Voorbeelden van het gebruik van Loopbaanonderbreking in het Nederlands en hun vertalingen in het Frans
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Financial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Official/political
-
Computer
-
Programming
Het recht op volledige loopbaanonderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties zonder uitkeringen kan enkel toegekend worden indien.
De werknemers in deeltijds tijdskrediet of gedeeltelijke loopbaanonderbreking worden in de RSZ-statistieken beschouwd als deeltijdse werknemers.
Elke ambtenaar heeft recht op voltijdse en/of halftijdse loopbaanonderbreking voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.
De aanvraagtermijnen voor tijdskrediet en loopbaanonderbreking bij de RVAminister van Werk.
Ofwel op 31 augustus 2000 een gedeeltelijke loopbaanonderbreking genoten zoals bedoeld in§ 1;
In het geval van een loopbaanonderbreking als bedoeld in artikel LIII.
Verlof voor loopbaanonderbreking, uitgezonderd de loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen;
Bij de aanvang van het academiejaar van de loopbaanonderbreking weer voor een volledig academiejaar worden aangesteld;
Loopbaanonderbreking om palliatieve zorgen te verstrekken,
Loopbaanonderbreking om palliatieve verzorging te verstrekken,
Voltijdse loopbaanonderbreking van 12 weken naar aanleiding van de geboorte van een kind, zoals bedoeld in artikel XI 43,§ 1, tweede lid.
Het contractuele personeelslid kan loopbaanonderbreking krijgen overeenkomstig de arbeidsrechtelijke bepalingen die van toepassing zijn voor het ministerie.
Het verlof voor loopbaanonderbreking, met uitzondering van het verlof voor palliatieve zorg;
Voor wat het verlof voor loopbaanonderbreking betreft, zijn uitsluitend de bepalingen betreffende het verlof voor palliatieve zorg op hen van toepassing.
Deze loopbaanonderbreking, voltijds of halftijds wordt toegepast volgens de modaliteiten
Wanneer het contractuele personeelslid de onderbreking aanvraagt naar aanleiding van de geboorte van een kind, dient de loopbaanonderbreking.
familiale redenen zoals het later zal worden vervangen door het systeem van de deeltijdse loopbaanonderbreking.
De periode van volledige loopbaanonderbreking en de periode van halftijdse loopbaanonderbreking kunnen worden gecumuleerd.
Voor de berekening van de periodes van 72 maanden wordt geen rekening gehouden met de periodes van loopbaanonderbreking om palliatieve zorg te verstrekken.
Een werkgever kan zich niet stelselmatig verzetten tegen het toestaan van recht op loopbaanonderbreking in zijn onderneming voor andere redenen