LA CONCEDIUL ANUAL - превод на Български

• на годишен отпуск

Примери за използване на La concediul anual на Румънски и техните преводи на Български

Curtea adaugă că dreptul la concediu anual are o dublă finalitate,
Съдът добавя, че правото на годишен отпуск има двойна цел,

Curtea stabileste ca dreptul la concediu anual are o dubla finalitate,
Съдът добавя, че правото на годишен отпуск има двойна цел,

reducerea numărului de zile de concediu anual efectuată de noul articol 6 din anexa X la Statutul funcționarilor afectează dreptul la concediu anual al reclamanților.
намаляването на броя на дните годишен отпуск, извършено с новия член 6 от приложение X към Правилника за длъжностните лица, засяга правото на годишен отпуск на жалбоподателите.

Un lucrător nu îşi pierde dreptul la concediul anual plătit pe care nu a putut să îl exercite pe motiv de boală.
Работникът не губи правото на платен годишен отпуск, което не е могъл да упражни поради болест.

Astfel, angajatorul trebuie să adopte măsuri concrete de organizare adecvate pentru a permite lucrătorilor să își exercite dreptul la concediul anual plătit.
Така работодателят трябва да приеме конкретни организационни мерки, които да позволяват на работниците да упражняват това право на платен годишен отпуск.

Această stingere a dreptului la concediul anual plătit determină pierderea dreptului la o indemnizație financiară pentru concediile anuale plătite neefectuate la încetarea raportului de muncă.
Това погасяване на правото на платен годишен отпуск води до загуба на правото на финансово обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

Angajatorul are o responsabilitate deosebită ca lucrătorii care sunt sub conducerea sa să își exercite în mod efectiv dreptul la concediul anual plătit.
Че работодателят отговаря специално за това служителите под негово ръководство действително да упражняват правото си на платен отпуск.

Finalitatea dreptului la concediul anual plătit este aceea de a-i permite lucrătorului să se odihnească
Че целта на правото на платен годишен отпуск е да позволи на работника да си почине и да разполага с период на отдих

În opinia avocatului general, angajatorul are o responsabilitate deosebită ca lucrătorii care sunt sub conducerea sa să își exercite în mod efectiv dreptul la concediul anual plătit.
Според генералния адвокат работодателят отговаря специално за това работниците под негово ръководство действително да упражняват правото си на платен годишен отпуск.

Desi modalitatile de exercitare a dreptului la concediul anual platit in diferitele state membre sunt reglementate de acestea, modalitatile de reportare a unui concediu neefectuat sunt totusi subordonate anumitor limite.
Макар че различните държави-членки сами уреждат условията и реда за прилагане на правото на платен годишен отпуск, правилата за прехвърляне на неползвания отпуск все пак са обвързани с определени рамки.

de punere în aplicare a dreptului la concediul anual plătit şi este, în principiu, de competenţa statelor membre.
осъществяване на правото на платен годишен отпуск и следователно по принцип е от компетентността на държавите-членки.

Aşadar, un angajat care nu a putut, din motive independente de voința sa, să-și exercite dreptul la concediul anual plătit înainte de încetarea raportului de muncă are dreptul la o indemnizație financiară.
Така работник, който поради независещи от него причини не е бил в състояние да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, има право на финансово обезщетение.

Curtea mai arata, pe de alta parte, ca finalitatea dreptului la concediul anual platit este aceea de a permite lucratorului sa se odihneasca si sa dispuna de o perioada de destindere si de recreere.
Съдът освен това припомня, че целта на правото на платен годишен отпуск е да позволи на работника да си почине и да разполага с период на отдих и свободно време.

finalitatea dreptului la concediul anual plătit este aceea de a permite lucrătorului să se odihnească
целта на правото на платен годишен отпуск е да позволи на работника да си почине

Astfel, un lucrător care nu a fost în măsură, din motive independente de voința sa, să își exercite dreptul la concediul anual plătit înainte de încetarea raportului de muncă are dreptul la o indemnizație financiară.
Така работник, който поради независещи от него причини не е бил в състояние да упражни правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото правоотношение, има право на финансово обезщетение.

care prevede ca dreptul la concediul anual platit este subordonat conditiei unei activitati efective minime de o luna in perioada de referinta,
който предвижда, че правото на платен годишен отпуск е обусловено от действително полагане на труд не по-малко от един месец през референтния период, не подлежи на

In ceea ce priveste dreptul la concediul anual platit, statele membre definesc conditiile de exercitare si de punere in aplicare a acestuia,
Що се отнася до правото на платен годишен отпуск, държавите-членки определят условията за упражняването и за осъществяването му, като уточняват конкретните обстоятелства,

Potrivit dispozitiilor germane relevante, dreptul lucratorului la concediul anual platit neefectuat se stinge la sfarsitul anului calendaristic avut in vedere si cel mai tarziu la sfarsitul unei perioade de report care,
Съгласно приложимите германски разпоредби правото на работника на финансово обезщетение за неползван платен годишен отпуск се погасява с изтичането на съответната календарна година и най-късно с изтичането на период на прехвърляне,

se opune ca statele membre să limiteze în mod unilateral dreptul la concediul anual plătit recunoscut tuturor lucrătorilor prin stabilirea unei condiții de exercitare a acestui drept care conduce la excluderea anumitor lucrători de la beneficiul acestui drept Hotărârea Bectu, citată anterior, pct.
забранява на държавите членки да ограничават едностранно предоставеното на всички работници право на платен годишен отпуск, като поставят условие за възникването му, което изключва някои работници от кръга на лицата, които разполагат с това право(Решение по дело BECTU, посочено по-горе, точка 52).

Astfel, Directiva 93/104 trebuie interpretata in sensul ca se opune ca statele membre sa limiteze in mod unilateral dreptul la concediul anual platit recunoscut tuturor lucratorilor prin stabilirea unei conditii de exercitare a acestui drept care conduce la excluderea anumitor lucratori de la beneficiul acestui drept(Hotararea BECTU, citata anterior, punctul 52).
Така Директива 93/104 трябва да се тълкува в смисъл, че забранява на държавите членки да ограничават едностранно предоставеното на всички работници право на платен годишен отпуск, като поставят условие за възникването му, което изключва някои работници от кръга на лицата, които разполагат с това право(Решение по дело BECTU, посочено по-горе, точка 52).