Voorbeelden van het gebruik van Licenciement in het Frans en hun vertalingen in het Nederlands
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Colloquial
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Official
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Medicine
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Financial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Official/political
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Computer
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Programming
Il est entendu qu'aux fins de cet article le terme« licenciement» signifie la cessation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur.
Les Etats membres prennent les mesures appropriées afin d'interdire le licenciement des femmes visées à l'article 2.
L'employeur qui envisage le licenciement d'un délégué syndical pour motif grave doit en informer immédiatement la délégation syndicale.
La législation européenne dénit avec précision les notions de licenciement collectif, de mutation et d'insolvabilité de l'employeur.
Ce chapitre comporte une procédure obligatoire préalable au licenciement de certains membres du personnel contractuel- délégués syndicaux.
Les délais d'octroi maximums sont fixés en fonction de l'âge que le bénéficiaire atteint au moment de la notification du licenciement avec ou sans préavis.
le motif du licenciement doit être inscrit dans le journal de bord.
le sénateur réclamera mon licenciement.
L'entreprise qui, sans réduction de la durée du travail, devrait procéder au licenciement collectif touchant.
Si le pouvoir organisateur renonce à confirmer le licenciement, le membre du personnel est considéré comme engagé de nouveau avec effet rétroactif au jour du licenciement.
L'absence de réaction de l'organisation représentative de travailleurs intéressée est considérée comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé.
Le délai de préavis prévu par l'article 2 n'est pas applicable dans le cadre d'un licenciement en vue de la prépension.
Le patron de mon client a cité devant moi la doctrine du 1% de risque pour excuser son licenciement.
L'article 3 n'est pas applicable dans le cadre d'un licenciement en vue de la prépension« dégagement».
voire même un licenciement collectif dans le cadre de La loi Renault.
inverse à celui qui est prévu pour le licenciement.
L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé.
Les délais de préavis prévus à l'article 2 ne sont pas applicables dans le cadre d'un licenciement en vue de la prépension.
ce qui pourrait entraîner un licenciement pour faute grave.
était inutile d'aller contre la volonté de la foule, il était avecbeaucoup de réticence qu'il a accepté son licenciement.