MANAGING CHANGE in Dutch translation

• omgaan met veranderingen
• beheer van veranderingen
• beheren van verandering
• managementverandering
• aansturing van veranderingen
• managen van veranderingen
• managing change
• omgaan met verandering
• het begeleiden van veranderingen
• beheersen van verandering

Examples of using Managing change in English and their translations into Dutch

Actively managing change is therefore essential to making sure the benefits of globalisation are fairly distributed and negative impacts are mitigated.
Een actieve omgang met veranderingen is daarom essentieel om de voordelen van de mondialisering eerlijk te verdelen en de negatieve gevolgen op te vangen.

First stage Consultation of Social Partners on Anticipating and managing change: a dynamic approach to the social aspects of corporate restructuring.
Eerste fase van de raadpleging van de sociale partners over anticipatie op en aansturing van veranderingen: een dynamische benadering van de sociale aspecten van herstructureringen.

The Commission is launching the first phase in the consultation of the social partners on anticipating and managing change.
De Commissie organiseert de eerste ronde van het overleg met de sociale partners over het anticiperen op en aansturen van veranderingen.

Social Committee on Managing change- Final report of the High Level Group on economic
Sociaal Comité over"Omgaan met veranderingen"- Eindrapport van de tijdens de banentop van Luxemburg(november 1997) opgerichte Groep op

Finally, the Commission will adopt the communication on anticipating and managing change, launching the second phase of consultation of European social partners on anticipating company restructuring.
Ten slotte zal de Commissie de mededeling over het anticiperen op en beheren van verandering overnemen en de tweede fase lanceren van de raadpleging van Europese sociale partners op het gebied van herstructurering van bedrijven.

will be mobilized to provide information and expertise on managing change and skills forecasting.
zullen worden ingeschakeld om informatie en deskundigheid te verschaffen over het omgaan met veranderingen, alsmede prognoses van de behoefte aan vaardigheden.

Managing change in large companies The way large firms recruit
Managementverandering in grote ondernemingen De wijze van aanwerving van personeel

European Works Councils need to be up to the task of playing their full role in anticipating and managing change and building up a genuine transnational dialogue between management and labour.
Europese ondernemingsraden moeten in staat worden gesteld ten volle hun rol te spelen in het anticiperen op en het omgaan met veranderingen en een echte transnationale sociale dialoog te ontwikkelen.

Moreover, the first phase of consultation launched by the Commission, entitled"Anticipating and managing change: a dynamic approach to the social aspects of corporate restructuring",
Maar ook de eerste fase van de door de Commissie gestarte raadpleging(“Anticipating and Managing Change- a dynamic approach of companies restructuring social aspects”)

European firms concerning approaches to planning for growth and managing change.
Europese ondernemingen over methoden voor het plannen van groei en managementverandering.

in particular with regard to anticipating and managing change.
in acht worden genomen, met name wat het anticiperen op en omgaan met veranderingen betreft.

In the changing context, more than ever, the EES is proving its worth as a strategy for promoting and managing change in order to facilitate and accompany the deep economic
Meer dan ooit bewijst de EWS in de veranderende omstandigheden haar waarde als strategie voor de bevordering en aansturing van veranderingen om de radicale transformaties op economisch

attracting new economic activity and managing change will be strongly influenced by the skills and adaptability of its workforce.
op investeringen in kennis, creëring van meerwaarde, het aantrekken van nieuwe economische activiteiten en de aansturing van veranderingen.

As a top priority for 2002, the Commission initiated a consultation of the social partners on anticipating and managing change and establishing a dynamic approach to the social aspects of corporate restructuring.
Als een van de belangrijkste prioriteiten voor 2002 maakte de Commissie een begin met het overleg met de sociale partners over het anticiperen op en het managen van veranderingen en over de ontwikkeling van een dynamische benadering van de sociale aspecten van bedrijfsreorganisaties.

giving true signals to guide the participants in interpreting and managing change while maintaining the appropriate level of security of supply.
de juiste signalen geeft ten einde de deelnemers te ondersteunen bij het interpreteren en beheersen van verandering en het handhaven van het geschikte niveau van voorzieningszekerheid.

and anticipating and managing change.
de arbeidsproductiviteit en het anticiperen op en beheersen van verandering.

by getting large social economy companies and organizations to draw up"Managing Change Reports"15;
door grote ondernemingen en organisaties binnen de sociale economie over te halen om"Rapporten over omgaan met verandering"15 op te stellen;

Managing change and creating innovative processes therefore remain a considerable challenge for most companies and organisations, and training in these skills is inadequate21.
Het begeleiden van veranderingen en het creëren van voorwaarden voor innovatieve processen vormen dus nog altijd grote uitdagingen voor de meeste ondernemingen en organisaties, terwijl er maar weinig opleidingen zijn die deze talenten helpen ontwikkelen21.

The European social partners have made an initial important contribution in this context by publishing a document entitled"Orientations for reference in managing change and its social consequences"13;
De Europese sociale partners hebben hiertoe met de"Orientations for reference in managing change and its social consequences" een eerste belangrijke bijdrage geleverd13,

the social partners successfully negotiated a joint text entitled“Orientations for reference in managing change and its social consequences”.
hebben de sociale partners overeenstemming bereikt over een gezamenlijke tekst“Orientations for reference in managing change and its social consequences”.