ВІДДІЛУ КАДРІВ - переклад на Англійською

• of the personnel department
• HR
• human resources department
• department staff

Приклади вживання Відділу кадрів Українська мовою та їх переклад на Англійською

запис до трудової книжки повинен зробити працівник відділу кадрів цього підприємства.
the entry in the work book must produce the employee of the personnel Department of the company.

начальнику відділу кадрів, бізнес тренеру.
the head of the personnel department, the business trainer.

на кожній співбесіді надавати начальнику відділу кадрів.
each interview to provide the head of the personnel department.

Тетяна Маркус працювала секретарем відділу кадрів пасажирської служби Південно-Західної залізниці.
Markus started working in 1938 as a secretary of the personnel department of the South-West Railway passenger service.

Зменшення навантаження відділу кадрів в підприємстві, через перенесення на зовнішню фірму процесів рекрутування, селекції і верифікації.
Relieving the HR department in the company by transferring the recruitment, selection and verification processes to an external company.

Для підприємства чисельністю 250 осіб достатньо буде відділу кадрів, що складається з начальника і двох менеджерів.
For enterprises with the number 250 people will be enough Departmentand staffconsisting of a chief and two managers.

Для зручності відділу кадрів кожна така заявка додатково відправляється їм на електронну пошту.
For the convenience of the HR department, each such application is additionally sent to them by e-mail.

Уявіть, що ви директор відділу кадрів певної організації.
Imagine that you are the H.R. director of a certain organization,

Отже коли я зізналася відділу кадрів, що не можу бачити, вони відправили мене до окуліста.
And so after admitting I couldn't see to HR, they sent me off to an eye specialist.

Для відділу кадрів важливою є загальна інформація про працівників деякого підприємства, а саме.
For the personnel department, important is general information about the employees of a certain enterprise, namely.

останнім часом цей обов'язок часто покладається на співробітника відділу кадрів, який веде звітність в електронному вигляді за допомогою спеціальних програм.
this responsibility has often been assigned to an employee of the human resources department, who maintains electronic reporting using special programs.

звернувшись до фахівців відділу кадрів.
consult by contacting the HR department.

новим джерелам даних можливості відділу кадрів швидко змінюються.
new data sources, the capabilities of the human resources department are quickly changing.

Рішення робочої сили є одним із прикладів ПЕО, яка забезпечить послугами відділу кадрів для Вашої компанії.
Workforce Solutions is one example of a PEO that will provide the services of an HR department for your company.

інспектора відділу кадрів, бухгалтера.
inspector of HR department, accountant.

бухгалтерії, відділу кадрів, секретаріату, комерційної дирекції,
accounting, Department of personnel, Secretariat, commercial division

провели консультації з представниками відділу кадрів клієнта та підготували документи, необхідні для звільнення захищеної категорії працівників на вигідних для обох сторін умовах.
held consultations with representatives of the personnel department of the client and prepared the documents necessary for the dismissal of the protected category of employees on terms favorable for both parties.

Щоб начальник відділу кадрів виділив вас з маси претендентів, необхідно чітко, зрозуміло відповідати на поставлені питання,
To the head of the personnel department singled you out from the mass of applicants clearly necessary intelligibly answer questions,

Уможливити надання відповідей на запитання, що поступили від вас/вашого менеджера/відділу кадрів стосовно вашого працевлаштування або обчислювального обладнання,
Enabling answering questions from you/your manager/HR regarding your employment or IT-equipment/services or provision of support

просто досвідченим працівником з відділу кадрів, а другий- керівник або просто експерт в тій області,
simply an experienced employee from the human resources department, and the second person should be a leader