PARTTIME WORKERS - oversættelse til Dansk

• deltidsbeskæftigede
• deltids arbejdere
• deltidsansatte

Eksempler på brug af Parttime workers på Engelsk og deres oversættelser til Dansk

the total remuneration paid by Bilka to fulltime workers was higher than that paid to parttime workers.
som Bilka betalte fuldtidsansatte, højere ved det samme antal arbejdstimer end den, der betaltes til deltidsansatte.

expressly authorises the Member States to maintain national thresholds that exclude so many parttime workers from the scope of the directive.
tillader udtryk keligt medlemsstaterne at fastholde nationale grænseværdier, som udelukker en række deltidsansatte fra direktivets anvendelsesområde.

those with at least two years' service with the same employer(five years for parttime workers) are entitled to leave of up to 40 weeks in total.
som alle kvindelige arbejdstagere har ret til, har kvinder, der i mindst to år har haft samme arbejdsgiver(fem år for arbejdstagere på deltid) ret til orlov på i alt 40 uger.

in all cases, parttime workers should benefit from the same rights as other workers;.
pensionister osv.), samt på at deltidsbeskæftigede arbejdstagere under alle omstændigheder skal nyde godt af de samme rettigheder som andre arbejdstagere;«.

the exclusion of parttime workers from the occupational pension scheme would be contrary to Article 119 of the Treaty where,
ville udelukkelsen af deltidsansatte fra virksomhedens pen sionsordning være i strid med traktatens artikel 119, når denne foranstaltning- under hensyntagen til de vanskeligheder,

Linder Article 119 a department store com pany may justify the adoption of a pay policy excluding parttime workers, irrespective of their sex,
Ifølge artikel 119 kan et stormagasinselskab berettige vedtagelsen af en lønpolitik, der medfører udelukkelse af deltidsansatte fra virksomhedens pensionsordning uafhængigt af deres køn, og ved at gøre gældende,

The wording of Article 2 implies that a parttime worker and a full-time worker get the same or proportionally the same pensions.
Formuleringen af artikel 2 betyder, at en deltidsbeskæftiget og en fuldtidsbeskæftiget arbejdstager forholdsvis får samme pensioner.

where parttime workers are those who work fewer than 35 hours a week.
hvor deltidsbeskæftigede defineres som personer, der arbejder under 35 timer pr. uge.

The fact that parttime workers have fewer opportunities to take part in union activities is also seen as a disadvantage 6.
At deltidsbeskæftigede har færre muligheder for at deltage i fagforeningsaktiviteter, anses også for at være en ulempe 6.

At the same time it is feared that the employment of parttime workers might increase pressure on fulltime employees to be more.
Samtidig frygtes det, at beskæftigelsen af deltidsbeskæftigede kunne øge presset på fuldtidsbeskæftigede om at være mere produktive.

The proportion of highly qualified parttime workers is higher in those companies where parttime work was introduced at the request of the employees.
Andelen af højt kvalificerede deltidsbeskæftigede er større i de virksomheder, hvor deltidsarbejde blev indført, fordi arbejdstagerne ønskede det.

Employee representatives from companies with 31% of the employees believe that in the event of reduced demand, parttime workers are affected first.
Arbejdstager repræsentanter fra virksomheder med 31% af arbejdstagerne mener, at deltidsbeskæftigede i tilfælde af nedsat efterspørgsel bliver påvirket først.

Overall, the managers questioned in these companies saw considerably more advantages to parttime work than did managers in those companies that already have parttime workers.
Generelt kunne de adspurgte ledere i disse virksomheder se betydeligt flere fordele ved deltidsarbejde end ledere gjorde i de virksomheder, som allerede har deltidsbeskæftigede.

The agreement is designed: a to pave the way for abolishing discrimination against parttime workers and b to improve the quality of parttime work.
Aftalen har til formål at skabe grundlag for fjernelse af diskrimineringen mod deltidsarbejde og forbedre kvaliteten af deltidsarbejde..

Spain in particular, parttime workers are at a disadvantage, when compared with fulltime workers,
Spanien er deltidsbeskæftigede ugunstigt stillede i sammenligning med fuldtids beskæftigede,

should be eliminated but now some 2 million women and parttime workers have been excluded from the application of this directive through the 12-hour threshold.
enhver form for forskelsbehandling skal afskaffes, og nu har De udelukket godt 2 mio kvinder og deltidsbeskæftigede fra dette direktivs anvendelsesområde med den nedre grænse på 12 timer.

But because in some countries parttime workers with a small number of hours are not included in the social-security system,
Men fordi deltidsbeskæftigede med et lille timetal i nogle lande ikke deltager i socialsikringsordninger, kan virksomheder opnå

quality of work performed by parttime workers are more difficult to monitor than in the case of fulltime workers..
kvaliteten af arbejde, som udføres af deltidsbeskæftigede, er vanskeligere at kontrollere end i fuldtidsbeskæftigedes tilfælde.

the lower the percentage of parttime workers, which fluctuates between an average of 17% in companies with 10-19 employees and 7% in companies with more than 500 employees.
lavere er procentdelen af deltidsbeskæftigede, som svinger mellem et gennemsnit på 17% i virksomheder med 10-19 ansatte og 7% i virksomheder med over 500 ansatte.

In respect of employment conditions, parttime workers shall not be treated in a less favourable manner than comparable fulltime workers solely because they work part time unless different treatment is justified on objective grounds.
Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold.