Eksempler på bruk av Forskelsbehandling på Dansk og deres oversettelse til Norsk
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Dette direktiv omfatter ikke forskelsbehandling på grundlag af nationalitet,
Men kvinder er stadigvæk udsat for ren forskelsbehandling på arbejdspladsen, såsom at de får mindre betalt end mandlige kolleger,
de har at gøre med religiøse forhold for at undgå enhver forskelsbehandling, udelukkelse, restriktioner
For at forhindre unødig forskelsbehandling af kollektive investeringsinstitutter i selskabsform,
det ikke automatisk er direkte forskelsbehandling, hvis en virksomhed forbyder medarbejdere at bære synlige symboler på deres politiske,
opgaven kræver forskelsbehandling morfer, der er fire trin fra hinanden langs fortsættelse( dvs. en fire-trins forskelsgelse,
som nævnes i denne erklæring, uden forskelsbehandling af nogen art, f. eks. på grund af race,….
Erindrer om, at forskelsbehandling for ikke at være diskriminerende skal være objektivt
For at fremme en sådan adfærd forbyder FUE forskelsbehandling, respektløshed og chikane
som nævnes i denne erklæring, uden forskelsbehandling af nogen art".
( 2) I medfør af traktaten er enhver forskelsbehandling med hensyn til etablering og udveksling af tjenesteydelser,
der kan underkaste skamferede enkeltpersoner til alvorlig social og religiøs forskelsbehandling og udstødelse, selv inden for deres egne familier.
Syn ved vejsiden gennemføres uden forskelsbehandling på grundlag af førerens nationalitet
er støtten til små virksomheder afgørende for håndtering af udfordringerne med en aldrende arbejdsstyrke ligesom tackling af forskelsbehandling.
som også kan blive udsat for mobning og forskelsbehandling, er, at man kan se,
åbningen af uddannelse som en national uden forskelsbehandling til udlændinge og resultatbaseret forvaltning gør dem en institution henvisning i provinsen og landet.
der anklager retssystemet og regeringen for forskelsbehandling og korruption.
praksis har en legitim interesse i at bidrage til bekæmpelsen af forskelsbehandling på grund af køn med henblik på at fremme princippet om ligebehandling.
med de ikke-statslige organisationer om de forskellige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af køn
hvor hun var førstehåndsvidne til de ødelæggende virkninger af forskelsbehandling og mangel på grundlæggende menneskerettigheder.