INDIVIDUAL DE MUNCĂ - превод на Български

• индивидуален трудов
• индивидуалния трудов
• индивидуалният трудов
• индивидуалния работен

Примери за използване на Individual de muncă на Румънски и техните преводи на Български

Din Regulament În măsura în care legea aplicabilă contractului individual de muncă nu a fost aleasă de părţi,
Всъщност според член 8 от този регламент, доколкото приложимото право към индивидуалния трудов договор не е избрано от страните,

reiese din Hotărârea Holterman că un asemenea„contract individual de muncă” există atunci când o persoană îndeplinește,
от решение Holterman следва, че такъв„индивидуален трудов договор“ е налице, когато през определен период от

în măsura în care legea aplicabilă contractului individual de muncă nu a fost aleasă de părți,
8 от този регламент, доколкото приложимото право към индивидуалния трудов договор не е избрано от страните,

Interpretarea noțiunii„contract individual de muncă”, în sensul acestei secțiuni, trebuie să fie suficient
Тълкуването на понятието„индивидуален трудов договор“ по смисъла на този раздел трябва да бъде достатъчно широко,

o cerere formulată între părțile la un„contract individual de muncă” și care se bazează pe asemenea temeiuri juridice delictuale poate intra sub incidența secțiunii 5
предявен между страни по„индивидуален трудов договор“ и почиващ на подобни деликтни правни основания, може да попадне в обхвата на раздел 5

nu a considerat‑o o condiție pentru calificarea drept„contract individual de muncă” în sensul secțiunii 5,
според мен показва, че той не го счита за условие на квалификацията„индивидуален трудов договор“ по смисъла на раздел 5,

obligațiile care decurg din„contractul individual de muncă” există o legătură materială suficientă pentru a justifica faptul
произтичащи от„индивидуален трудов договор“, е налице материална връзка, достатъчна,

poate fi considerată echivalentă cu un„contract individual de muncă” în sensul dispozițiilor din secțiunea 5.
тях към даден момент, може да се разглежда като„индивидуален трудов договор“ по смисъла на разпоредбите на раздел 5.

comportamentul reproșat poate constitui o neîndeplinire a obligațiilor contractuale care rezultă din contractul individual de muncă, de care s‑ar putea prevala(48).
укоримото поведение може да съставлява нарушение на договорни задължения, произтичащи от индивидуалния трудов договор, на който той е могъл да се позове(48).

Modificarea contractului individual de munca se refera la urmatoarele elemente.
Промяната в индивидуалния трудов договор се отнася до следните елементи.

Clauze minime ale contractului individual de munca.
Минималното съдържание на индивидуалния трудов договор.

Data si locul încheierii contractului individual de munca;
Място и дата на сключване на индивидуалния трудов договор;

Stabilite prin contractul individual de munca.
Определена с индивидуалния трудов договор.

Permite extragerea automată a contractelor individuale de muncă, actelor adiţionale
Позволява автоматично възпроизвеждане на индивидуални трудови договори, приложения

Litigiile individuale de muncă- atunci când acestea afectează interesele individuale ale salariaților;
Индивидуални трудови спорове- когато те засягат интересите на отделните работници и служители;

Competenţa în materia contractelor individuale de muncă.
Компетентност при индивидуални трудови договори.

Consultanță și redactare contracte colective și individuale de muncă.
Подготовка и изготвяне на колективни и индивидуални трудови договори.

Cu privire la criteriul care permite să se stabilească dacă o cerere este„în materia” contractelor individuale de muncă(prima și a treia întrebare).
Относно теста, позволяващ да се определи дали даден иск е„във връзка с“ индивидуален трудов договор(първи и трети въпрос).

Responsabilitatea parţilor pentru ne-respectarea condiţiilor contractului individual de munca, modul de soluţionare a litigiilor;
Отговорността на Страните при неспазване изискванията на индивидуалния трудов договор и начините за решаване на правните спорове;

Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
Индивидуалният трудов договор за точно определен период не може да бъде сключен за повече от 36 месеца.