TO THE COMPUTATION OF REQUIREMENTS in Arabic translation

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively,

ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشغور المتوقعة بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات اللازمة للوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي،

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent

ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عامل تأخر التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، ونسبة 50 في المائة

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of the projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service and Security Service category posts, respectively,

ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشواغر المتوقعة البالغة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئتي الخدمات العامة وخدمات الأمن، على التوالي،

The variance is attributable to the impact of the vacancy rates of 25.4 per cent and 6.8 per cent, respectively, applied to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category general temporary assistance positions in 2012/13, based on average actual incumbency levels, compared with the rates approved for 2011/12 of 7.0 per cent(Professional category) and 5.2 per cent(General Service category).

ويعزى الفرق إلى أثر معدلَّي الشغور في الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة المندرجة في إطار المساعدة المؤقتة العامة، وهما 25.4 في المائة و 6.8 في المائة على التوالي، اللذين استعملا لحساب الاحتياجات في الفترة 2012/2013 استنادا إلى المستويات المتوسطة الحالية لشغل الوظائف، وذلك مقارنةً بالمعدلين المعتمدين في الفترة 2011/2012 وبلغا 7.0 في المائة(للفئة الفنية) و 5.2 في المائة(لفئة الخدمات العامة

Budgeted vacancy rates presented in the table below have been applied to the computation of requirements for continuing and new general temporary assistance positions of 12 months ' duration for posts in the Professional and higher categories and in the General Service and related categories, which are based on the overall actual average vacancy rates available at the time of the finalization of the proposal and the anticipated trend in 2012/13.

طبقت معدلات الشواغر المدرجة في الميزانية والمبينة في الجدول الوارد أدناه لدى حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة والجديدة من وظائف المساعدة المؤقتة العامة التي تستمر 12 شهرا وتشمل وظائف من الفئة الفنية والفئات العليا ووظائف من فئة الخدمات العامة والفئات الأخرى، وقد وضعت هذه المعدلات استنادا إلى متوسط معدلات الشواغر الفعلية الإجمالية التي كانت متاحة عند وضع المقترح بصيغته النهائية، وإلى اتجاهها المتوقع خلال الفترة 2012/2013

4.5 per cent(General Service category) applied to the computation of requirements for the general temporary assistance positions in 2008/09.

المطبقتين لدى حساب الاحتياجات من الوظائف في إطار المساعدة المؤقتة العامة في الفترة 2008/2009

4.5 per cent(General Service category) applied to the computation of requirements for the continuing general temporary assistance positions in 2008/09.

المطبق في حساب الاحتياجات للوظائف المستمرة المنشأة في إطار المساعدة العامة المؤقتة في الفترة 2008/2009

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for the 2008/09 period.

ويُعزى هذا الفرق إلى تطبيق معاملي دوران الموظفين(4.9 في المائة للموظفين الفنيين و 1.9 في المائة للموظفين من فئة الخدمات العامة) عند حساب الاحتياجات من الوظائف الإضافية المعتمدة في الفترة 2007/2008، وهي الوظائف التي طُبق عليها في ميزانية الفترة ذاتها معامل تأخر في التوظيف نسبته 50 في المائة(الموظفون من الفئة الفنية) و 35 في المائة(الموظفون من فئة الخدمات العامة). كما يُعزى الفرق أيضا إلى ازدياد التكاليف القياسية وإلى الوظائف الإضافية المقترح إنشاؤها في الفترة 2008/2009

The variance is attributable to the proposed continuation of eight general temporary assistance positions, compared with the 10 positions approved for 2011/12, and to the impact of the vacancy rates of 25.4 per cent and 6.8 per cent applied to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category general temporary assistance positions, respectively, for 2012/13, based on average actual incumbency levels, compared with the rates approved for 2011/12 of 7.0 per cent(Professional category) and 5.2 per cent(General Service category).

ويعزى الفرق إلى الإبقاء المقترح على ثماني وظائف من وظائف المساعدة المؤقتة العامة مقارنة بالوظائف العشر المعتمدة للفترة 2011/2012، وإلى أثر معدلي الشغور اللذين بلغا نسبتي 25.4 و 6.8 في المائة وطبقا على حساب الاحتياجات اللازمة لوظائف المساعدة المؤقتة العامة من فئة الخدمات العامة، على التوالي، للفترة 2012/2013، وذلك استنادا إلى متوسط مستويات شغل الوظائف الفعلية، مقارنة بالمعدلين المعتمدين للفترة 2011/2012، وهما نسبة 7.0 في المائة(الفئة الفنية) و 5.2 في المائة(فئة الخدمات العامة

1.9 per cent for General Service staff), to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(General Service staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs

لموظفي فئة الخدمات العامة) لحساب الاحتياجات من الوظائف الإضافية التي تمت الموافقة عليها في الفترة 2007/2008 التي جرى، فيما يتعلق بها، تطبيق معاملي تأخر في التوظيف بنسبة 50 في المائة(لموظفي الفئة الفنية)

