FIXED REMUNERATION in Swedish translation

• fast ersättning
• fast lön
• fasta ersättningen

Examples of using Fixed remuneration in English and their translations into Swedish

The fixed remuneration shall be based on market conditions
Fast lön Den fasta lönen ska grundas på marknadsmässiga förutsättningar

requires that they are limited to 2 years of fixed remuneration.
kräver en minoritet av medlemsstaterna att de begränsas till den fastställda ersättningen för två år.

No employee in Nordea has a variable remuneration that exceeds 200% of the relevant person's fixed remuneration.
Ingen anställd i Nordea har en rörlig ersättning som överstiger 200% av den fasta ersättningen.

The variable remuneration shall amount to not more than 50 per cent of the fixed remuneration.
Den rörliga lönen skall maximalt uppgå till 50 procent av den fasta grundlönen.

amount to a maximum of 50% of the fixed remuneration.
maximalt kunna uppgå till 50% av den fasta ersättningen.

the variable remuneration is to be limited and linked to the fixed remuneration.
ska den rörliga ersättningen vara maximerad och relaterad till den fasta lönen.

No employee in Nordea has a variable remuneration that exceeds 200% of the fixed remuneration.
Ingen anställd i Nordea har en rörlig ersättning som överstiger 200% av den fasta ersättningen.

Resurs has assessed that fixed remuneration, together with long-term incentive programmes that are determined by the Annual General Meeting,
Resurs har bedömt att fast ersättning, tillsammans med långsiktiga incitamentsprogram som beslutas av bolagsstämman, skapar bäst förutsättningar för

Executive remuneration packages include fixed remuneration, and performance related rewards in the form of short term cash incentives
Vi har ersättningspaket, som innefattar både fast ersättning och prestationsrelaterade belöningar i form av kortsiktiga kontantersättningar och långsiktiga incitament med

data collected by the EBA shows that, while average fixed remuneration per identified staff has increased in recent years,
visar de uppgifter som samlats in av EBA att medan den genomsnittliga fasta ersättningen per identifierad personal har ökat under de senaste åren,

the maximum ratio between variable and fixed remuneration for some types of institutions.
den maximala kvoten mellan rörlig och fast ersättning för vissa typer av institut.

Variable remuneration paid in cash may not exceed 40 per cent of the annual fixed remuneration for the CEO and may not exceed 30 per cent of the annual fixed remuneration for other senior executives.
Rörlig ersättning som utgår kontant får uppgå till högst 40 procent av den årliga fasta ersättningen för verkställande direktören och högst 30 procent av den årliga fasta ersättningen till övriga ledande befattningshavare.

to replace this system with a market-based fixed remuneration.
ersätta detta system med en marknadsanpassad fast ersättning.

While the overall shift towards fixed remuneration cannot clearly be attributed to the maximum ratio, it is likely that in some individual cases the maximum ratio has led to a shift from variable to fixed remuneration.
Den totala övergången till fast ersättning kan inte på ett tydligt sätt hänföras till den maximala kvoten, men det är troligt att den maximala kvoten i vissa enskilda fall har lett till en övergång från rörlig till fast ersättning.

According to EBA estimates, the fixed remuneration of identified staff is of relatively low importance for most institutions examined:
Enligt EBA: s beräkningar har fast ersättning för identifierad personal en relativt låg betydelse för de flesta institut

may amount to a maximum of 65% of the fixed remuneration and, with regard to other management personnel, a maximum of 50% of fixed remuneration.
uppgå till högst 65% av den fasta ersättningen och, vad gäller övriga ledningspersoner, högst 50% av den fasta ersättningen.

The Board of Directors also proposes that the cap of variable remuneration shall remain at 65 per cent of the fixed remuneration for the CEO and at 60 per cent of the fixed remuneration for other senior executives.
Styrelsen föreslår vidare att den övre gränsen för rörlig ersättning fortsatt ska vara 65 procent av den fasta lönen för VD och 60 procent av den fasta lönen för övriga ledande befattningshavare.

With regard to the maximum ratio between variable and fixed remuneration introduced by CRD IV,
När det gäller den maximala kvoten mellan rörlig och fast ersättning som infördes genom CRD IV,

in particular on the impact of the maximum ratio between variable and fixed remuneration.
i synnerhet om den maximala kvotens inverkan mellan rörlig och fast ersättning.

An employee's variable remuneration may not exceed three times the fixed remuneration.
De rörliga delarna kan för en anställd uppgå till maximalt tre gånger de fasta delarna.