LABOUR FORCE in Malay translation

• tenaga buruh
• tenaga kerja
• buruh

Examples of using Labour force in English and their translations into Malay

developed infrastructure, and a quality labour force- factors which have contributed to the viability of our business in Malaysia.
infrastruktur yang cekap dan maju, dan tenaga kerja yang berkualiti- antara faktor-faktor yang telah menyumbang kepada kemajuan perniagaan kami di Malaysia.

employing 1.6 million people or 11% of the country's labour force.
menggaji 1. 6 juta orang atau 11% daripada tenaga kerja di negara ini.

personal responsibilities as the reason for not being in the labour force, versus only 2% of men.
tanggungjawab peribadi sebagai alasan tidak terlibat dalam pasaran tenaga kerja, berbanding hanya 2% lelaki.

This has resulted in the steady decline in the share of documented foreign workers from 16.1% in 2013 to 12.0% of the labour force in 2017.
Ikhtiar ini telah menghasilkan penurunan dalam peratusan pekerja asing yang berdaftar daripada 16. 1 peratus pada 2013 kepada 12. 0 peratus daripada tenaga kerja pada 2017.

Safe and high quality childcare facilities as well as‘teleworking' will support increasing women's labour force participation.
Kemudahan-kemudahan penjagaan anak-anak yang selamat dan berkualiti tinggi serta termasuklah teleworking' yang akan menyokong penglibatan tenaga kerja wanita yang meningkat.

Only 48% of the labour force of 14.5 million have active EPF accounts.
Namun hanya 48 peratus daripada 14. 5 juta ini yang berada dalam tenaga buruh mempunyai akaun KWSP yang aktif.

The labour force participation rate in January 2019 increased 0.1 percentage point to 68.6 per cent as compared to the previous month
Kadar penyertaan tenaga buruh pada Januari 2019 naik 0. 1 mata peratus kepada 68. 6 peratus, berbanding bulan sebelumnya dan meningkat 0. 4 mata peratus berbanding

The 2014 Labour Force Survey report by the Department of Statistics released in June 2014 revealed that one third(31%)
Ini kerana Penyiasatan Tenaga Buruh laporan 2014 oleh Jabatan Perangkaan dikeluarkan pada bulan Jun 2014 juga mendedahkan

private companies female labour force participation in Kazakhstan is now at 65%- the highest in the region
syarikat swasta, penyertaan tenaga kerja wanita kini pada 65 peratus, angka tertinggi di kawasan

On average, 25 percent of European's youth labour force is unemployed
Secara purata, jelas beliau, 25 peratus tenaga buruh belia Eropah menganggur

In addition, CHKL aims to bring about an industrial renaissance that will revitalise the Citys industrial sector by encouraging industries that are clean and requiring a highly skilled labour force, in particular those at the forefront of the new technologies.
Sebagai tambahan,DBKL berhasrat membawa perubahan yang akan menghidupkan sektor perindustrian Bandar Raya dengan menggalakkan industri yang bersih dan menggunakan tenaga kerja mahir, khususnya yang menerajui teknologi terkini.

In 2016, for instance, the labour force participation rate for young men stands at 53.9 per cent compared to 37.3 per cent for young women- representing a gap of 16.6 percentage points.
Pada 2016, misalnya, kadar penyertaan tenaga buruh untuk lelaki muda berada pada 53. 9% berbanding 37. 3% bagi wanita muda, menunjukkan perbezaan jurang sebanyak 16. 6 mata peratusan.

personal responsibilities as the reason for not being in the labour force, versus only three per cent of men.
tanggungjawab peribadi sebagai alasan tidak terlibat dalam pasaran tenaga kerja, berbanding hanya 2% lelaki.

These workers make up 94% of the companies' total labour force, yet have no direct relationship with the multinational itself,
Pekerja ini membentuk 94% dari jumlah tenaga buruh syarikat, tetapi tidak mempunyai hubungan langsung dengan multinasional itu sendiri,

Our neighbours are faring better where women's labour force participation rate for Myanmar is at 75.2%, Cambodia 78.8%, Lao 76.3%,
Negara jiran kita mempunyai kadar penglibatan tenaga buruh wanita yang jauh lebih tinggi iaitu Myanmar pada tahap 75. 2%,

There is no systematic strategy to increase women's labour force participation rate(LFPR) which has stagnated around 46-47% in the last 23 years since 1990 to the targeted 55% by 2015 as stipulated by the 10th Malaysian Plan(RMK10).
Tidak ada strategi sistematik untuk meningkatkan kadar penyertaan tenaga buruh wanita yang terbantut kira-kira 46 hingga 47 peratus dalam 23 tahun lalu sejak 1990 dengan sasaran 55 peratus pada 2015 seperti ditetapkan RMK-10.

Norma also pointed out that currently only 80 percent of the total 13.5 million employed labour force in Malaysia had some form of retirement savings and government pensions although government pensions were not contributory.
Norma berkata pada masa ini hanya 80 peratus daripada 13. 5 juta tenaga buruh yang bekerja di Malaysia mempunyai beberapa bentuk simpanan dan pencen kerajaan walaupun pencen kerajaan bukan penyumbang.

He said the labour force participation rate in May, which has been
Katanya kadar penyertaan tenaga buruh pada Mei kekal 68. 5 peratus semenjak Februari 2019,

a shortfall in the labour force, and lagging urbanisation,
kekurangan yang dalam tenaga buruh, dan ketinggalan perbandaran,

Mohd Razali said the government would continue intensify initiatives to encourage the participation of women in the labour force.
Razali berkata kerajaan akan terus menggiatkan inisiatif bagi menggalakkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja buruh.