ويعزى الفرق إلى تطبيق معاملي دوران(4.9 في المائة للموظفين من الفئة الفنية و 1.9 في المائة للموظفين من فئة الخدمات العامة) في حساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف الإضافية المعتمدة للفترة 2007/2008 والتي طبّق عليها في ميزانية الفترة 2007/2008 معاملان للتأخر في التوظيف بنسبتي 50 في المائة(لموظفي الفئة الفنية) و 35 في المائة(لموظفي فئة الخدمات العامة)، وإلى زيادة التكاليف القياسية والوظائف الإضافية المقترح إنشاؤها للفترة 2008/2009

من فئة الخدمات العامة) وإلى احتساب الاحتياجات من الوظائف الجديدة الموافق عليها للفترة 2007/2008 التي طُبِّق فيما يتعلق بها معامل تأخر في التوظيف بنسبة 50 في المائة(للموظفين من الفئة الفنية)

ويعزى الفرق إلى تطبيق عوامل الدوران(4.9 في المائة للموظفين الفنيين و 1.9 في المائة لموظفي فئة الخدمات العامة) على حساب الاحتياجات إلى وظائف إضافية الذي تم إقراره في الفترة 2007/2008، والذي طبِّقت على أساسه عوامل التوظيف المتأخرة المقدرة بــ 50 في المائة(للموظفين الفنيين)

The variance is attributable to the application of turnover factors(4.9 per cent for Professional staff and 1.9 per cent for GS staff) to the computation of requirements for the additional posts approved in the 2007/08 period, in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent(Professional staff) and 35 per cent(GS staff) were applied in the 2007/08 budget, as well as to increased standard costs and the proposed establishment

ويعزى الفرق إلى تطبيق عاملي دوران(4.9 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين و 1.9 بالنسبة لموظفي الخدمات العامة) في حساب الاحتياجات من الوظائف الإضافية المعتمدة في الفترة 2007/2008 التي طبق عليها في ميزانية الفترة 2007/2008 عاملا تأخير في التوظيف معدلهما 50 في المائة(الفئة الفنية)

The main factors contributing to the variance of $112,300 under this heading are the application of a higher vacancy rate to the computation of requirements for the international staff of the Conduct and Discipline Team(15 per cent in the 2007/08 period compared with 10 per cent in the 2006/07 period), as well as a shorter period of the temporary engagement of staff as replacements for Mission personnel on extended sick leave and maternity leave(3 months in the 2007/08 period compared with 12 months in the 2006/07 financial period).

تتمثل العوامل الرئيسية التي يعزى إليها الفرق البالغ 300 112 دولار تحت هذا البند في تطبيق معدل أعلى للشواغر عند حساب الاحتياجات من الموظفين الدوليين لفريق السلوك والانضباط(نسبة 15 في المائة في الفترة 2007/2008 مقابل نسبة 10 في المائة في الفترة 2006/2007)، فضلا عن قصر فترة الاستعانة بموظفين بصورة مؤقتة للاستعاضة عن أفراد البعثة الحاصلين على إجازات مرضية ممتدة وإجازات أمومة(3 أشهر في الفترة 2007/2008 مقابل 12 شهرا في الفترة المالية 2006/2007

The application of budgeted vacancy rates for 2010/11 to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category positions, is 7 per cent and 5.2 per cent, respectively.

وتبلغ معدلات الشغور المدرجة في الميزانية للفترة 2010/2011 المطبقة في حساب الاحتياجات المتعلقة بوظائف الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة المستمرة 7 في المائة و 5.2 في المائة، على التوالي

The variance is attributable to increased standard costs, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively.

ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية، مع تطبيق معدلات الشغور المدرجة في الميزانية بنسبة 12 في المائة و 7 في المائة في حساب الاحتياجات اللازمة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية ومن فئة الخدمات العامة، على التوالي

Budgeted vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent have been applied to the computation of requirements for continuing general temporary assistance positions of 12 months '

وطبق من أجل حساب الاحتياجات المتعلقة بوظائف المساعدة المؤقتة العامة المستمرة التي تمتد 12 شهرا معدلا الشغور المدرجين في الميزانية البالغان 7 في المائة و 5.2 في المائة على جميع

The application of the delayed recruitment factors used for the continuing Professional and General Service posts to the computation of requirements for the proposed new posts would result in total resource requirements under the above heading in the amount of $19,061,400.

ويؤدي تطبيق عاملي تأخر استقدام الموظفين المستخدمَيْن للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة عند حساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف الجديدة المقترحة إلى بلوغ إجمالي الاحتياجات من الموارد في إطار البند المذكور أعلاه ما قدره 400 061 19 دولار

The application of the delayed recruitment factors used for the continuing Professional and General Service category posts to the computation of requirements for the proposed new posts would result in total resource requirements under the above heading in the amount of $13,389,300.

وسيؤدي تطبيق عوامل التأخر في التوظيف التي تستخدم للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على حساب الاحتياجات للوظائف الجديدة المقترحة إلى أن يصل احتياجات إجمالية من الموارد في إطار هذا البند بمبلغ 300 389 13 دولار