PERMANENT CONTRACTS in Dutch translation

• vaste contracten
• vaste arbeidsovereenkomsten
• vaste overeenkomsten
• vast contract
• een vaste aanstelling

Examples of using Permanent contracts in English and their translations into Dutch

should also enable transitions towards more permanent contracts.
moet ook de overstap naar vastere contracten mogelijk maken.

I am open to fixed term or permanent contracts, both full-time and part-time.
Ik sta open voor contracten voor onbepaalde of bepaalde tijd, voltijds of in deeltijd.

Adjust employment protection legislation as regards permanent contracts in order to reduce labour market segmentation,
De wetgeving inzake arbeidsbescherming met betrekking tot vaste contracten te wijzigen om de segmentatie van de arbeidsmarkt te verminderen, in overleg met sociale partners

Such contract agents can be offered permanent contracts so their tasks can be considered as permanent in nature.
Zulke arbeidscontractanten kunnen een permanent arbeidscontract krijgen zodat hun werkzaamheden als permanent van aard kunnen worden beschouwd.

Targeted SSC cuts for permanent contracts 0.2 pps employers,
Gerichte verlagingen van de SZB voor permanente arbeidsovereen-komsten 0, 2 procentpunt werkgevers,

Therefore, as of 2016 we report the number of fixed and permanent contracts at year-end.
Daarom rapporteren we met ingang van 2016 het aantal contracten voor onbepaalde en bepaalde tijd per jaareinde.

Overview of controversial business practices in 2008' showed, for example, that Unilever is increasingly recruiting workers in Asia on the basis of temporary agency contracts rather than permanent contracts.
Overview of controversial business practices in 2008' dat Unilever werknemers in Azië steeds vaker aanneemt op basis van uitzendcontracten in plaats van een vast dienstverband.

transition from temporary to permanent contracts appears to be relatively difficult.
de overgang van tijdelijke naar vaste contracten lijkt relatief moeilijk te zijn.

Building on the new Labour Code, make permanent contracts more attractive to employers as well as employees,
Voortbouwend op de nieuwe Arbeidswet, vaste arbeidsovereenkomsten aantrekkelijker maken voor zowel werkgevers als werknemers, en de segmentering van de arbeidsmarkt tegengaan;

is observed in the context of great differences in employment protection provisions on temporary contracts, on the one hand, and permanent contracts, on the other.
nog oplopende percentage tijdelijke overeenkomsten doet zich voor tegen de achtergrond van grote verschillen in de mate van ontslagbescherming voor tijdelijke overeenkomsten enerzijds en vaste overeenkomsten anderzijds.

the devaluation of the trade unions and the transformation of permanent contracts into temporary contracts on the pretext of capitalist globalisation.
de devaluatie van de vakbonden en de omvorming van vaste overeenkomsten in tijdelijke, alles onder het mom van de kapitalistische globalisering.

in particular where temporary agency workers are offered permanent contracts with their agency and are paid even on those days on which they are not assigned to a user undertaking.
van objectieve redenen van het beginsel worden afgeweken, met name wanneer uitzendkrachten een vast contract met hun uitzendbureau sluiten en ook worden betaald op dagen waarop ze niet naar een inlenende onderneming worden uitgezonden.

since many agencies can also find you permanent contracts with a company, even more employees find work via a recruitment agency.
sinds vele agentschappen ook vindt u een vast contract met een bedrijf, zelfs meer werknemers vinden werk via een wervingsbureau.

Relatively strict employment protection legislation for workers with permanent contracts and high(seniority-linked) severance pay give older workers few incentives to change jobs.
Door de relatief sterke rechtsbescherming van werknemers met een vaste aanstelling en de hoge(aan het aantal dienstjaren gekoppelde) ontslagvergoedingen is het voor oudere werknemers weinig aantrekkelijk om van baan te wisselen.

Despite attempts in recent years to loosen employment protection legislation for permanent contracts and smaller reforms, major reforms have so far not been adopted.
Er zijn de laatste jaren wel pogingen gedaan om de wetgeving inzake arbeidsbescherming voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst te versoepelen en er is een aantal kleinere hervormingen doorgevoerd, maar tot ingrijpende hervormingen is het tot nu toe niet gekomen.

less so for permanent contracts or self-employment, which have remained more
in mindere mate voor vaste arbeidsovereenkomsten of zelfstandige ondernemers, die sinds 2011 een min

in particular moving from temporary to permanent contracts, and for better income and career development.
met name de overgang van tijdelijke naar vaste arbeidsovereenkomsten, en op een verbetering van hun inkomen en loopbaanontwikkeling.

hold back competitiveness and of“segmentation” between workers on permanent contracts with high employment protection
de segmentatie van de arbeidskrachten met enerzijds werknemers met een vast contract en een goede bescherming van de werkgelegenheid

Revise the regulatory framework to make permanent contracts more attractive for employers
Het regelgevend kader herzien om vaste arbeidsovereenkomsten aantrekkelijker te maken voor werkgevers

such as relatively strict employment protection legislation(for workers with permanent contracts), which negatively affect labour mobility
de betrekkelijk strenge wetgeving op het gebied van de arbeidsbescherming(voor werknemers met vaste arbeidscontracten), die een negatieve invloed hebben op de arbeidsmobiliteit