to correct or overturn previous administrative decisions, prior to a complainant's bringing a formal case to the Dispute Tribunal(A/61/758, paras. 29 and 30).
وكان الأمين العام قد اقترح، كبديل عنها، استحداث مهمة تقييم إداري تتولى مسؤوليتها وحدة منفصلة داخل إدارة الشؤون الإدارية، كخطوة إلزامية أولى من خطوات نظام العدل الرسمي، مما يمنح الإدارة فرصة لاستعراض القرارات محل الاعتراض ويتيح لها تصحيح قرارات إدارية سابقة أو إبطالها قبل رفع المشتكي دعوى رسمية أمام محكمة المنازعات(A/61/758، الفقرتان 29 و 30

Thus, the 60-day time period to file a request for a management evaluation review would be mandatorily suspended while informal dispute-resolution proceedings are taking place,
وبالتالي، يصبح لزاماً تعليق المهلة الزمنية ومدتها 60 يوماً للتقدم بطلب إجراء تقييم إداري لإعادة النظر في قرار إداري، ريثما تنتهي جهود التسوية

(d) Proposing means of informally resolving disputes between staff members and the Administration; making recommendations to the Under-Secretary-General for Management on extending the deadlines for filing requests for management evaluation by staff members or for extending the deadlines for completing a management evaluation pending efforts for informal resolution by the Office of the Ombudsman;
(د) اقتراح سبل لتسوية المنازعات بين الموظفين والإدارة بطرق غير رسمية؛ وتقديم توصيات إلى وكيل الأمين العام للشؤون الإدارية بشأن تمديد الموعد النهائي لتقديم الموظفين لطلبات إجراء التقييمات الإدارية، أو لتمديد الموعد النهائي لإنهاء التقييم الإداري في انتظار ما ستسفر عليه الجهود التي يبذلها مكتب أمين المظالم للتسوية بطرق غير رسمية

Requests for a management evaluation may be received from:(a) staff members, former staff members, interns, type II gratis personnel, and volunteers(not including United Nations Volunteers) of the Secretariat(including Headquarters, offices away from Headquarters,
ويجوز للأفراد من الفئات التالية التقدم بطلبات لإجراء تقييم إداري:(أ) الموظفون، والموظفون السابقون، والمتدربون الداخليون، والصنف الثاني من الموظفين المقدمين دون مقابل، والمتطوعون(باستثناء متطوعي الأمم المتحدة)

It was a welcome development that, under General Assembly resolution 63/253, interns, type II gratis personnel and volunteers other than United Nations Volunteers could request a management evaluation and that all persons who had had access to the Office of the Ombudsman under the old system would also have access to the new informal system.
وأشار إلى ترحيب وفد بلده بالإمكانية المتاحة بموجب قرار الجمعية العامة 63/253 لكل من المتدربين الداخليين والصنف الثاني من الموظفين المقدمين دون مقابل والمتطوعين من غير متطوعي الأمم المتحدة لطلب إجراء تقييم إداري ملائم، ويفسح المجال أمام جميع الأشخاص الذين كان بوسعهم اللجوء إلى مكتب أمين المظالم في ظل النظام القديم للوصول أيضا إلى النظام غير الرسمي الجديد

(a) A staff member wishing to formally contest an administrative decision alleging non-compliance with his or her contract of employment or terms of appointment, including all pertinent regulations and rules pursuant to staff regulation 11.1(a), shall, as a first step, submit to the Secretary-General in writing a request for a management evaluation of the administrative decision.
(أ) على الموظف الذي يود، عملا بالبند 11/1(أ)، الطعن رسميا في قرار إداري بدعوى إخلاله بعقد عمله أو شروط تعيينه، بما في ذلك الإخلال بأي من الأحكام المنطبقة من أحكام النظامين الأساسي والإداري للموظفين أن يقوم، كخطوة أولى، بتقديم طلب كتابي إلى الأمين العام لإجراء تقييم إداري للقرار الإداري

(i) In cases where a management evaluation of the contested decision is required.
Apos; 1' في الحالات التي يُطلب فيها إجراء تقييم إداري للقرار المطعون فيه

It also noted that the Secretary-General had proposed the development of a management evaluation function as part of the formal system.
ويحيط الفريق علما أيضا بأن الأمين العام اقترح استحداث وظيفة لتقييم أداء الإدارة تكون جزءا ملازما للنظام الرسمي

The question of when and under which conditions a management evaluation is required should be spelled out in the statute[G77 and China].
توضح في النظام الأساسي مسألة المواعيد والشروط المتعلقة بالحالات التي يلزم فيها إجراء تقييم إداري مجموعة الـ 77 والصين

In paragraph 25 of its resolution 61/261, the Assembly further acknowledged the need for a management evaluation process that is" efficient, effective and impartial".
وسلّمت الجمعية أيضا في الفقرة 25 من قرارها 61/61، بالحاجة إلى أن تتسم عملية التقييم الإداري" بالكفاءة والفعالية والحيادة

C Includes all non-disciplinary cases, including cases for which a management evaluation was conducted and other non-disciplinary cases that proceeded directly to the Dispute Tribunal.
(3) تشمل جميع القضايا غير التأديبية، بما فيها القضايا التي أجري بشأنها تقييم إداري والقضايا غير التأديبية الأخرى التي نُظر فيها مباشرة أمام محكمة المنازعات

B Includes requests for which a management evaluation was deemed redundant on account of the staff member ' s concurrent application with the Disputes Tribunal.
(ب) تشمل طلبات اعتُبر إجراء تقييم إداري بشأنها أمرا زائدا عن الحاجة في ضوء لجوء الموظف بالتزامن مع ذلك إلى محكمة المنازعات

The Secretary-General appealed a determination that a management evaluation was not necessary to consider an appeal under appendix D to the Staff Rules(workers ' compensation).
فقد طعن الأمين العام في قرار مفاده أن إجراء تقييم إداري ليس ضروريا للنظر في طعن بموجب التذييل دال الملحق بالنظام الإداري للموظفين(تعويضات العمال

In all other instances, therefore, the completion of a management evaluation would be a prerequisite before a matter could proceed to the formal system for judicial review.
وبالتالي فإن اكتمال التقييم الإداري في جميع الحالات الأخرى سيكون شرطا مسبقا قبل أن يأخذ الموضوع طريقه إلى النظام الرسمي للمراجعة القضائية