FOR IMPROVED PERFORMANCE in Arabic translation

• لتحسين الأداء
• لتحسين اﻷداء
• لتحسين أداء

Examples of using For improved performance in English and their translations into Arabic

Viii. Targeted programmes to support managers in effectively implementing performance management principles, including change management, ethics, accountability, the development of performance indicators, coaching and the provision of feedback for improved performance, performance recognition, teamwork, problem solving and decision-making, for approximately 3,000 participants;
Apos; 8' تنفيذ برامج موجهة لدعم المديرين في تطبيق مبادئ إدارة الأداء بطريقة فعالة، بما يشمل إدارة التغيير، والأخلاقيات، والمساءلة، ووضع مؤشرات للأداء، والتوجيه، وتقديم التعليقات لتحسين الأداء، وتقدير جودة الأداء، والعمل بروح الفريق، وحل المشاكل، واتخاذ القرار، وذلك من أجل زهاء 000 3 مشارك

DAMR seeks to become:(a) for clients, an instrument of learning as well as control and oversight; and(b) for stakeholders, an instrument for improved performance and accountability.
أ( بالنسبة للعمﻻء، أداة للتعلم فضﻻ عن الرقابة والمراقبة؛ و)ب بالنسبة ﻷصحاب المصلحة، أداة لتحسين اﻷداء والمساءلة

that the Controller had contacted the then-President, who had responded that an increase in the resources of the Office was not necessary for improved performance of the presidency.
المراقب المالي قد اتصل بالرئيس في ذلك الحين، الذي أجاب بأنه لا توجد ضرورة لزيادة موارد المكتب لتحسين أداء الرئاسة

This is not to be discounted: in countries with democratic and responsive governing institutions and a free and pluralistic media, a relatively poor scorecard-- particularly when contrasted with countries with comparable per capita GDP-- may provide welcome stimulus for improved performance.
وهذا أمر لا ينبغي الاستهانة به فالنتائج الضعيفة نسبيا التي تحققها البلدان ذات مؤسسات الحكم الديمقراطية والمستجيبة ووسائط الإعلام الحرة والمتعددة- لا سيما عند مقارنتها ببلدان لديها نفس نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي- قد توفر حافزا مرغوبا فيه لتحسين الأداء

Viii. Targeted programmes to build core and managerial competencies and to support managers in effectively implementing performance management principles, including change management, ethics, accountability, the development of performance indicators, coaching and the provision of feedback for improved performance, performance recognition, teamwork, problem-solving and decision-making, for approximately 2,000 participants;
Apos; 8' تنفيذ برامج مستهدفة لبناء كفاءات رئيسية وإدارية ومساندة المديرين لتطبيق مبادئ إدارة الأداء بطريقة فعالة، بما في ذلك تغيير أسلوب الإدارة، وأخلاقياتها والمساءلة، ووضع مؤشرات للأداء والتدريب على تقديم التعليقات لتحسين الأداء، والإقرار بحسن الأداء، والعمل الجماعي وحل المشاكل واتخاذ القرار لما يقرب من 000 2 مشترك

Xii. Targeted programmes to support managers in effectively managing performance, including the development of performance indicators, as well as coaching, provision of feedback for improved performance and implementation of mandatory performance management training for managers and supervisors, for approximately 4,500 participants; support for global e-performance users will continue;
Apos; 12' برامج موجهة لدعم المديرين في إدارة الأداء على نحو فعال، بما في ذلك وضع مؤشرات الأداء، فضلا عن التدريب، وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء وتنفيذ التدريب الإلزامي على إدارة الأداء للمديرين والمشرفين لفائدة زهاء 500 4 مشارك، وسيتواصل تقديم الدعم لمستخدمي الأداء الإلكتروني

(8) Targeted programmes to build specific competencies of managers in the effective implementation of performance management principles, including work planning, development of performance indicators, coaching for improved performance, collaborative negotiation, conflict resolution skills, teamwork, problem-solving and decision-making for approximately 1,440 participants;
(8) برامج مستهدفة لبناء مهارات محددة للمدراء لتطبيق مبادئ مراقبة الأداء بطريقة فعالة بما في ذلك تخطيط العمل ووضع مؤشرات للأداء والتدريب على تحسين الأداء والتفاوض الجماعي ومهارات فض النزاعات والعمل الجماعي وإيجاد حلول للمشاكل واتخاذ القرارات وذلك لنحو 440 1 مشتركا

A wide range of development programmes has been put in place for staff at all levels aimed at supporting the implementation of effective principles of performance management and building the required skills, such as leadership development, supervisory skills, effective communication, coaching for improved performance, team building and appraising staff.
لقد نُفذت مجموعة كبيرة من برامج تنمية قدرات الموظفين من جميع الرتب تهدف إلى دعم تنفيذ المبادئ الفعالة لإدارة الأداء وبناء المهارات المطلوبة، من قبيل تنمية القيادة، والمهارات الإشرافية، والاتصال الفعال، والتوجيه المتعلق بتحسين الأداء، وبناء الأفرقة وتقييم الموظفين

