Примеры использования Управления персоналом на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Комитет просил Секретариат определить степень влияния недавно принятых Генеральной Ассамблеей резолюций на процесс управления персоналом.
Источник: Комплексная система управленческой информации( ИМИС) и система управления персоналом категории полевой службы.
Член созданного в министерстве юстиции комитета по разработке систем управления персоналом, 1992- 1994 годы.
стратегического планирования и управления персоналом.
и Системы управления персоналом на местах( СУПМ), а также из информации,
Трибунал на регулярной основе обновляет данные Системы управления персоналом на местах, а в настоящее время завершается оформление на работу младшего сотрудника по кадровым вопросам, который будет отвечать за обновление данных и ведение системы.
Одновременно с этим необходимо будет завершить работу над созданием банков данных для целей управления персоналом и материально-технического обеспечения,
Это необходимо для того, чтобы Секретариат мог более транспарентно и эффективно решать вопросы управления персоналом и закупать товары
Что касается рекомендации о регулярном обновлении Трибуналом основ Системы управления персоналом на местах( СУПМ), то Комиссия отметила, что последний доклад о результатах оценки деятельности СУПМ был опубликован в 2002 году.
Рационализация и поддержка административных процедур в области управления персоналом на местах, включая контроль за прохождением документации по кадровым вопросам в полевых миссиях
Систему управления персоналом на местах( СУПМ),
Предполагается, что настоящие предложения обеспечат надежную платформу для управления персоналом УОПООН и будут способствовать совершенствованию некоторых процедур,
набора и управления персоналом, для того чтобы определить пути совершенствования существующей практики
организации работы и управления персоналом, однако вряд ли можно ожидать, что это позволит устранить структурный дефицит ресурсов.
Однако истинные масштабы положения дел с должностями, остающимися незаполненными в течение продолжительного периода времени, не удалось установить по той причине, что база данных Системы управления персоналом на местах не обновлялась на регулярной основе.
Проведение анализа хода принятия мер в течение первого этапа совместно с сотрудниками по вопросам ликвидации, назначенными Службой управления персоналом и поддержки и Секцией материально-технического обеспечения и связи.
Программные цели Системы управления персоналом на местах включают автоматизацию управления персоналом в полевых миссиях в следующих областях:
с целью положить начало переходу от управления персоналом к политике и практике управления людскими ресурсами.
закупок и управления персоналом.
расстановки кадров и Секции управления персоналом в Секцию операций по управлению людскими ресурсами, разбитую на группы, отвечающие за весь комплекс услуг по