Приклади вживання Молодих працівників Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Ефективним механізмом підвищення професійного рівня молодих працівників є конкурси професійної майстерності,
Вони говорять: причина того, що величезна кількість молодих працівників працює на тимчасових контрактах в тому,
Визнати право молодих працівників і учнів на виробництві на справедливу заробітну плату або іншу відповідну допомогу.
Повинно забезпечуватися право молодих працівників відмовитися від виконання роботи, яка становить безпосередню загрозу їхній безпеці та здоров'ю.
не хочуть адаптуватися до вимог способу життя молодих працівників.
розробці нормативно-правових актів, що поважають права молодих працівників.
розвиток ініціативи молодих працівників, вдосконалення Культури виробництва,
Європейську волонтерську службу та мобільність молодих працівників.
Green Cool активно співпрацює з університетами та, долучаючись до Днів відкритих дверей і Днів кар'єри, залучає молодих працівників у свій колектив.
Молодих працівників(15-24 роки) у світі налічують
Організована ознайомча екскурсія та спортивні змагання для ноприйнятих молодих працівників підприємства та ВПУ«Моторобудівник» на т/б«Меридіан» в кількості 135 осіб;
батьків і молодих працівників, з метою встановити діалог на рівних між дорослими
стався жахливий інцидент на південному збірному виробництві Китаї: 13 молодих працівників в пізньому підлітковому віці
P&G забороняє залучати молодих працівників(до 18 або менше, відповідно до місцевого законодавства)
Молодих працівників(у віці 15-24 років) в світі налічується
Більшості молодих працівників здається, що вони мають більше прав, ніж це є насправді”,
Це якраз випадок молодих працівників у технологічній сфері та цифрових медіа,
У Великобританії найбільш перспективних молодих працівників відбирають для проходження 12-місячного навчання у національному поліцейському коледжі у Брамсхилі,
в результаті нові«хвилі» молодих працівників, які прибували на ринок праці протягом двох останніх десятиліть, не отримали належної освіти, щоб повною мірою відповісти новим вимогам ринку праці.
підвищення безпеки та здоров'я молодих працівників, не тільки для працевлаштування молоді з метою допомогти їй в пошуках роботи,