Примеры использования Un despido на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Colloquial
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Political
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Computer
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Programming
parturienta se considera un despido sin justo motivo
el color ni la nacionalidad para justificar un despido; según la ley, estos elementos tampoco
según la cual un despido por motivos discriminatorios se consideraría un despido injustificado con arreglo a la sección 110 del Código Laboral.
Obligar a los empleados a cambiar su condición por la de trabajador por cuenta propia sin el consentimiento previo de éste también puede constituir un despido implícito con arreglo a la common law
Según el informe del Estado Parte, una mujer que haya sido objeto de un despido ilegal por motivos relacionados con el embarazo
El empleador que notifica un despido colectivo está igualmente obligado a constituir un comité integrado por representantes del empleador
la legislación laboral de Austria contiene ejemplos de las razones que justifican un despido en el sentido de la Ley de empleados asalariados, en tanto que en el caso de los obreros,
en general todos los despidos se presumen injustificados y que, en términos generales, un despido será injustificado
para determinar si un despido u otra medida tiene justificación, debe determinarse, de forma objetiva,
la Federación de Profesores de Nueva Brunswick, lo cual permite que un empleado denuncie un cese o un despido indebido y, si la denuncia tiene base,
han sido contratados nuevamente pero los demás no(esto es, un despido" selectivo") ya se habían
en virtud del artículo 26 del Pacto, de brindar igual protección contra un despido discriminatorio.
ser despedidos por su participación en dichas actividades, sin que ello sea considerado un despido injustificado.
27% de los entrevistados consideran que, si se produce un despido es por otras causas
En otros, se temen lógicamente las consecuencias sociales de unos despidos masivos.
Se puede entablar una acción judicial contra un despido en represalia.
Arriesgándome a un despido prematuro, no es de tu incumbencia.
Parcialidad en el proceso iniciado por el autor a causa de un despido abusivo.
En primer lugar, el caso guarda relación con un despido y no con la jubilación.
Llegó a la conclusión de que el demandante no era víctima de un despido sin causa justa y suficiente.