Examples of using Incentive plan in French and their translations into English
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Colloquial
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Official
Comme décrit en note 6.2, les rémunérations en actions sont relatives au Management Incentive Plan et au Plan d'É pargne Salariale des collaborateurs.
Les conditions de l'ADS Incentive Plan de Novartis aux Etats-Unis sont sensiblement équivalentes au Programme d'intéressement par options sur l'action Novartis.
Ces chiffres ne tiennent pas compte d'une offre encore en cours de déploiement au Royaume-Uni sous forme de« share incentive plan».(**) Soit un total de 565 593 341 actions,
Management Incentive Plan Le Management Incentive Plan d'actionnariat est destiné aux membres de la Direction du groupe
de la rémunération variable long terme(Long Term Incentive Plan) sous la forme d'actions gratuites de la Société;
Ce plan qui a vocation à être mis en place courant 2018, et dont le terme est prévu en 2021, remplacerait le plan Management Incentive Plan(MIP), qui vient à échéance en avril 2018.
En 2011, le Conseil d'administration a décidé de mettre en œuvre un nouveau plan de rémunération(Long Term Incentive Plan,« LTIP»)
à la provision pour charges sur le Management Incentive Plan pour 34 millions d'euros cf. note 7.8 infra.
Attribuées chaque année dans le cadre du US ADS Incentive Plan, les options sur l'ADS Novartis, octroyées à un prix d'exercice fixé à l'avance,
intitulé« Management Incentive Plan»(MIP), à destination des principaux dirigeants du Groupe incluant le dirigeant- mandataire social
du Directeur général délégué avec la mise en place d'un plan conditionné de rémunération variable pluriannuelle long term incentive plan ou LTIP.
Le programme de participation«Management Incentive Plan», obligatoire pour l'ensemble des membres du Conseil d'administration
Les employés et les cadres participant aux plans d'intéressement par options ont obtenu 792 470 actions dans le cadre du Programme d'intéressement par options sur l'action Novartis et 1 439 567 actions dans celui du Programme d'intéressement«ADS Incentive Plan» aux Etats-Unis.
Transfert réalisé dans le cadre du plan d'actionnariat salariés« Share Incentive Plan- SIP»
Le Groupe a mis en place en octobre 2014 un plan de rémunération incitative de long terme dénommé Management Incentive Plan(MIP) autorisé par le conseil d'administration du 27 août 2014 à destination des 300 principaux dirigeants du Groupe dont Antoine Frérot dirigeant mandataire social et les membres du comité exécutif.
du dispositif« Management Incentive Plan», tels que détaillés dans les éléments de rémunération 2016.
de leurs équipes en ressources humaines, son expertise lors de la mise en place d'incentive plans à base d'actionnariat dans tout type de sociétés,
En complément, le comité a suivi la mise en œuvre des plans conditionnés de rémunération variable pluriannuelle(long term incentive plan ou LTIP) pour les dirigeants mandataires sociaux
stock options et/ou actions de performance ou Management Incentive Plan MIP.
Ce nouveau dispositif de rémunération, appelé Long Term Incentive Plan(LTIP), traduit ainsi la volonté du Groupe SCOR de poursuivre la mise en œuvre de dispositifs de rémunérations conformes aux meilleurs pratiques du marché,
