Примери за използване на Трудовото правоотношение на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът
При прекратяване на трудовото правоотношение с работник, спира изплащането на абонаментната вноска, считано от месеца, когато това е станало.
Надзорните органи трябва да информират своите служители в началото на трудовото правоотношение относно задължението за защита на личните данни данните.
Надзорните органи трябва да информират своите служители в началото на трудовото правоотношение относно задължението за защита на личните данни данните.
освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
авансовите плащания за заплатите могат да бъдат възстановени по време на трудовото правоотношение.
виновно е нарушила трудовата дисциплина и това оправдава прекъсването на трудовото правоотношение;
Работниците и служителите биват наемани, с оглед личните им качества и поради тази причина трудовото правоотношение не може да се прехвърля и наследява.
подробна информация относно трудовото правоотношение.
Надзорните органи трябва да информират своите служители в началото на трудовото правоотношение относно задължението за защита на личните данни данните.
Семейните задължения сами по себе си не могат да бъдат законно основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
Държавите членки гарантират, че от работодателите се изисква да уведомяват работниците за основните аспекти на трудовото правоотношение.
КТ за възстановяване на предишната работа е обусловен от прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя и е правно средство за защита срещу незаконното уволнение.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, този срок не може да надвишава шест месеца.
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, когато това правило е било приложено,
Ето защо основанията за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя за изчерпателно изброени.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, този срок не може да надвишава шест месеца.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, този срок не може да надвишава шест месеца,
Трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, този срок не може да надвишава три месеца.