Examples of using Giữ chân nhân tài in Vietnamese and their translations into English
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Lĩnh vực nông nghiệp có dấu hiệu khởi sắc và cạnhh tranh gay gắt hơn trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
The Agricultural sector shows signs of prosperity and more fierce competition in recruiting and retaining talents.Văn hóa tạo ra sự khác biệt lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài- cũng như kinh doanh thành công.
Culture is a big difference when it comes to winning and retaining competent people- and also being a very successful company.Một lĩnh vực thứ hai mà bộ lạc là một lợi thế rất lớn là giữ chân nhân tài.
A second area where tribalism is a huge advantage is in talent retention.Đây là lý do mà các công ty thường xuyên mắc cùng một lỗi khi muốn thu hút và giữ chân nhân tài.
This is one reason companies frequently make similar mistakes when it comes to attracting and retaining talented individuals.Kết quả khảo sát cho thấy cảm hứng, trách nhiệm và thăng tiến trong nghề nghiệp là những điều kiện tiên quyết để thu hút và giữ chân nhân tài trong thế hệ này.
Findings reveal that inspiration, responsibility and career progression are prerequisites to attract and retain the talent of millennials.Một trong những thách thức lớn cho các doanh nghiệp hiện nay là tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
One of the biggest challenges for all the industry today is recruiting and retaining skilled people.ESIC được công nhận là Trường Kinh doanh 2 ở Tây Ban Nha có khả năng thu hút và giữ chân nhân tài lớn nhất và là công ty đứng thứ 51 trong số 100 công ty tài năng đầu tiên ở nước ta.
ESIC is recognized as the 2nd Business School in Spain with greatest capacity to attract and retain talent, and as the 51st among the first 100 most talented companies in our country.Điều này đã giúp Lenovo cải thiện khả năng tuyển dụng và giữ chân nhân tài ở thị trường nước ngoài- nơi mà các công ty công nghệ thường ủng hộ văn hóa dị biệt.
This helped Lenovo improve its ability to recruit and retain talent in overseas markets where technology companies typically favor more of a heretic culture.cải thiện sự tăng trưởng và giữ chân nhân tài.
attract thu hút và giữ chân nhân tài.
attract and retain talent.cạnh tranh ngày càng tăng, giữ chân nhân tài, chuyển nền tảng truyền thông, chuyển xu hướng
including changing consumption patterns, increasing competition, talent retention, shifting media platforms, transforming trends in the digital ageCùng với những kinh nghiệm và sự hiểu biết đó đã tạo ra thách thức trong lựa chọn và giữ chân nhân tài trên khắp khu vực Châu Á, AARTD cam kết với khách hàng và nhân viên của họ về đều đó.
Michael's experience in agribusiness coupled with his understanding of the challenges involved in identifying and retaining talent across Asia has enabled AARTD to fulfil their commitment to our clients and candidates.thu hút và giữ chân nhân tài.
attract and retain talent.tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
recruiting and retaining talent.thu hút và giữ chân nhân tài, thêm vào đó là đẩy mạnh hơn nữa mối quan hệ với khách hàng của chúng tôi”.
make advances in terms of becoming more eco-efficient, improving the safety of our products, attracting and retaining talent and improving relationships with our customers.”.tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
recruiting and retaining talent.Trong khi đó giám đốc điều hành tại hàng trăm tập đoàn đa quốc gia thường nói với tôi rằng thách thức lớn nhất với tăng trưởng doanh nghiệp của họ chính là tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Meanwhile executives at nearly a hundred multinationals recently told my firm that their biggest challenge for growth is recruiting and retaining talent.để thu hút, giữ chân nhân tài, nhất là lực lượng lao động trẻ.
working environment for CBVN, to attract and retain talents, especially our young labour force.Các chiến lược mới nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, phương thức mới để tuyển dụng,
New strategies for attracting and retaining talents, and new ways to recruit, evaluate and reward people basedvới tất cả các khu vực xếp hạng sự thu hút và giữ chân nhân tài là mối quan tâm số một của họ.
business concerns was much clearer among CEOs around the world, with all regions ranking the attraction and retention of talent as their number one concern.
