ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ - переклад на Англійською

• organizational development
• organisational development
• organization development
• corporate development

Приклади вживання Організаційного розвитку Українська мовою та їх переклад на Англійською

стратегії та організаційного розвитку, пов'язаних з проблемами повеней для країн, які хочуть прийняти Комплексну концепцію регулювання паводків.
strategy and institutional development related to flood issues to countries that want to adopt the Integrated Flood Management concept.

Сфера організаційного розвитку допомагає менеджерам
The field of organizational development helps managers

є принаймні п'ять фаз організаційного розвитку, кожна з яких характеризується і еволюцією, і революцією.
there are 5 phases of growth in an organization, each indicated by an evolutionary and subsequently, a revolutionary phase.

Є навіть дисципліна організаційного розвитку, що вивчає ефективну поведінку лідера
There is even a discipline of organizational development which studies leader behavior

довіру,- на Форумі організаційного розвитку обговорювали імпакт-інвестиції- Міжнародний фонд"Відродження".
impact investing discussed at the Organizational Development Forum- Міжнародний фонд"Відродження".

консалтингові послуги у сфері організаційного розвитку, фінансового менеджменту,
consulting services in the field of organizational development, financial management,

Під час доповіді на UTICamp-2016 Аліна Васильєва поділилася досвідом організаційного розвитку на прикладі відділу німецьких перекладів Janus Worldwide.
In her presentation at UTICamp-2016, Alina Vasilyeva shared her experience of organizational development using Janus Worldwide's German language department as an example.

За навчання та розвиток наших працівників відповідає Академія Талантів- корпоративна структура, центром якої є Департамент організаційного розвитку Компанії.
The Academy of Talents is a corporate structure within the Department of Organisational Development, which is responsible for employee education and development..

звісно створити план організаційного розвитку нашої Організації на основі визначених пріоритетів.
communication with potential donors, and; of course, to create a plan of organizational development based on our priorities.

Методичні основи формування підсистеми управління знаннями у корпораціях у контексті організаційного розвитку(c. 155- 160).
Methodical basis of organizational design subsystem of knowledge management in corporations in the context of organizational development(p. 155- 160).

обміну досвідом у сфері організаційного розвитку благодійних та громадських організацій.
exchange of experience in the field of organizational development of charities and civic organizations.

персоналу та організаційного розвитку, економічного і політичного консалтингу.
personnel and organisation development, economic and political consulting.

кроскультурних аспектів організаційного розвитку і досліджень.
cross cultural aspects of organizational development and research.

компонентів юридичної клінічної освіти, а також підтримки організаційного розвитку Асоціації юридичних клінік України.
as well as support for the organizational development of the Association of Legal Clinics of Ukraine is being implemented.

отриманим на шляху проходження організаційного розвитку, проаналізували актуальні виклики для українських НУО.
lessons learned in the field of organisational development and analysed the new challenges faced by Ukrainian CSOs.

Ключовою доповіддю в першій сесії став виступ директора з персоналу та організаційного розвитку Анни Пожидаєвої, яка розповіла директорам елеваторів про бюджетування фінансових потреб для покриття витрат на персонал на наступний 2020 рік.
The keynote report in the first session was the speech of Anna Pozhidaieva, Personnel and Organizational Development Director, who told the elevator directors about budgeting for financial needs to cover staff costs for the next year, 2020.

Анна працювала в ряді глобальних проектів, що стосуються організаційного розвитку, управління людськими ресурсами та управління талантами,
Anna has worked in a number of roles involving global projects relating to organisational development, managing both national

Владислав Шелоков опікується питаннями кадрової політики, організаційного розвитку Товариства, інформаційної діяльності,
Vladislav Shelokov manages HR policy, organizational development, information activities,

впроваджувати стратегії організаційного розвитку, орієнтовані на розширення можливостей внутрішніх людських ресурсів
to develop and implement organisational development strategies, focused on the empowerment of internal human resources

освіти та організаційного розвитку у компаніях, якими володіють працівники, є поглиблення спільного розуміння принципів успішного бізнесу,
education, and organizational development efforts in employee-owned companies is to cultivate a shared understanding of successful business principles,