Targeted programmes to build core and managerial competencies and to support managers in effectively implementing performance management principles, including change management, ethics, accountability, the development of performance indicators, coaching and the provision of feedback for improved performance, performance recognition, teamwork, problem-solving and decision-making, for approximately 1,600 participants;
برامج موجهة لبناء الكفاءات الأساسية والإدارية ولدعم المديرين لتنفيذ مبادئ إدارة الأداء بفاعلية، بما في ذلك إدارة التغيير، والأخلاقيات، والمساءلة، ووضع مؤشرات للأداء، والتوجيه، وتقديم تعليقات على تحسين الأداء والاعتراف بحسن الأداء، والعمل بروح الفريق، وحل المشاكل، وصنع القرار من أجل حوالي 600 1 مشارك

Xiii. Targeted programmes to support managers in effectively managing performance, including the development of performance indicators, as well as coaching, provision of feedback for improved performance and implementation of mandatory performance management training for managers and supervisors, for approximately 4,500 participants; support for global e-performance users will continue to be implemented on a progressive basis(approximately 23,000 staff);
Apos; 13' برامج موجهة لدعم المديرين في إدارة الأداء على نحو فعال، بما في ذلك وضع مؤشرات الأداء، فضلا عن التدريب، وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء وتنفيذ التدريب الإلزامي على إدارة الأداء للمديرين والمشرفين لفائدة زهاء 500 4 مشارك، وسيتواصل تقديم الدعم لمستخدمي الأداء الإلكتروني على الصعيد العالمي على أساس تدريجي،(حوالي 000 23 موظفا)

(i) Advisory services. Missions, at the request of Governments, to provide assistance in the fields of governance and public administration policy development, administrative restructuring, civil service reform, electoral assistance, government capacity for improved performance in the public sector, government capacity for developing infrastructure and protecting the environment, post-conflict rehabilitation and reconstruction of government machinery, government capacity for social development, financial management, government accounting and reporting and public-private interaction;
Apos; ١' الخدمات اﻻستشارية: إيفاد بعثات، بناء على طلب الحكومات، لتقديم المساعدة في مجاﻻت الحكم وتطوير سياسات اﻹدارة العامة؛ وإعادة التشكيل اﻹداري؛ وإصﻻح الخدمة المدنية؛ والمساعدة اﻻنتخابية؛ وقدرة الحكومات على تحسين اﻷداء في القطاع العام؛ وقدرة الحكومات على تطوير الهياكل اﻷساسية وحماية البيئة؛ وإعادة تأهيل وبناء الجهاز الحكومي فيما بعد انتهاء النزاعات؛ وقدرة الحكومات على التنمية اﻻجتماعية؛ واﻹدارة المالية؛ والمحاسبة الحكومية واﻹبﻻغ؛ والتفاعل بين القطاعين العام والخاص

A total of 412 Department of Peacekeeping Operations/Department of Field Support staff were trained in courses on coaching for improved performance, competency-based interview skills, presentation skills, supervisory skills, a management development programme, managing the writing of others, and report writing and correspondence, and in workshops on effective meetings and facilitating effective meetings for managers.
وشارك ما مجموعه 412 موظفا من إدارة عمليات حفظ السلام وإدارة الدعم الميداني في دورات تدريبية بشأن الإرشاد من أجل تحسين الأداء، ومهارات إجراء المقابلات التي ينصب الاهتمام فيها على تحديد مستوى الكفاءة، ومهارات تقديم العروض، والمهارات الإشرافية، وبرنامج التنمية الإدارية، وإدارة أداء الآخرين الكتابي، وكتابة التقارير والمراسلات، وشاركوا في حلقات عمل بشأن عقد اجتماعات تتسم بالفعالية وتيسير عقد اجتماعات من هذا القبيل للمديرين

Concerns have resurfaced about the negative effects of oil, gas and mineral projects, sometimes suggesting" that the best course of action for poor States would be to avoid export-orientated extractive industries altogether"(Ross 2001, p. 17). The causes of the alleged resource curse have been analysed and examples and policy recommendations for improved performance have been proposed.
وعادت الشواغل لتطفو على السطح مرة أخرى بشأن الآثار السلبية لمشاريع النفط والغاز والمعادن، مشيرة أحياناً" إلى أن أفضل سبيل عملي للدول الفقيرة هو أن تفادي كليةً الصناعات الاستخراجية الموجهة صوب التصدير" Ross 2001، ص 17، وتم تحليل الأسباب التي دعت للعنة المزعومة للموارد وقُدمت أمثلة وتوصيات تتعلق بالسياسة العامة بغية تحسين الأداء

Providing feedback for improved performance.
الافادة البناءة لتحسين الأداء

Motivating and inspiring for improved performance.
تحفيز وملهم لتحسين الأداء

Quality components for improved performance and reliability.
عناصر الجودة لتحسين الأداء والموثوقية

Automatic and manually adjustable for improved performance.
قابل للتعديل آليًا ويدويًا لتحسين الأداء

Module 4: Providing feedback for improved performance.
الوحدة 4: الافادة البناءة لتحسين الأداء

Enhanced, reliable design for improved performance with fewer components.
المحسنة، تصميم موثوق بها لتحسين الأداء مع عدد أقل من المكونات

Finally, prioritise projects for improved performance and ongoing sustainability.
أخيرًا، حدد أولويات المشاريع لتحسين الأداء والاستدامة المستمرة