Примеры использования Организационная культура на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
гендерный паритет и архитектура( показатель достижения результатов 10); и организационная культура( показатель достижения результатов 11).
руководство и подотчетность, организационная культура, компетентность персонала,
Организационная культура представляет собой общий набор ценностей,
были адаптированы должным образом, многочисленные правовые нормы из разных эпох противоречат друг другу, а организационная культура и поведение государственных служащих не изменились.
подсознательные оценки и организационная культура, которые препятствуют привлечению,
области охраны окружающей среды, низкая организационная культура, отсутствие у некоторых стран опыта ведения переговоров по данным вопросам,
Понимание необходимости поощрительного подхода к организационной культуре и его различных модификаций;
Совершенствование организационной культуры и устранение неформальных препятствий.
Вопросы организационной культуры и этики и отсутствия благоприятной обстановки;
При всем обилии литературы по организационной культуре нельзя не заметить, что в большинстве таких исследований речь идет о частном секторе.
По материалам, собранным в ходе Опроса о состоянии организационной культуры, МФГК подготовило Программу формирования организационной культуры, осуществление которой началось в 2010 году.
Кроме того, необходимо адаптировать организационную культуру Фонда к новым нестабильным условиям
Участвовать в разработке Стратегического плана действий по преобразованию организационной культуры, с тем чтобы строить отношения в трудовом коллективе
Эти стратегии позволят создать организационную культуру, при которой будет налажен свободный поток информации,
Необходима значительная работа по формированию новой организационной культуры и преобразованию Организации Объединенных Наций в гибко реагирующую систему,
Необходимо понимать организационную культуру, чтобы осуществлять программы перемен для реализации стратегий УЗ.
Конкретные действия в области устойчивого развития требуют реформирования институциональной и даже организационной культуры, например в форме осуществления основанного на соответствующих ценностях руководства.
являются частью повседневной работы учреждений и их организационной культуры( ценности и опыт).
повседневную активность и организационную культуру участвующих компаний.
нормативных положений нормы в области прав человека закладываются в организационную культуру соответствующих государственных учреждений;