Примеры использования Занимаемой должности на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
было уволено пять сотрудников, шесть- освобождены от занимаемой должности.
из которых 98 лиц освобождено от занимаемой должности.
лежащих в основе решения об отстранении более 60 судей от занимаемой должности и о правовых формальностях замены членов суда.
судя по ответам делегации, сняли с занимаемой должности.
общество должно незамедлительно отстранить такое лицо от занимаемой должности в обществе.
содержит информацию о сотрудниках с указанием организационного подразделения, занимаемой должности, класса, гражданства
это в равной степени связано с количеством отработанных часов и с уровнем занимаемой должности.
отстранению от занимаемой должности, переводу на другую должность,
В случае несоответствия работника занимаемой должности, связанного с отсутствием квалификации,
Поскольку за несоответствие своей занимаемой должности на опекунов не налагается никаких штрафов
Секретарь и заместитель Секретаря отрешаются от занимаемой должности или подвергаются дисциплинарным взысканиям в таких случаях
Г-н Лассо уже продемонстрировал свое соответствие занимаемой должности, и мы приветствуем его важные инициативы, касающиеся ситуации в области прав человека в Африке и в других странах.
во многих организациях место службы и особенности занимаемой должности являются важнейшими факторами при выборе языков, владение которыми необходимо или считается преимуществом.
назначенному в состав Исполнительного органа, и рекомендовать Председателю ДРА освободить его/ ее от занимаемой должности.
по результатам которой начальник учреждения был освобожден от занимаемой должности.
22 рабочих дня и оплачиваемый отпуск, размер оплаты во время которого соответствует уровню вознаграждения на занимаемой должности.
других незаконных видов обращений, в 2008 году были возбуждены 9 уголовных дел, а привлеченные к уголовной ответственности сотрудники отстранены в соответствии с действующим законодательством от занимаемой должности.
наложения дисциплинарных наказаний и отстранения от занимаемой должности.
соответствовал ли сотрудник предъявляемым к занимаемой должности требованиям.
системы стандартизации результатов с указанием целей, совместимых с задачами занимаемой должности, и точных показателей.